Online vizitky (370)
Nataliya Makara |
|
| Kategória: | Prekladateľ/Tlmočník |
| Miesto poskytovania: | Žilina |
| E-mail: | nslyusarchuk@gmail.com |
Preklady jazykových kombinácií ukrajinského, slovenského a ruského jazyka |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
Carla |
|
| Kategória: | Výtvarník/Výtvarníčka |
| Miesto poskytovania: | Slovensko |
| E-mail: | carla.reistetterova@gmail.com |
| Telefón: | 0902498875 |
Vytvorím pre Vás umelecký kreatívny dizajn plagátu/baneru/digitálnu ilustráciu/... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Oliver |
|
| Kategória: | Iné |
| Miesto poskytovania: | Domov |
| E-mail: | oliverknap11@gmail.com |
Zdravím, som študentom 4. ročníka gymnázia v Košiciach , mojim cieľom je privyrobiť si prácou, ktorá sa dá vykonávať cez internet. Na internete som v podstate permanentne a som pokročilo zorientovaný vo funkciách internetu ako takého. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Susan |
|
| Kategória: | Účtovník |
| Miesto poskytovania: | Poprad |
| E-mail: | zuzi.kucharova@gmail.com |
| Telefón: | +421907316553 |
Komplxné pracovanie účtovníctva - jednoduchécho, podvojného, miezd, personalistika, spracovanie výkazov pre daňové úrady, zdravotné poisťpvne a sociálnu poisťovňu, daní, DPH, finančné poradenstvo pri vybavovaní úverov, poistiek..... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Veronika Grohoľová |
|
| Kategória: | Iné |
| Miesto poskytovania: | Bardejov |
| E-mail: | Veronika.grohol@gmail.com |
Hľadám prácu v administratíve na skrátený úväzok (4 - 6 hodín denne). Mám 20-ročnú prax v tejto oblasti. Viem spracovať žiadosti o rôzne dotácie na stavebné aj iné projekty, pripravím tender do verejného obstarávania, ovládam program Cenkros 4 na oceňovanie stavebných... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
katarinasvik |
|
| Kategória: | Iné |
| Miesto poskytovania: | terénne, trnavský kraj |
| E-mail: | katarina.svik@gmail.com |
| Telefón: | 0918854608 |
Pracujem s autistickými deťmi v domácom prostredí. Rozvoj komunikácie, rozvoj samoobslužných činností, redukovanie problémového správania, rozvoj sociálnych zručností. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Kristína Šimončičová |
|
| Kategória: | Finančný poradca |
| Miesto poskytovania: | Trnava |
| E-mail: | kristinasimoncicova7@gmail.com |
| Telefón: | 0917251716 |
Poskytujem bezplatné auditovanie zmlúv, ktoré máte už založené alebo taktiež pomôžem ,poradím a spravím čo budete potrebovať či je to úver, pôžicka,poistka,stavebné sporenie,sporenia pre deti a všetko čo budete chcieť. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Ján Ragán |
|
| Kategória: | Finančný poradca |
| Miesto poskytovania: | Trebišov, Košice, Michalovce, lokality KE kraja |
| E-mail: | raganjan1986@gmail.com |
| Telefón: | 0948227819 |
Poskytujem komplexné služby v rámci finančného trhu. V portfóliu mám každý sektor finančného trhu t.z. úvery, poistenia, dôchodky, stavebné sporenie, investície a zdravotnú poisťovňu. Mojou hlavnou úlohou je zastupovanie ľudí na finančnom trhu pri vyjednávaní VIP... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Lukáš |
|
| Kategória: | Iné |
| Miesto poskytovania: | Londýn |
| E-mail: | jana.janikova123@gmail.com |
| Telefón: | 0903197053 |
Hľadám brigádu v marketingovej spoločnosti počas štúdia v Londýne. Som študent 3. ročníka marketingu v Londýne a hľadám brigádu v Slovenskej (príp. zahraničnej) spoločnosti, v ktorej by som mal možnosť pracovať aj po skončení štúdia. Som z Bratislavy a momentálne žijem... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Ľubomír |
|
| Kategória: | Doučovanie |
| Miesto poskytovania: | Banská Bystrica |
| E-mail: | lubomir.zacok@umb.sk |
Doučovanie - ruský jazyk, matematika, technika ZŠ. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
Online vizitky
-
Ing.Borovská AdrianaPonúkam vypracovanie štúdií uskutočniteľnosti, podnikateľských...Projektový manažment
-
PetraMám dlhoročné skúsenosti v zahraničí v business English...Prekladateľ/Tlmočník
-
Mgr. Anna KollárováKomplexné environmentálne poradenstvo v oblasti ODPADY, OBALY,...Enviromentálne poradenstvo
-
Ing. JojkaEkonomické a administratívne činnosti: - vedenie podvojného...Ekonomické poradenstvo
-
Jana ChovanováPonúkam spracovanie účtovníctva, miezd, personalistika, DPH,...Účtovník
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
PRÍKLAD - Zlučiteľnosť práce a rodiny na príklade súkromného podniku v Bavorsku V podniku je momentálne zamestnaných 220 osôb. 26% je slobodných, 21% sú ženy a 79% muži. Ide o rodinný podnik, ktorý kladie dôraz na spolupracovníčky a spolupracovníkov, ktorí rodinu sami založili. Dosahuje tým stabilitu a záujem o stále zamestnanie. Podpora rodiny v tomto podniku zvyšuje lojalitu personálu a zlepšuje imidž firmy. V prípade slobodných spolupracovníkov ide sčasti o synov, ktorí idú v stopách svojich otcov. Podnik tento fakt podporuje, respektíve podporuje, aby v podniku pracovali celé rodiny.Podnik... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Kovotvar v.d. Spoločnosť má 85 zamestnancov. Technicko-hospodárski pracovníci využívajú flexibilnú pracovnú dobu. Skrátený pracovný úväzok majú dohodnutý dvaja pracovníci, jeden pracovník zdieľa pracovné miesto, jeden pracovník pracuje z domu. V prípade výrobných zamestnancov sa uplatňuje flexikonto, dohody o vykonaní práce, a tiež dohody o pracovnej činnosti. Zároveň využívajú aj personálny leasing. Flexibilné formy práce sú populárne takmer u všetkých zamestnancamov, predovšetkým však u rodičov po rodičovskej dovolenke a dôchodcov. Najobľúbenejšie formy... -
Viete, že...
PRÍIKLAD - Ako sa zlaďuje práca a rodina v Nórsku Súhrn: Nórski rodičia si môžu vziať 46 týždňov rodičovskej dovolenky, v ktorej priebehu poberajú plat v plnej výške alebo 56 týždňov, behom ktorých poberajú plat vo výške 80%. Tri týždne pred a šesť týždňov po narodení dieťaťa sú rezervované pre matku, zatiaľ čo desať týždňov z celého obdobia rodičovskej dovolenky je rezervované pre otcov (kvóta pre otcov). Štvortýždňová kvóta pre otcov vznikla v roku 1993. V roku 2009 bola kvóta predĺžená zo šiestich na desať týždňov. V roku 2008 využilo kvóty pre otcov 90%... -
Viete, že...
PRIESKUM - Dávate správne benefity? Mladí chcú pri práci voľnosť. Zamestnávate mladých ľudí? Mladí ľudia od 25 do 34 rokov dostávajú najviac benefitov. Príspevkom na dôchodkové sporenie ich neoslovíte. Najčastejšie ako odmeny firmy dávajú mladým zamestnancom voľnosť pri práci. V platovom prieskume Platy.sk uviedlo 27 % mladých respondentov, že pracuje na flexibilný pracovný čas.Nefinančné benefity dostávali v roku 2011 podľa platového prieskumu Platy.sk necelé dve tretiny zamestnancov (64%). Najčastejším benefitom bolo vlani poskytovanie flexibilného pracovného času (23,5%), druhým... -
Viete, že...
PRÍKLAD - Poďme do Švédska Ktorá mama by si neželala byť v práci flexibilná natoľko, že sa môže hodnotne venovať i rodine? Veď keď je spokojná mama, spokojná je i celá rodina – deti a partner. No a potom vy sa usmievate a pozitívne vás vníma i okolie.Mnohokrát realita je však takáto: dlhodobý výpadok žien v pracovnej kariére počas materskej a rodičovskej dovolenky spôsobuje, že klesá profesijné sebavedomie žien a vedie k platovým rozdielom. Ženy sú sociálne a profesijne izolované. Sú proste neazujímavé pre zamestnávateľa, ktorý to rieši spôsobom, ktorý mnohé z vás...
-
-
-
Názory odborníkov
"Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku.... -
Názory odborníkov
Uvádzať údaje o "pobyte" na materskej a rodičovskej dovolenke v životopise? Ako by to malo byť? Pohľad pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. V posledných rokoch sa stretávam so ženami, ktoré riešia návrat do práce po materskej a jednou z otázok, ktoré im prichádzajú na um je, či uvádzať do životopisu fakt, že boli posledných 3 – 5 – 9 rokov doma s deťmi a venovali sa ich výchove a rodine.Niektoré z nich sa za tento údaj v CV dokonca hanbia – tak o tom aspoň hovoria. Ako by to teda malo byť? Na pohľad personalistu sme sa spýtali pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. Sú ženy po... -
Názory odborníkov
Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u... -
Názory odborníkov
Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda. Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa... -
Názory odborníkov
Matky potrebujú väčšiu flexibilitu na trhu práce. "Matky, ktoré sa chcú starať o svoje deti a zároveň vrátiť na trh práce, potrebujú pracovné príležitosti, ktoré rešpektujú ich nezastupiteľnú úlohu v rodinách. To znamená predovšetkým flexibilný alebo skrátený pracovný čas, možnosť pracovať z domu, či zdieľané pracovné miesta. Na Slovensku má takúto možnosť len približne 5% zamestnancov, čo je veľmi smutné číslo," vyhlásila europoslankyňa Anna Záborská na tlačovej konferencii k Medzinárodnému dňu rodiny, ktorá sa konala dnes v popoludní v Bruseli. Podľa Záborskej by zmysluplná...
-
-
-
Poradňa
Dobrý deň. Mám možnosť zamestnať sa pozdĺa §52 Zákonníka práce. Mám nárok, aby mi zamestnávateľ hradil energie (elektrina,teplo)? Ďakujem. Nie, narok nemate. Mozete sa vsak so zamestnavatelom dohodnut, avsakupozornujem, ze to nie je obvykle a nepoznam este nikoho, komu by tozamestnavatel hradil. -
Poradňa
Dobrý deň, som študent vysokej školy a chcel by som si nájsť prácu popri štúdiu kedže nebývam v meste v ktorom študujem a cestujem tam každú nedeľu a som tam do štvrtku neviem ktorým smerom by som mal hľadať. Problém je že školu mám rôzne raz je to doobeda inokedy poobede. S pozdravom Stankovič. Pre vás je vhodný typ flexibilného pracovného úväzku, predovšetkým práca vo forme brigády, príležitostnej práce, práce na dohodu, a pod. Všetko závisí od zamestnávateľa a typu práce - nie pre všetky pozície a práce sa dá flexibilný model uplatniť. Ak dokážete samostatne pracovať, resp.... -
Poradňa
Príspevok na živnosť alebo začiatok podnikania. Ako ho získať? Aké sú podmienky? Podnikanie prináša v porovnaní s tradičným pracovným úväzkom pre zamestnávateľa oveľa vyšší stupeň slobody. V prípade, že sa vám nepodarí (alebo tak vôbec nechcete) dosiahnuť pracovnú slobodu prostredníctvom flexibilného pracovného úväzku (napr. práca na čiastočný/skrátený úväzok, pohyblivá pracovná doba, zdieľanie pracovného miesta, práca z domu, a iné), pustite sa do podnikania. Ak ste začínajúci podnikateľ, na výber máte tieto možnosti právnych foriem:živnostník (Živnostenský... -
Poradňa
Da sa rodicovsky prispevok zo zdravotnych dovodov predlzit viac ako do 6. roku veku dietata? Nárok na rodičovský príspevok trvá do troch rokov veku dieťaťa. Najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa sa poskytuje rodičovský príspevok, ak ide o dieťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Po dovŕšení šiestich rokov by malo dieťa začať navštevovať základnú školu, ak nie je spôsobilé rodič sa musí oň starať naďalej má nárok požiadať o príspevok na opatrovanie. -
Poradňa
Dobry den, chcela by som sa opytat, ako je to s pracou na dohodu pocas rodicovskej dovolenky u mojho zamestnavatela, len momentalne som na materskej dovolenke a chcela by som si privyrobit. Aka je moja povinnost z hladiska odvodov - nemocenske , dochodkove, ci mam povinnost odhlasit sa aprihlasit do SP a na co si mam dat pozor? Dakujem za Vas cas. S pozdravom Simonova Matka na materskej dovolenke poberá dávky materské z nemocenského poistenia. Ak nechce prísť o materské, nemôže mať príjem, ktorý jej zakladá vznik nemocenského poistenia. Nemôže preto pracovať ani na základe pracovného pomeru, ani na základe dohody...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Zaujal ma článok, ktorý bol uverejnený v etrend. Flexibilná práca pomôže všetkým. Ja sama zvažujem podnikať a zamestnávať na skrátený pracovný úväzok. Poprípade 2 dni off a 3 dni v práci. Pretože z vlastnej skúsenosti viem, že človek podá vačšiu výkonnosť za 3 dni strávených v práci ako za 5 dní. -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas.... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
-