Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    Dá sa zladiť práca a voľný čas? Keď robíte viac ako dvanásť hodín denne, nemáte čas rozvíjať sa v iných oblastiach. Aj o tom je horúci trend – work – life balance – čiže udržiavanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.Dnes je bežné, že ľudia trávia v práci viac, ako je stanovený 8–hodinový pracovný čas. Podľa ankety na portáli Profesia. sk 48 percent návštevníkov trávi v práci viac ako 8 hodín. Projekty vybalansovania osobného a pracovného života sa už začínajú stávať súčasťou zamestnaneckých programov aj na Slovensku. Ich cieľom je dosiahnuť rovnováhu medzi...
  • 

    Viete, že...

    FLEXIPRÁCA ODPORÚČA ...  Vytvorili sme otvorený zoznam odporúčaní pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti. Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam na základe Vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať. Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek. Je to cesta na dlhú trať. Verme, že nielen utópia. Jednou, i keď zďaleka nie jedinou, formou flexibilného zamestnávanie je práca na skrátený úväzok. Pri podpore zamestnanosti...
  • 

    Viete, že...

    Je kratší alebo flexibilný pracovný čas liekom na zvýšenie zamestnanosti? Prečo využívať flexibilné formy pracovného časuNapriek celoeurópskej snahe zahnať nepriaznivé následky hospodárskej krízy a globalizmu prostredníctvom skrátenia pracovného času zamestnancov, sa tento systémový prvok vývoja pracovného času v európskych štátoch ukázal ako krátkozraký. Pri počiatočných hodnoteniach účinkov reforiem bol síce zaznamenaný určitý počet vytvorených alebo udržaných pracovných miest, z dlhodobého hľadiska nám krátky pracovný týždeň sám o sebe negarantuje nízku nezamestnanosť....
  • 

    Viete, že...

    Pracovať, ale inak Chcete alebo potrebujete pracovať, no nedarí sa Vám zladiť prácu s ďalšími bežnými povinnosťami alebo radosťami? Uvažovali ste aj nad inou alternatívou práce než je tradičné - stráviť minimálne 8 hodín na pracovisku plus čas na ceste do práce a späť? Skúste vybočiť zo zabehaných myšlienkových pochodov a rozmýšľať „flexibilne“. Možno práve formy práce iné ako na plný úväzok, označované za flexibilné, pomôžu úplne alebo čiastočne riešiť Vašu situáciu.Flexibilné pracovné úväzky alebo skrátene „flexipráca“ sú téma, ktorá si ešte len hľadá svoje...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Flexibilné úväzky pre rodičov vo Veľkej Británii Z pozice profesionála s několikaletou praxí v HR v Čechách jsem byla velmi zvědavá, jak vypadají flexibilní nabídky práce po mateřské dovolené v Anglii. Jelikož právě trávím mateřskou dovolenou v Londýně, nebyl přístup k informacím daleko. Vyzpovídala jsem HR Managerku jedné ze zdejších bank, která právě nastoupila na 2. mateřskou dovolenou. Už to, že se po první mateřské dovolené rozhodla nevrátit zpět do práce a místo toho si založila svůj business, mě celkem překvapilo. Z velmi dobré pozice v HR totiž přešla k domácí...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Flexipráca odporúča ... Vytvorili sme otvorený zoznam odporúčaní pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti. Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam na základe Vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať.Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek. Je to cesta na dlhú trať. Verme, že nielen utópia.Jednou, i keď zďaleka nie jedinou, formou flexibilného zamestnávanie je práca na skrátený úväzok. Pri podpore zamestnanosti prostredníctvom...
  • 

    Názory odborníkov

    Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s...
  • 

    Názory odborníkov

    Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri...
  • 

    Názory odborníkov

    Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda.  Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa...
  • 

    Názory odborníkov

    Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Je možné pracovať 16-hodinové pracovné smeny, a to v trvaní jedného týždňa alebo aj počas jedného mesiaca ?  Z otázky nie je zrejmé, či dotknutý zamestnanec má pracovné zmeny v trvaní 16 hodín každý pracovný deň v priebehu uvedeného týždňového resp. mesačného obdobia, teda či má rovnomerne rovrhnutý pracovný čas počas daného obdobia, alebo zamestnanec vykonáva prácu v takej pracovnej zmene iba počas niektorých dní v rámci daného obdobia. Vo všeobecnosti však podľa § 92 Zákonníka práca je zamestnávateľ povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň :) som 17 ročný študent. Veľmi rád by som si zarobil počas školy , neviete o nejakej zaujímavej činnosti ? :) Skúste www.brigady.sk
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, chcela by som Vás pekne poprosiť, či si môžem teraz u môjho zamestnávateľa žiadať preplatiť dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej dovolenky. Na materskú som nastúpila od mája do decembra 2014. Teraz prechádzam na rodičovskú dovolenku. "Normálnu" dovolenku som si v praci vyčerpala, jedna sa mi o dovolenku pocas materskej. Ďakujem pekne za pomoc. Nárok na preplatenie dovolenky zo zákona nemáte, to však neznamená, že sa so zamestnávateľom na preplatení dovolenky nemožno dohodnúť. Je to však nad rámec jeho zákonných povinnosti a nie je to obvyklé. V každom prípade nezabudnite, že...
  • 

    Poradňa

    Pripravované zmeny v Zákonníku práce a v zákonoch o sociálnom a zdravotnom poistení V auguste 2012 schválila Národná rada SR novelu Zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení.  Zmeny sú plánované tiež v Zákone o dani z príjmov, Zákone o starobnom dôchodkovom sporení, Zákone o zdravotnom poistení. Zároveň sa chystá na schválenie novela Zákonníka práce.Uvažuje sa o platnosti od 1.1.2013 Spomenieme len niektoré chystané zmeny.  Predovšetkým tie, ktoré sa dotýkajú  flexibilných pracovných úväzkov: V súčasnosti, matky, ktoré sú počas materskej alebo rodičovskej dovolenke pracovne aktívne a...
  • 

    Poradňa

      Prinášame vám praktický „návod“ ako si nájsť pracovné uplatnenie po dlhšej časovej prestávke, napr. po rodičovskej dovolenke alebo starostlivosti o rodinných príslušníkov. Manuál je výsledkom spolupráce Zuzky Kresánkovej, Vlasty Kostercovej a Lygie Fullbrook. Zuzka a Vlasta sú zakladateľky Flexipráce a s Lygiou sa zoznámili cez projekt Women Entrepreneurship Forum, ktorý bol organizovaný Americkou Ambasádou. Lygia robí pre firmu KPMG, kde pomáha klientom s vyhľadávaním vhodných kandidátov na ich finančne pozície.Nechajte sa inšpirovať týmto sprievodcom a užitočnými...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
  Pridať všetky články