Online vizitka
Ján Hámorský
|
Kategória: Ekonomické poradenstvo
|
|
|
Miesto poskytovania: Bratislava a okolie
|
|
|
E-mail: jan.hamorsky@gmail.com
|
Telefón: 0903666888
|
|
Popis služby:
Spracovanie podvojného účtovníctva a mzdovej agendy | Ekonomické a organizačné poradenstvo | Spolupráca pri príprave projektov na čerpanie NFP zo štrukturálnych fondov EU | Manažérska spolupráca pri implementácii projektov spolufinancovaných z fondov EU | Príprava podnikateľských zámerov pre rôzne účely | Ekonomické analýzy (Business Intelligence) | Zakladanie obchodných spoločností a živností
|
|
Online vizitky
-
Rastislav KevickýDoučujem matematiku. Príprava na prijímacie pohovory, Monitor 9,...Doučovanie
-
EKON-CONSULT Nitra s.r.o.www.uctovnictvonitra.skÚčtovník
-
Dominik ZakutanskySadrokartonove prace vsetkeho druhu, sietka lepidlo -štukRemeslá
-
Mgr.Kristína Bobríková -...Online služby inak. Administratíva. Marketing a PR. Personalistika....Virtuálny/a asistent/ka
-
Angelika Denisa A. MaguthSBSIné
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
Existujú krajiny, kde sa čiastočné úväzky stali národnou pracovnou kultúrou! Typickými predstaviteľmi sú Holandsko a Švédsko. V Holandsku, Belgicku a Dánsku je viac ako 80% spoločností, ktoré zamestnávajú ľudí na čiastočný úväzok. V týchto krajinách je vyššia šanca, že nájdete zamestnancov na čiastočný úväzok aj na vyšších pracovných pozíciách, obzvlášť v Holandsku.European Company Survey (ECS) je rozsiahly európsky prieskum uskutočnený európskou nadáciou založenou s cieľom zdokonaľovania životných a pracovných podmienok, orgánom Európskej únie, Eurofound. Prieskum si vo svojej... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Flexibilita v práci? Nič nestojí a prináša lepšie výsledky Dvojkariérne manželstvá, starostlivosť o malé deti aj starnúcich rodičov a zároveň zrýchľujúce sa pracovné tempo a pretlak informácií. Téme, ako môžu firmy podporovať svojich zamestnancov pri udržiavaní rovnováhy medzi pracovným a osobným životom, sa venoval aj seminár organizovaný Business Leaders Forum a Nadáciou Pontis, ktorý sa konal 8. októbra v Bratislave.Nie je to o tom pracovať menej, ale inakHrubá čiara medzi súkromným a pracovným svetom sa čoraz viac stiera. Môžu za to vyspelé technológie aj tlak na... -
Viete, že...
Ako je usporiadaná materská dovolenka v rôznych krajinách Európy EurópaNemeckoVeľká BritániaFrancúzskoŠvédsko alebo ŠvédskoTureckoNórsko -
Viete, že...
PRÍKLADY - Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných foriem na Slovensku MODERÁTORI: Vlasta Kostercová a Zuzana Kresánková – www.flexipraca.sk HOSTIA: Janka Bargerová, Squire Sanders – Výhody flexibilného času pri práci pre rôzne časové zóny Martin Kučera, Accenture – Uplatňovanie flexibilných foriem pri projektovom riadení Katka Molnárová, Onlinetoro – Technické zabezpečenie alebo inteligentné kontrolné mechanizmy pri flexibilných úväzkoch KĽÚČOVÉ POZNATKY: Pri uplatňovaní flexibilných foriem práce neexistuje jeden všeobecný model / recept použiteľný vo všetkých... -
Viete, že...
Ako uplatniť "PROGRAM FLEXIBILNEJ PRÁCE" pre matky 1. FLEXIBILNÝ PRACOVNÝ MODEL Ide o využitie jedného alebo viacerých modelov podporujúcich flexibilitu pre zamestnanca a tým i jeho spokojnoť, lojálnosť a efektivitu. Možností je niekoľko. Podstata flexibility spočíva vo flexibilnom rozdelení pracového času, flexibilnom určení miesta práce, flexibilnom rozdelení úloh a type kontraktu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Všeobecne može byť flexibilný pracovný čas fixovaný ako: variabilná pracovná doba (hodnotí sa predovšetkým výsledok a nie odpracované hodiny;...
-
-
-
Názory odborníkov
Flexipráca odporúča ... Vytvorili sme otvorený zoznam odporúčaní pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti. Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam na základe Vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať.Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek. Je to cesta na dlhú trať. Verme, že nielen utópia.Jednou, i keď zďaleka nie jedinou, formou flexibilného zamestnávanie je práca na skrátený úväzok. Pri podpore zamestnanosti prostredníctvom... -
Názory odborníkov
Matky potrebujú väčšiu flexibilitu na trhu práce. "Matky, ktoré sa chcú starať o svoje deti a zároveň vrátiť na trh práce, potrebujú pracovné príležitosti, ktoré rešpektujú ich nezastupiteľnú úlohu v rodinách. To znamená predovšetkým flexibilný alebo skrátený pracovný čas, možnosť pracovať z domu, či zdieľané pracovné miesta. Na Slovensku má takúto možnosť len približne 5% zamestnancov, čo je veľmi smutné číslo," vyhlásila europoslankyňa Anna Záborská na tlačovej konferencii k Medzinárodnému dňu rodiny, ktorá sa konala dnes v popoludní v Bruseli. Podľa Záborskej by zmysluplná... -
Názory odborníkov
Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo... -
Názory odborníkov
Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že... -
Názory odborníkov
Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u...
-
-
-
Poradňa
Je možné pracovať 16-hodinové pracovné smeny, a to v trvaní jedného týždňa alebo aj počas jedného mesiaca ? Z otázky nie je zrejmé, či dotknutý zamestnanec má pracovné zmeny v trvaní 16 hodín každý pracovný deň v priebehu uvedeného týždňového resp. mesačného obdobia, teda či má rovnomerne rovrhnutý pracovný čas počas daného obdobia, alebo zamestnanec vykonáva prácu v takej pracovnej zmene iba počas niektorých dní v rámci daného obdobia. Vo všeobecnosti však podľa § 92 Zákonníka práca je zamestnávateľ povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec... -
Poradňa
Dobrý deň, chcem sa informovať, ako je to s preplácaním dovolenky v skúšobnej dobe. Firma, v ktorej pracujem, ukončila so mnou pracovný pomer na základe výpovede správcu budovy. Mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Vopred ďakujem V prvom rade neuvadzate, ako dlho ste u zamestnavatela pracovali. Z toho vyplyva tak vyska vasho naroku ako aj druh dovolenky. Zakonnik prace pozna niekolko druhov dovolenky, vo vasom pripade moze ist bud o ( 1 ) dovolenku za kalendarny rok alebo jej pomernu cast alebo o ( 2 ) dovolenku za odpracovane dni. ( 1 ) dovolenka za kalendarny rok - na tuto mate narok, ak ste... -
Poradňa
chcem sa informovať či je možné pracovať v 16-hodinovych smenách,s tým že pracujeme obdeň čiže jeden týžden pondelok-streda-piatok a druhý týžden utorok-štvrtok Ďakujem za skorú odpoved Vas pripad spada pod tzv. nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, upravuje ho § 87 ZP. Predpokladam, ze uvedene rozvrhnutie pracovneho casu prerokoval zamestnavatel bud so zastupcami zamestnancov,alebo so zamestnancom priamo, co mu vyplyva zo zakona. Rovnako zakon ustanovuje, ze priemerny tyzdenny pracovny cas nesmie v obdobi maximalne 4 mesiacov ( za urcitych podmienok aj viac, ale nikdy nie viac ako 12 mesiacov ) presiahnut zakonom... -
Poradňa
Dobrý deň, prosím Vás chcela by som sa spýtať - je povinný za mňa zamestnávateľ odvádzať všetky odvody (zdravotné, dôchodkové poistenie+daň z príjmov) aj v prípade pracovného pomeru na skrátený úväzok? A ako je to v prípade dohody o vykonaní práce? Ďakujem za Vašu odpoveď a želám príjemný deň. S pozdravom, Martina Remšíková Odvody aj z príjmu zo skáteného úväzku je potrebné platiť v rovnakej miere ako pri plnom úväzku, resp. percentuálne sadzby sú rovnaké. SADZBY, VYMERIAVACIE ZÁKLADY A ĎALŠIE PARAMETRE V SOCIÁLNOM A ZDRAVOTNOM POISTENÍ V ROKU 2014SOCIÁLNE POISTENIE ROK... -
Poradňa
Chcela by som sa spytat a poradit co sa tyka brigad v Presove alebo po pripade v Bardejove Dobrý deň, ak chcete dostávať pravidelné informácie o pracovných ponukách, tak sa registrujte na našej stránke alebo sledujte FB flexipraca. Širšia ponuka brigád je aj na našom spriaznenom webe www.brigady.sk
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
V priebehu jedného mesiaca ma životné udalosti iných ľudí vrátili myšlienkovo späť do roku 2005. Neuveriteľné, až keď som napísala tento rok do počítača, uvedomila som si, že je to skoro 8 rokov. To čo sa udialo v živote ľudí okolo mňa, ma inšpirovalo k uverejneniu časti z pripravovanej knihy Zázraky sú v mojom živote vítané alebo Ako byť väčší než strach. Tento príbeh akoby nechcel čakať až bude uverejnený v knihe. Chce byť už tu a teraz pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v obdobnej situácii. Čo sa dialo? Sedím v zamestnaní za stolom a som v absolútnej dezilúzii alebo depresii? V práci... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel...
-