Online vizitky (337)
PhDr. Miroslava Kristinová Wieckowska |
|
| Kategória: | Mediátor |
| Miesto poskytovania: | Bratislava a Bratislavský a Trnavský kraj |
| E-mail: | miroslava.kristinova@gmail.com |
| Telefón: | 0905217068 |
Individuálne a párové poradenstvo - nezhody vo vzťahu, vzájomné odcudzovanie sa a rodinná mediácia - mimosúdne dohody o rozvode/rozchode, zverenie dieťaťa do starostlivosti, výživné, vysporiadanie majetku po rozvode /rozchode, spísanie dokumentov- návrh na rozvod, návrh na vklad... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
Ing. Dagmar Laučíková |
|
| Kategória: | Prekladateľ/Tlmočník |
| Miesto poskytovania: | Martin |
| E-mail: | dashalauu@gmail.com |
| Telefón: | 0910799952 |
- preklady zo slovenského jazyka do francúzskeho jazyka - preklady z francúzskeho jazyka do slovenského jazyka - korektúry textov v slovenskom jazyku - korektúry textov vo francúzskom jazyku Ceny dohodou. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Lucia Trefná, opatrovateľka |
|
| Kategória: | Iné |
| Miesto poskytovania: | Žilina |
| E-mail: | ltrefn0@gmail.com |
| Telefón: | 0904823774 |
Opatrovateľka Mám 17 rokov, som študentka osemročného gymnázia v Žiline a chcela by som si privyrobiť opatrovaním detí. S deťmi mám bohaté skúsenosti napriek môjmu mladému veku. Mám dvoch mladších súrodencov vo veku 10 rokov a 2,5 roka, čiže viem zabezpečiť opateru... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Miroslava Čechová |
|
| Kategória: | Webdesigner |
| Miesto poskytovania: | Martin |
| E-mail: | cech.miroslava@gmail.com |
| Telefón: | 0908046064 |
tvorím a spravujem weby v CMS WordPress, Joomla, venujem sa webovej analytike, SEO, online marketingu... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Miroslava Čechová |
|
| Kategória: | Copywriter |
| Miesto poskytovania: | Martin |
| E-mail: | cech.miroslava@gmail.com |
| Telefón: | 0908046064 |
tvorba článkov, textov na web, newletterov, popisov produktov a kategórií v eshopoch, tvorba iných marketingových textov, tvorba textov na plagáty, letáky, brožúry... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Eva Timárová |
|
| Kategória: | Účtovník |
| Miesto poskytovania: | Bratislavský, Trnavský, Nitriansky kraj |
| E-mail: | timarovaeva@gmail.com |
účtovníctvo jednoduché, podvojné , mzdy, personalistika, ekonomické poradenstvo, administratívne práce = 20 ročná prax |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Daniela Javorská |
|
| Kategória: | Finančný poradca |
| Miesto poskytovania: | Sp.Nová Ves, Gelnica, Poprad |
| E-mail: | daniela.javorska@zfpa.sk |
| Telefón: | 0944220933 |
Vzdelávacia a sprostredkovateľská spoločnosť v oblasti zaistenia, poistenia investícií majetku a hypoterárnych úverov |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Gabriela Galbavá |
|
| Kategória: | Prekladateľ/Tlmočník |
| Miesto poskytovania: | SR |
| E-mail: | galbavagabriella@gmail.com |
Preklady a korekcie z/do AJ/SJ. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Ing. Zuzana Nemcová |
|
| Kategória: | Iné |
| Miesto poskytovania: | Trenčín a okolie |
| E-mail: | znemcova10@gmail.com |
| Telefón: | 0904856205 |
Ponúkam služby v oblasti manažérstva kvality, ISO 90001:2015, ISO 14001:2015 a OHSAS 18001, vypracujem dokumentáciu potrebnú k certifikácii, stanovenie procesov.. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Romana Ivankova |
|
| Kategória: | Virtuálny/a asistent/ka |
| Miesto poskytovania: | Mokrý Háj |
| E-mail: | romca0848@gmail.com |
| Telefón: | 0948510214 |
Administratívne služby, spracovanie tabuľiek,databáz, prepisovanie textov do elektronickej formy, prepisovanie audionahrávok do elektronickej formy |
|
| zobraziť celú vizitku | |
Online vizitky
-
Ing. Gabriela BernátováHľadáte zodpovedného marketingového špecialistu? Lámete si hlavu...Marketingový špecialista
-
Ing. Mgr. Nora Bugárová -...Audit, daňové poradenstvo, účtovníctvo, ekonomické poradenstvoÚčtovník
-
Ján EliášPersonalista / Kouč
-
Zuzana BosáPonúkam spracovanie JU + DPH, všetky administratívne práceÚčtovník
-
Ing. Zuzana NemcováPonúkam služby v oblasti manažérstva kvality, ISO 90001:2015, ISO...Iné
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
Ideálna práca na čiastočný úväzok O tom, čo je to flexibilný pracovný úväzok sa za posledné 3 roky začalo písať o trošku viac, než ako to bolo v predchádzajúcej dekáde. Bez dlhého či krátkeho úvodu, spomeniem len toľko, že ide o typ trvalého pracovného pomeru, resp. “zamestnaneckého” vzťahu, kedy zamestnanec získava od zamestnávateľa flexibilné podmienky čo do otázky usporiadania pracovného času a miesta. Ide tieto formy: čiastočný úväzokpráca z domu (homeworking)zdieľanie pracového miestastlačený praovný týždeňpohyblivá pracovná dobadlhodobejšia prestávkapráca na... -
Viete, že...
ŠTATISTIKA - Zamestnanosť matiek s deťmi Veľmi dobrým indikátorom reálnej rodovej rovnosti na trhu práce v tej-ktorej krajine je miera zamestnanosti žien s deťmi. Rozdiely medzi jednotlivými krajinami sú často veľmi veľké (ako ukazuje tabuľka nižšie) a často sú ovplyvnené množstvom rôznych faktorov. Najvyššia je zamestnanosť matiek v krajinách ako Slovinsko, Švédsko, Dánsko či Island (80,3%-85,7%), kde je tento fakt podopretý ešte dvoma ďalšími zaznamenania hodnými faktormi: zamestnanosť žien (celkovo, teda nielen s deťmi) dosahuje v týchto krajinách podobne vysoké percento... -
Viete, že...
ŠTATISTIKA - Pracujúci na čiastočný úväzok 2010 - Slovensko 4% vs Holandsko 50%. Slovensko je na chvoste. Graf porovnáva percentuálny vývoj počtu pracujúcich na čiastočný úväzok na celkovom počte pracujúcich na Slovensku s údajmi za EU27 a okolité krajiny. Tabuľka zoraďuje európske krajiny podľa počtu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok. Región Hodnota v %1.NLHolandsko48,902.CHŠvajčiarsko35,103.NONórsko28,404.UKSpojené... -
Viete, že...
PRÍKLADY - Ako firmy pomáhajú skĺbiť prácu a súkromie. Pri skĺbení pracovného a súkromného života sa firmy snažia vychádzať zamestnancom v ústrety. Ako na to idú v spoločnostiach Etarget, Microsoft Slovensko, Hewlett-Packard Slovakia či LG Electronics?Marcel Vašš, obchodný a marketingový riaditeľ spoločnosti EtargetSkĺbenie práce a súkromného života síce nijakým programovým menom v našej spoločnosti nenazývame, no riadime sa princípom, že dobrý zamestnanec je predovšetkým spokojný a oddýchnutý. Po 17.30 v našej firme nájdete málokoho, výrazne odporúčame všetkým zamestnancom... -
Viete, že...
Ako uplatniť "PROGRAM FLEXIBILNEJ PRÁCE" pre matky 1. FLEXIBILNÝ PRACOVNÝ MODEL Ide o využitie jedného alebo viacerých modelov podporujúcich flexibilitu pre zamestnanca a tým i jeho spokojnoť, lojálnosť a efektivitu. Možností je niekoľko. Podstata flexibility spočíva vo flexibilnom rozdelení pracového času, flexibilnom určení miesta práce, flexibilnom rozdelení úloh a type kontraktu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Všeobecne može byť flexibilný pracovný čas fixovaný ako: variabilná pracovná doba (hodnotí sa predovšetkým výsledok a nie odpracované hodiny;...
-
-
-
Názory odborníkov
Problém nerovnakého odmeňovania žien pretrváva niekoľko desaťročí, lebo ani Komisia, ani členské štáty ho neuchopili správne. Vychádzajú zo zlej odpovede na základnú otázku: Prečo vlastne ženy zarábajú menej ako muži, a to aj vtedy, ak sú na porovnateľnej pracovnej pozícii? Ak by bol dôvodom tohto stavu len všeobecne rozšírený predsudok, že ženy sú menej produktívne pracovníčky ako muži, malo by zmysel zavádzanie finančných postihov a prísnejšia kontrola amestnávateľov. Ale tak to nie je. Skutočnou príčinou je, že väčšina žien má dva pracovné úväzky, jeden u zamestnávateľa a... -
Názory odborníkov
Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda. Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa... -
Názory odborníkov
Andy Lake je ředitelem a zakladatelem serveru www.flexibility.co.uk, nejznámějšího serveru v Británii, který se věnuje flexibilním možnostem zaměstnávání. Považuje se také za pionýra – propagátora těchto typů úvazků v Británii a podílí se na množství výzkumů a projektů. Řekněte nám něco o sobě, váš osobní příběh. Kde jste pracoval před tím, než jste založil www.flexibility.co.uk.Naše stránky Flexibility.co.uk se narodily v roce 1993, původně jako tištěný měsíčník, který měl informovat o novém světě pracovních možností. Zrodil se v dílně evropských výzkumných... -
Názory odborníkov
Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s... -
Názory odborníkov
Matky potrebujú väčšiu flexibilitu na trhu práce. "Matky, ktoré sa chcú starať o svoje deti a zároveň vrátiť na trh práce, potrebujú pracovné príležitosti, ktoré rešpektujú ich nezastupiteľnú úlohu v rodinách. To znamená predovšetkým flexibilný alebo skrátený pracovný čas, možnosť pracovať z domu, či zdieľané pracovné miesta. Na Slovensku má takúto možnosť len približne 5% zamestnancov, čo je veľmi smutné číslo," vyhlásila europoslankyňa Anna Záborská na tlačovej konferencii k Medzinárodnému dňu rodiny, ktorá sa konala dnes v popoludní v Bruseli. Podľa Záborskej by zmysluplná...
-
-
-
Poradňa
Dobrý deň. Hľadám si prácu ako chemický laborant mám strednú školu s maturitou a z dôvodu vierovyznania nepracujem v sobotu. Nejaký ten čas už hľadám zamestnanie v tejto oblasti ale neúspešne. Vedeli by ste mi niečo poradiť ? Odporúčame sledovať odbornú tlač z vašej oblasti, popýtať sa v stavovských organizáciách v tomto priemysle, prípadne priamo osloviť konkrétne firmy. Vaša špecializácia je úzka a pravdeopodobne všeobecné vyhľadávanie cez internet nie je tá najsprávnejšia cesta. Skôr sa zamerajte na konkrétne asociácie alebo spoločnosti. -
Poradňa
dobry den chcem sa opytat ako si mozem zvysit matersky prispevok? planujeme dieta tak o rok. budem mat vacsi prispevok ak som pracujuca zena ci je to uplne jedno ci som zamestatna alebo nie? dakujem velmi pekne Prvou podmienkou na poskytnutie materského je, že za posledné dva roky ste si minimálne 270 dní platili nemocenské poistenie. Táto podmienka by v prípade ak by ste nebola zamestnaná nemusela byť splnená a vám by nárok na materské nevznikol, takže určite máte nárok na väčší príspevok ak ste zamestnaná. Materské bude vo výške 65% vymeriavacieho základu (vašej hrubej mzdy). Zvýšiť si ho... -
Poradňa
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či mám nárok na dovolenku, za obdobie keď mi zamestnávateľ platil materskú pri prvom dieťati 6 mesiacov a pri druhom 10 mesiacov. On tvrdí, že nemám. Ďakujem. Dávame vám do pozornosti odpoved na otázku podobnej tej vašej: http://flexipraca.sk/poradna/clanok/25Podľa tejto odpovede máte nárok na dovolenku, ak berieme do úvahy materskú dovolenku 34 týždňov. Čo je naviac, do nároku nespadá.Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov a je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa posudzuje ako výkon práce a preto vám za toto obdobie musí poskytnúť... -
Poradňa
Dobrý deň, prosím Vás chcela by som sa spýtať - je povinný za mňa zamestnávateľ odvádzať všetky odvody (zdravotné, dôchodkové poistenie+daň z príjmov) aj v prípade pracovného pomeru na skrátený úväzok? A ako je to v prípade dohody o vykonaní práce? Ďakujem za Vašu odpoveď a želám príjemný deň. S pozdravom, Martina Remšíková Odvody aj z príjmu zo skáteného úväzku je potrebné platiť v rovnakej miere ako pri plnom úväzku, resp. percentuálne sadzby sú rovnaké. SADZBY, VYMERIAVACIE ZÁKLADY A ĎALŠIE PARAMETRE V SOCIÁLNOM A ZDRAVOTNOM POISTENÍ V ROKU 2014SOCIÁLNE POISTENIE ROK... -
Poradňa
Som nezamestnaný a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane? Nezamestnaný, evidovaný na úrade práce v evidencii nezamestnaných, si môže každý mesiac privyrobiť do výšky 75% životného minima bez toho, aby prišiel o dávku v nezamestnanosti alebo bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Môže si tak privyrobiť na základe pracovného pomeru alebo dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru, pričom musí doniesť po skončení kalendárneho mesiaca potvrdenie o príjme. Nezamestnaný tiež môže využiť možnosť privyrobiť si na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho zákonníka a...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Flexibilný čas je super...
-