Online vizitka
Mgr. Peter Strešnák
|
Kategória: Finančný poradca
|
|
|
Miesto poskytovania: Bratislava, okolie, prípadne aj v rámci slovenska
|
|
|
E-mail: peter.stresnak@bcas.sk
|
Telefón: 0948206888
|
|
Popis služby:
Potrebujete vybaviť najvýhodnejšiu hypotéku?
Potrebujete úver a nemáte čas ho vybaviť? Hľadáte najvýhodnejšie poistenie? Padajú Vám pôžičky na hlavu a neviete ako z toho von? Nechajte si poradiť od finančného poradcu, ktorý všetko vybaví za Vás a nebude to stáť ani cent! |
|
|
Referencie:
Mám bohaté skúsenosti v oblasti bankovníctva a poisťovníctva. Pôsobil som ako riaditeľ v jednej z najväčších bánk na slovensku a ako regionálny riaditeľ v známej a veľkej poisťovni.
|
|
Online vizitky
-
Ján EliášPersonalista / Kouč
-
Iveta REchtorisovaupratovanie apomoc v domacnosti i okolie domu zahrada atd....Remeslá
-
MatematikaCieleneDoučovanie matematiky a fyziky pre žiakov ZŠ, SŠ aj VŠ -...Doučovanie
-
Irena JuríčkováVediem kompletné účtovníctvo pre FO SZČ a PO. Mám 25 ročnú praxÚčtovník
-
AngelArtworksGrafik
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
Podporíme vaše podnikanie. Vytvorte si virtuálnu vizitku na www.flexipraca.sk. Chcete byť úspešní? Ste na voľnej nohe a hľadáte prácu? Pridajte sa!Našim poslaním je podporovať flexibilné formy práce na Slovensku. Jednou z ciest je i podpora nezávislých profesionálov, živnostníkov a podnikateľov. Chceme vytvoriť sieť odborníkov mnohých profesií a mnohým pomôcť rozbehnúť ich začínajúce podnikanie.Ste odborník v určitej oblasti? Vytvorte si virtuálnu viztitku. Staňte sa súčasťou databázy nezávislých profesionálov voľne prístupnej na všetkých stránkach portálu www.flexipraca.sk širokej... -
Viete, že...
Online nákupmi nám dokážete pomôcť Viete, že nám môžete pomáhať pri každom vašom online nákupe ?Čo keby nám e-shop z každého Vášho nákupu venoval pár % bez toho, aby Vás produkt stál čo i len cent navyše? Presne tak funguje Dobromat:Vy nakúpite v obľúbenom e-shope tak ako zvyčajne.Vyberiete nás ako príjemcu príspevku.E-shop sa vzdá časti tržby, ktorú nám pošle.Nestojí Vás to ani cent navyše a je to úplne jednoduché.Ako na to?Podporte naše občianske združenie Rodina a práca v harmónii pri nakupovaní cez internetové obchody, bez toho, aby vás to stálo čo i len 1 cent navyše.Ak... -
Viete, že...
Rodová rovnosť. Jedným z indikátorov vypovedajúcim o zodpovednosti vplývania firmy na spoločnosť je aj jej postoj a konkrétne aktivity v otázkach rodovej rovnosti. Podľa nedávno zverejnených výsledkov prieskumu Eurostatu zastávajú ženy v štátoch Európskej únie iba tretinu manažérskych postov. V predstavenstvách päťdesiatich najväčších firiem v členských krajinách patrí ženám dokonca len každí desiate miesto. Prieskumy ukazujú na pretrvávajúce nerovnosti medzi platmi mužov a žien. Téma je stále aktuálna. Aj preto predložila Európska komisia začiatkom marca 2006 tzv. cestovnú mapu rodovej... -
Viete, že...
Mohou firmám prospět flexibilní pracovní úvazky? Pozitivní zaměstnavatelská image je trend Společnosti různého zaměření a typu vynakládají nemalé prostředky na propagaci svého jména a prezentaci produktů. Zákazníci, zahlceni všudypřítomnou inzercí, častokrát zůstávají k reklamním kampaním imunní. „Mnoho velkých slov a sebechvály, ale jaká je skutečnost?", říkají si možná. Co by je mohlo upozornit na to, že tato společnost je výjimečná? Pozitivní image „osvíceného" zaměstnavatele.Nastal čas, kdy jsou na řadě nejen slova, ale i činy. Zkusme se zamyslet nad možností, jak být... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Pfizer Luxembourg SARL Spoločnosť zamestnáva 120 zamestnancov. Nárok na prácu z domu, ktorá bola implementovaná v rámci snahy zaistenia flexibility práce, majú všetci zamestnanci. Uchádzači zatiaľ majú záujem väčšinou o full time pracovné úväzky v kombinácii s prácou z domu. V prípade asistentských a podporných pozícií zamestnávateľ využíva part-time rôznej dĺžky úväzku, v závislosti od potrieb, väščinou ide o študentov.Vzhľadom na to, že skrátené úväzky sú alokované len pre určité typy pozicií, spoločnosť vidí ich výhodu hlavne v zabezpečení flexibility...
-
-
-
Názory odborníkov
Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda. Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa... -
Názory odborníkov
Mladí ľudia si sami seba nepredstavujú šestnásť hodín denne v práci a hľadajú rovnováhu. Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny... -
Názory odborníkov
Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa. -
Názory odborníkov
Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej... -
Názory odborníkov
Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že...
-
-
-
Poradňa
Ako upravuje slovenský Zákonník práce materskú a rodičovskú dovolenku § 166 (1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. (2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ -
Poradňa
Aké formy flexibilných pracovných úväzkov pozná slovenský zákonník práce? Čo nové priniesli posledné úpravy Zákonníka práce v súvislosti s flexibilnými formami pracovných úväzkov? V súčasnosti platný Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 257/2011 Z. z.; ďalej len „Zákonník práce“) obsahuje rôzne opatrenia, ktoré by mali uľahčiť zaradiť sa na trh práce aj rodičom maloletých detí. Takouto možnosťou je aj uzatváranie flexibilných pracovných úväzkov, ktoré môžu byť realizované ako (a) pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49... -
Poradňa
1. FLEXIBILNÝ PRACOVNÝ MODELIde o využitie jedného alebo viacerých modelov podporujúcich flexibilitu pre zamestnanca a tým i jeho spokojnoť, lojálnosť a efektivitu. Možností je niekoľko. Podstata flexibility spočíva vo flexibilnom rozdelení pracového času, flexibilnom určení miesta práce, flexibilnom rozdelení úloh a type kontraktu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.Všeobecne može byť flexibilný pracovný čas fixovaný ako:variabilná pracovná doba (hodnotí sa predovšetkým výsledok a nie odpracované hodiny; využitie nadčasov v menej aktívnom období; ročný fond hodín; nula-hodín kontrakt;... -
Poradňa
Vznikol mi nárok na dovolenku počas MD a RD a mám právo ju čerpať po ukončení RD? Chcela by som to upresniť. Pred nástupom na MD som od 17.10.2011 bola na rizikovom. Do práce som už nenastúpila, išla som rovno na MD. Vo firme som zamestnaná od roku 2003, na MD som nastupovala ako 32 ročná. RD mi končí 22.6.2015. Mám nárok na dovolenku vzniknutú počas MD a RD? ak áno,je zamestnávateľ povinný mi umožniť čerpať túto dovolenku? Čo mám urobiť? Aké kroky ? Ďakujem za odpoveď. Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov a je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa posudzuje ako výkon... -
Poradňa
Ako zaviesť vo firme prácu doma alebo home office ako benefit pre zamestnancov? Ako upraviť príslušné interné predpisy? Akými inými zákonnými predpismi sa riadiť? Home office ako firemný benefit Vaši zamestnanci určite ocenia a stále častejšie sa vyskytuje už aj v slovenských firmách. Prináša zo sebou pozitíva (vyššia efektivita práce, spokojnosť a flexibilita zamestnancov, work – life balance, šetrenie nákladov firme, ...) ale aj niektoré negatíva. Je dôležité rozlišovať, kedy sa jedná o občasné „domáce“ vykonávanie pracovných aktivít, ktoré býva...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas.... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Zaujal ma článok, ktorý bol uverejnený v etrend. Flexibilná práca pomôže všetkým. Ja sama zvažujem podnikať a zamestnávať na skrátený pracovný úväzok. Poprípade 2 dni off a 3 dni v práci. Pretože z vlastnej skúsenosti viem, že človek podá vačšiu výkonnosť za 3 dni strávených v práci ako za 5 dní.
-