Online vizitka
Mgr.Andrea Nadasakova
|
Kategória: Doučovanie
|
|
|
Miesto poskytovania: Vráble
|
|
|
E-mail: glasglas.uschi@gamil.com
|
Telefón: 0950467904
|
|
Popis služby:
Dobrý deň vážený rodičia a milé deti je tu pre vás doučovanie nemeckého,anglického ,slovenského jazyka a literatúri aj deti ktorré majú problemy učenia-Dyslexia,Dysgrafia aj ostatné predmety .Lokalita -Vráble,Zlaté Moravce a okolie-email:glasglas.uschi&@gmail.com
|
|
|
Referencie:
mám 20 ročné skúsenosti učením
|
|
Online vizitky
-
Ing. Mária KolmanováDaňový poradca, finančné riadenie, vedenie účtovnej, mzdovej...Účtovník
-
Mzdové účtovníctvo - Ing....Ponúkam nasledovné služby: - komplexné spracovanie personálnej...Účtovník
-
Lucia Trefná, opatrovateľkaOpatrovateľka Mám 17 rokov, som študentka osemročného gymnázia...Iné
-
Salón pre psovÚprava a starostlivosť o srsť psov a mačiek......Remeslá
-
Michaela JancovicovaPonúkam prekladateľské služby: - zo slovenského do anglického...Prekladateľ/Tlmočník
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
PRIESKUM - Dávate správne benefity? Mladí chcú pri práci voľnosť. Zamestnávate mladých ľudí? Mladí ľudia od 25 do 34 rokov dostávajú najviac benefitov. Príspevkom na dôchodkové sporenie ich neoslovíte. Najčastejšie ako odmeny firmy dávajú mladým zamestnancom voľnosť pri práci. V platovom prieskume Platy.sk uviedlo 27 % mladých respondentov, že pracuje na flexibilný pracovný čas.Nefinančné benefity dostávali v roku 2011 podľa platového prieskumu Platy.sk necelé dve tretiny zamestnancov (64%). Najčastejším benefitom bolo vlani poskytovanie flexibilného pracovného času (23,5%), druhým... -
Viete, že...
Ako je usporiadaná materská dovolenka v rôznych krajinách Európy EurópaNemeckoVeľká BritániaFrancúzskoŠvédsko alebo ŠvédskoTureckoNórsko -
Viete, že...
Ako sa udržať v pracovnej kondícii alebo NajFlexi krajiny a NajFlexi povolania. Mnohé mamy balansujú medzi dvoma svetmi – práca na plný úväzok a byť doma s deťmi. Práca na čiastočný úväzok môže byť skvelým riešením – žena zostane v spojení so svojou kariérou a zároveň má viac času pre svoju rodinu. Ale je takéto riešenie možné na Slovensku? Možno áno, ale takéto výnimky sú ojedinelé. Závisí to od mnohého: počnúc vôľou zamestnávateľa, cez samotnú profesiu a končiac či nekončiac pri mentalite okolia a podmienkach pracovného trhu v danej krajine. Jedným z receptov ako nevypadnúť... -
Viete, že...
PRIESKUM - Viac ľudí môže pracovať na flexibilný pracovný čas. Najčastejšie poskytovaným benefitom je flexibilný pracovný časFirmy svojim zamestnancom ako benefit najčastejšie poskytovali flexibilný pracovný čas. Flexibilný pracovný čas bol v prvom polroku 2011 najrozšírenejším spomedzi 15 sledovaných nefinančných benefitov. V prieskume Platy.sk až 25 % pracujúcich deklarovalo, že môžu pracovať v čase, kedy im to vyhovuje. Ďalšími rozšírenými benefitmi sú nápoje na pracovisku zadarmo, mobilný telefón na súkromné účely a vzdelávanie zamestnancov.Tabuľka 2: Podiel ľudí s jednotlivými... -
Viete, že...
ŠTATISTIKA - Pracujúci na čiastočný úväzok 2010 - Slovensko 4% vs Holandsko 50%. Slovensko je na chvoste. Graf porovnáva percentuálny vývoj počtu pracujúcich na čiastočný úväzok na celkovom počte pracujúcich na Slovensku s údajmi za EU27 a okolité krajiny. Tabuľka zoraďuje európske krajiny podľa počtu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok. Región Hodnota v %1.NLHolandsko48,902.CHŠvajčiarsko35,103.NONórsko28,404.UKSpojené...
-
-
-
Názory odborníkov
Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s... -
Názory odborníkov
Mladí ľudia si sami seba nepredstavujú šestnásť hodín denne v práci a hľadajú rovnováhu. Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny... -
Názory odborníkov
Ako môže firma prepojiť politiku zodpovedného podnikania s rozvojom flexibilných pracovných úväzkov? Pružná pracovná doba alebo čiastkové úväzky pre osoby s rodinnými povinnosťami umožňujú lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. -
Názory odborníkov
Čo bráni manažmentu firiem pri presadzovaní a realizácii myšlienky flexibilných pracovných úväzkov? Toto závisí od formy flexibilného zamestnania: pri práci doma je to strach o kontrolu nad zamestnancom, pri čiastkovom úväzku je sú to vyššie náklady na zaškolenie, pri pružnej pracovnej dobe je to strach o pracovnú výkonnosť, ... Časť týchto prekážok je iba dôsledkom slabej informovanosti alebo zlého nastavenia jednotlivých parametrov flexibilnosti zamestnania. -
Názory odborníkov
Problém nerovnakého odmeňovania žien pretrváva niekoľko desaťročí, lebo ani Komisia, ani členské štáty ho neuchopili správne. Vychádzajú zo zlej odpovede na základnú otázku: Prečo vlastne ženy zarábajú menej ako muži, a to aj vtedy, ak sú na porovnateľnej pracovnej pozícii? Ak by bol dôvodom tohto stavu len všeobecne rozšírený predsudok, že ženy sú menej produktívne pracovníčky ako muži, malo by zmysel zavádzanie finančných postihov a prísnejšia kontrola amestnávateľov. Ale tak to nie je. Skutočnou príčinou je, že väčšina žien má dva pracovné úväzky, jeden u zamestnávateľa a...
-
-
-
Poradňa
Som na materskej a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane? Mamička na materskej dovolenke je poberateľka dávky materské z nemocenského poistenia. To znamená, že ak nechce prísť o materské, nemôže mať príjem, ktorý jej zakladá vznik nemocenského poistenia. Nemôže teda pracovať ani na základe pracovného pomeru, ani na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru. Obidva spôsoby totiž zakladajú vznik nemocenského poistenia. Mamička však môže využiť možnosť privyrobiť si – na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho zákonníka (mandátna zmluva, zmluva o dielo, inak... -
Poradňa
Som zamestnankyňou mesta a bola som sekretárka primátora zamestnaná pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. V apríli tohto roku som bola zvolená mestským zastupiteľstvom za hlavnú kontrolórku mesta s nástupom do funkcie od 1.mája 2014. Zamestnávateľ mi 30.4.2014 predložil na podpis novú pracovnú zmluvu na 6 rokov ako hlavnej kontrolórke, ktorú som podpísala a dohodu o ukončení pracovného pomeru k 30.4. podľa § 60 ZP ale ja som túto dohodu nepodpísala. Keďže nemením zamestnávateľa, som presvedčená, že mám nárok po skončení 6 ročného pracovného pomeru na dobu určitú vrátiť sa na svoje pôvodné... -
Poradňa
Dobrý deň, chcem sa opýtať, ako si vypočítať koľko dní dovolenky my vzniklo? 1.2.20007 do 28.2.2009 zamestnaná 1.3.2009 - PZ na dobu neurčitú u nového zamestnávateľa 1.10.2009 - nástup na PN / rizikové tehotenstvo - nástup na materskú mal byť v polovici novembra ale porodila som 6.12.2009/ do 1.6.2010 som mala vyplácané materské od 7.6.2010 do 6.12.2012 som požiadala zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku od 25. 5.2011 som mala vyplácané materské znova / 2 dieťa na rodené 3.7.2011 po ukončení materského som nastúpila na rodičovskú dovolenku K 3.7.2014 chcem ukončiť PP dohodou s ktorou... -
Poradňa
Aké majú tehotné ženy a rodičia práva pri úpravách pracovného času? § 164 (1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. (2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. (3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa... -
Poradňa
Chcete podnikať, no prísť na trh s novou myšlienkou nie je pre vás zrovna jednoduché. Nič vás nenapadá. Máte pocit, že vás fantázia a tvorivosť opustili. Ak je toto váš prípad, skúste využiť SCAMPER. SCAMPER Chcete podnikať, no prísť na trh s novou myšlienkou nie je pre vás zrovna jednoduché. Nič vás nenapadá. Máte pocit, že vás fantázia a tvorivosť opustili. Ak je toto váš prípad, skúste využiť SCAMPER. Čo je to? Nejde o nič nové, ani o nič, čo by som vymyslela ja. Ide len o to, že sa na veci okolo vás začnete pozerať inak. Nedávno som publikovala pár inšpirácií pre...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Zaujal ma článok, ktorý bol uverejnený v etrend. Flexibilná práca pomôže všetkým. Ja sama zvažujem podnikať a zamestnávať na skrátený pracovný úväzok. Poprípade 2 dni off a 3 dni v práci. Pretože z vlastnej skúsenosti viem, že človek podá vačšiu výkonnosť za 3 dni strávených v práci ako za 5 dní. -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že...
-