Online vizitka
Matúš
|
Kategória: Grafik
|
|
|
Miesto poskytovania: Home office
|
|
|
E-mail: graphic@centrum.sk
|
|
|
Popis služby:
Poskytujem služby v oblasti grafiky a dizajnu. Tvorím a upravujem firemné logá, všetko z webovej grafiky (bannery, ikony, webdizajny a pod.) a rôzne propagačné materiály (vizitky, letáky, plagáty, katalógy, brožúry a pod.).
|
|
|
Referencie:
Viac info osobne
|
|
Online vizitky
-
Anna Bednárová /FotografieProfesionálne, kvalitné fotografie úžitkové aj umelecké....Fotograf
-
Mgr.Andrea NadasakovaDobrý deň vážený rodičia a milé deti je tu pre vás doučovanie...Doučovanie
-
Nikoleta HargašováDoučovanie anglického jazyka/preklad textov Aj-Sj, Sj-Aj.Doučovanie
-
Monika Macháčkováčlánky a rozhovory, najmä z oblasti kultúry a umenia, jazykové...Novinár
-
Roman ivanKompletne financne poradenstvoFinančný poradca
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
PRÍKLAD - Pivovary Staropramen – Česká republika Manažment firmy zdôvodňuje neochotu zaradiť matky po rodičovskej dovolenke späť do firmy obvyklými dôvodmi, ako sú riziko ochorenia dieťaťa, strata kontinuity s vývojom IT či nových pracovných postupov. V krátkom horizonte sú tieto argumenty akceptovateľné, avšak zo strednodobého či dlhodobého hľadiska ide o krátkozraké vnímanie významu zamestnaných žien pre spoločnosť. Vďaka iniciatíve „Reintegrácia žien po materskej dovolenke“ návratnosť matiek dosiahla 67% úspešnosť v porovnaní s predchádzajúcimi 40%.Výhody reintegrácie:firma... -
Viete, že...
PRÍKLAD - Flexibilné úväzky pre rodičov vo Veľkej Británii Z pozice profesionála s několikaletou praxí v HR v Čechách jsem byla velmi zvědavá, jak vypadají flexibilní nabídky práce po mateřské dovolené v Anglii. Jelikož právě trávím mateřskou dovolenou v Londýně, nebyl přístup k informacím daleko. Vyzpovídala jsem HR Managerku jedné ze zdejších bank, která právě nastoupila na 2. mateřskou dovolenou. Už to, že se po první mateřské dovolené rozhodla nevrátit zpět do práce a místo toho si založila svůj business, mě celkem překvapilo. Z velmi dobré pozice v HR totiž přešla k domácí... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Ako skĺbiť prácu a letné prázdniny svojich detí NESS Summer Club Prinášame Vám pozitívne príklady zo Slovenska z oblasti zodpovedného podnikania. Tento krát z Košíc zo spoločnosti NESS KDC. NESS vytvoril letný klub pre deti svojich zamestnancov v svojej centrále v Košiciach, ktorý funguje celé leto. Umožňuje tak preklenúť náročné obdobie pre rodičov počas letných prázdnin. NESS Summer Club funguje už štvrtý rok a deti zamestnancov si už nevedia predstaviť, že by klub nebol. V klube sú deti od 3. do 14.rokov. Tie staršie pomáhajú „pani učiteľkám“ a medzi... -
Viete, že...
Základné pravidlá pre tvorbu podnikateľského plánu Aj keď sa mnohí podnikatelia nikdy nezaoberali ich prípravou, dokonca mnohým podnikanie funguje i bez nich, podnikateľské plány dokážu priniesť úžitok viacerým typom podnikania. Či ste grafik na voľnej nohe alebo poskytovateľ revolučného high-tech riešenia, napísanie podnikateľského plánu vám dokáže pomôcť uchopiť viac príležitosti, lepšie porozumieť silným a slabým stránkam a tiež vyhnúť sa nákladným chybám – ak ho teda pripravíte správne. Jednoducho, je prospešné si ho pripraviť nielen pre investora alebo banky, ale i pre vlastnú... -
Viete, že...
PRIESKUM - Dávate správne benefity? Mladí chcú pri práci voľnosť. Zamestnávate mladých ľudí? Mladí ľudia od 25 do 34 rokov dostávajú najviac benefitov. Príspevkom na dôchodkové sporenie ich neoslovíte. Najčastejšie ako odmeny firmy dávajú mladým zamestnancom voľnosť pri práci. V platovom prieskume Platy.sk uviedlo 27 % mladých respondentov, že pracuje na flexibilný pracovný čas.Nefinančné benefity dostávali v roku 2011 podľa platového prieskumu Platy.sk necelé dve tretiny zamestnancov (64%). Najčastejším benefitom bolo vlani poskytovanie flexibilného pracovného času (23,5%), druhým...
-
-
-
Názory odborníkov
Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej... -
Názory odborníkov
Problém nerovnakého odmeňovania žien pretrváva niekoľko desaťročí, lebo ani Komisia, ani členské štáty ho neuchopili správne. Vychádzajú zo zlej odpovede na základnú otázku: Prečo vlastne ženy zarábajú menej ako muži, a to aj vtedy, ak sú na porovnateľnej pracovnej pozícii? Ak by bol dôvodom tohto stavu len všeobecne rozšírený predsudok, že ženy sú menej produktívne pracovníčky ako muži, malo by zmysel zavádzanie finančných postihov a prísnejšia kontrola amestnávateľov. Ale tak to nie je. Skutočnou príčinou je, že väčšina žien má dva pracovné úväzky, jeden u zamestnávateľa a... -
Názory odborníkov
Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u... -
Názory odborníkov
Mladí ľudia si sami seba nepredstavujú šestnásť hodín denne v práci a hľadajú rovnováhu. Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny... -
Názory odborníkov
Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s...
-
-
-
Poradňa
Príspevok na živnosť alebo začiatok podnikania. Ako ho získať? Aké sú podmienky? Pracovať flexibilne môžeme dvoma sposobmi:zamestnáme sa na flexibilný pracovný úväzok (skrátená pracovná dobá, pohyblivá pracovná doba, zdieľanie pracovného miesta, práca z domu, a iné) alebozačneme podnikať. Práve na druhú možnosť sa zameriava upravený Zákon o službách zamestnanosti, ktorý s účinnosťou od 1.5.2013 definuje upravené podmienky na získanie príspevku na začiatok podnikania. Peniaze na príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť pochádzajú zo zdrojov Európskej únie, určených na... -
Poradňa
Čo je projektové zamestnanie a ako ho právne upraviť? Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) upravuje možnosť zamestnávateľa zamestnať niekoho na prácu, ktorá má projektový charakter, alebo iba na jednorázové práce. Nie vždy je pre zamestnávateľa efektívne, aby pri niektorých úlohách, ktoré zároveň nie sú základné úlohy zamestnávateľa, zamestnával zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Vo všeobecnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať pracovný pomer so zamestnancami na plnenie úloh, ktoré zamestnávateľovi vyplývajú z predmetu... -
Poradňa
Dobry den, ako sa moze zamestnat slusny clovek, s praxou a vzdelanim, ked sa na vsetkych portaloch prace dookola kazdy den opakuju len tie iste firmy, ktore "peru" ludi a ak sa tam nahodou objavi aj nieco nove, zvycajne je to v rukach personalnej agentury, ktorej pracovnici Vas na pohovor k zamestnavatelovi ani nepustia, ak vo Vasom zivotopise nenajdu presne nejake slovicko, pripadne nemate sancu vysvetlit, ze chcete uplne zmenit svoje pracovne zameranie?! Tuto skusenost ma vacsina uchadzacov o pracu. Preto vam skusime poradit inak - neupriamujte svoju pozornost len na pracovne portaly. Rozsirte informaciu, ze a aku pracu hladate, medzi... -
Poradňa
dobry den, chcela by som sa opytat ako to je pri prechode z TPP na zivnost, pricom u jedneho zamestnavatela som zamestnana 15 rokov a chce ma preradit na externu pracu s tym ze by som si musela vytvorit zivnost. Kedze somnou rozviaze pracovny pomer, mam narok na odstupne a trojmesacnu vypoved, ked budem suhlasit a podpisanim zmluvy o vykonne prace externe? Dakujem V prvom rade mozete a nemusite suhlasit, vsetko je to vec ponuky (financnej a tiez obsahovej). Co sa tyka vasej otazky, kedze sa ma jednat o dohodu, tak je na vas a na zamestnavatelovi, ako sa dohodnete, trebars aj hned a s 5 mesacnym "odstupnym", chcem tym povedat, ze cim viac... -
Poradňa
Ako upravuje slovenský Zákonník práce pracovné podmieny rodičov starajúcich sa o deti § 160 Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy. § 161 (1) Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca popôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že...
-