Online vizitka
Ing. Tomáš Novák
|
Kategória: Finančný poradca
|
|
|
Miesto poskytovania: Bratislava
|
|
|
E-mail: tnovak@topagency.sk
|
Telefón: 0949716127
|
|
Popis služby:
Hľadám špecialistov pre privátne sociálne zabezpečenia a manažérov. Nová distribučná sieť TIER 2 pre spoločnosť MetLife je kombináciou toho najlepšieho z maklérskych spoločností v oblasti kariéry a toho najlepšieho ohodnotení pre agentov s víziou.
|
|
Online vizitky
-
MatematikaCieleneDoučovanie matematiky a fyziky pre žiakov ZŠ, SŠ aj VŠ -...Doučovanie
-
Michala SchmidtováRobím preklady textov z a do anglického jazyka, prípadne zo...Prekladateľ/Tlmočník
-
Alica PolákováAko čerstvá dôchodkyňa s bohatými skúsenosťami v...Iné
-
Róbert VEIS STA - NA - KOStavebno nábytkové kovania, výroba kľúčov, návrhy kuchynských...Remeslá
-
vykopyPonukam rucne vykopove prace,vratane studniIné
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
PRÍKLAD - Addenbrooke´s Hospital - Veľká Británia Nemocnica Addenbrook´s je fakultná nemocnica Cambridgskej univerzity, je to centrum špecializovaných služieb a líder v oblasti vedy a výskumu. Nemocnica venuje veľkú pozornosť flexibilite a ďalším zamestnaneckým otázkam. Dôkazom úspešnosti tejto politiky sú napríklad preukázateľná redukcia nemocenských dovoleniek a zníženie fluktuácie zamestnancov.Nemocnica Addenbrook´s podporuje vyváženie rodinného a pracovného života zamestnancov mnohými opatreniami. V roku 2001 spoločnosť predstavila politiku flexibilnej práce za účelom umožnenia lepšej... -
Viete, že...
PRÍKLAD - IBM – Česká republika Firma IBM ČR je jedna z mála spoločností v Českej republike, ktorá svoj priateľský postoj k rovnakým príležitostiam pre ženy a mužov verejne prezentuje. V rámci firemnej kultúry IBM je kladený dôraz na zlaďovanie pracovného a rodinného života a na posilňovanie postavenia žien vo firme. Za týmto účelom IBM organizuje špeciálne mentorovacie programy pre ženy (formálny program zaisťujúci z medzinárodného hľadiska prenos skúseností medzi viac a menej skúsenými pracovníkmi spoločnosti), networking (združovanie do sietí) žien a rôzne vzdelávacie programy v rámci... -
Viete, že...
Nový Zákonník práce prinesie pracovné miesta. Flexibilnejšie pracovné vzťahy, dôraz na individuálne dohody zamestnávateľa so zamestnancami, podpora zosúlaďovania rodičovských a pracovných povinností – to sú zmeny, ktoré prináša nový Zákonník práce.„Vláda SR si v programovom vyhlásení stanovila cieľ – zmeniť Zákonník práce na modernú, flexibilnú pracovnú normu. A svoje predsavzatie dodržala. Zákonník umožňuje nastavpvať pracovné podmienky veľmi pružne, v závislosti od podmienok konkrétneho zamestnávateľa, ale aj zamestnanca. Férovým spôsobom zaručuje vyjednávanie so zástupcami... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Ako skĺbiť prácu a letné prázdniny svojich detí NESS Summer Club Prinášame Vám pozitívne príklady zo Slovenska z oblasti zodpovedného podnikania. Tento krát z Košíc zo spoločnosti NESS KDC. NESS vytvoril letný klub pre deti svojich zamestnancov v svojej centrále v Košiciach, ktorý funguje celé leto. Umožňuje tak preklenúť náročné obdobie pre rodičov počas letných prázdnin. NESS Summer Club funguje už štvrtý rok a deti zamestnancov si už nevedia predstaviť, že by klub nebol. V klube sú deti od 3. do 14.rokov. Tie staršie pomáhajú „pani učiteľkám“ a medzi... -
Viete, že...
PRIESKUM - Výsledky prieskumu v Čechách - Mama a práca. Výsledky průzkumu Mámy a práce Tradiční koncept tříleté rodičovské dovolené, během níž se žena věnuje výhradně dětem a rodině, je minulostí. Stejně tak i myšlenka, že se úderem třetích narozenin dítěte vrátí do práce na plný úvazek a bude spokojená. Ukázaly to výsledky našeho průzkumu mezi matkami malých dětí.O děti do 15 let se v Česku stará víc než čtvrtina populace v produktivním věku, což je to přes 1,8 milionu lidí. V nadpoloviční většině případů se jedná o děti mladší šesti let, a protože podle českých...
-
-
-
Názory odborníkov
Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo... -
Názory odborníkov
Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa. -
Názory odborníkov
Ako môže firma prepojiť politiku zodpovedného podnikania s rozvojom flexibilných pracovných úväzkov? Pružná pracovná doba alebo čiastkové úväzky pre osoby s rodinnými povinnosťami umožňujú lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. -
Názory odborníkov
Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri... -
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
-
-
-
Poradňa
Som zamestnankyňou mesta a bola som sekretárka primátora zamestnaná pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. V apríli tohto roku som bola zvolená mestským zastupiteľstvom za hlavnú kontrolórku mesta s nástupom do funkcie od 1.mája 2014. Zamestnávateľ mi 30.4.2014 predložil na podpis novú pracovnú zmluvu na 6 rokov ako hlavnej kontrolórke, ktorú som podpísala a dohodu o ukončení pracovného pomeru k 30.4. podľa § 60 ZP ale ja som túto dohodu nepodpísala. Keďže nemením zamestnávateľa, som presvedčená, že mám nárok po skončení 6 ročného pracovného pomeru na dobu určitú vrátiť sa na svoje pôvodné... -
Poradňa
Dobrý deň, prosím Vás chcela by som sa spýtať - je povinný za mňa zamestnávateľ odvádzať všetky odvody (zdravotné, dôchodkové poistenie+daň z príjmov) aj v prípade pracovného pomeru na skrátený úväzok? A ako je to v prípade dohody o vykonaní práce? Ďakujem za Vašu odpoveď a želám príjemný deň. S pozdravom, Martina Remšíková Odvody aj z príjmu zo skáteného úväzku je potrebné platiť v rovnakej miere ako pri plnom úväzku, resp. percentuálne sadzby sú rovnaké. SADZBY, VYMERIAVACIE ZÁKLADY A ĎALŠIE PARAMETRE V SOCIÁLNOM A ZDRAVOTNOM POISTENÍ V ROKU 2014SOCIÁLNE POISTENIE ROK... -
Poradňa
dobry den, som tehotna, momentalne na PN, chcem nastupit spat do prace.pracujem ako casnicka 14 hod /kratky dlhy tyzden/ mesacne cca 200hod.chcem poziadat zamestnavatela o kratsiu pracovnu dobu. musi mi vyhoviet? ,mozem pracovat aj poobednu smenu napr od 11-19hod? kedze kratsia pracovna doba tak mensi plat, mam narok na vyrovnavaci doplatok? ako sa ja mozem branit voci zamestnavatelovi kedze nie je ochotny to akceptovat a tvrdi si ze nepotrebuje casnicku na 8 hodin. dakujem O úprave pracovného času rodičov a tehotných žien:http://www.flexipraca.sk/poradna/clanok/10O pracovných podmienkach rodičov starajúcich sa o deti (vrátane... -
Poradňa
Som na študent/ka a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane? Túto otázku môžeme rozdeliť na dve podtémy. Jedna sa týka povinnosti podať po skončení zdaňovacieho obdobia daňové priznanie k dani z príjmov a druhá následne, či aj napriek povinnosti podať daňové priznanie, vznikne aj povinnosť uhradiť daň z príjmov.Povinnosť podať daňové priznanie má daňovník (bez ohľadu na to či je študent, zamestnanec, dôchodca alebo živnostník), ak jeho príjmy za predchádzajúci rok prekročili polovicu nezdaniteľnej časti základu dane. Pre rok 2015 to je suma príjmov vyššia ako 1901,67 eur/rok.... -
Poradňa
Dobry den, ako sa moze zamestnat slusny clovek, s praxou a vzdelanim, ked sa na vsetkych portaloch prace dookola kazdy den opakuju len tie iste firmy, ktore "peru" ludi a ak sa tam nahodou objavi aj nieco nove, zvycajne je to v rukach personalnej agentury, ktorej pracovnici Vas na pohovor k zamestnavatelovi ani nepustia, ak vo Vasom zivotopise nenajdu presne nejake slovicko, pripadne nemate sancu vysvetlit, ze chcete uplne zmenit svoje pracovne zameranie?! Tuto skusenost ma vacsina uchadzacov o pracu. Preto vam skusime poradit inak - neupriamujte svoju pozornost len na pracovne portaly. Rozsirte informaciu, ze a aku pracu hladate, medzi...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas.... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Zaujal ma článok, ktorý bol uverejnený v etrend. Flexibilná práca pomôže všetkým. Ja sama zvažujem podnikať a zamestnávať na skrátený pracovný úväzok. Poprípade 2 dni off a 3 dni v práci. Pretože z vlastnej skúsenosti viem, že človek podá vačšiu výkonnosť za 3 dni strávených v práci ako za 5 dní. -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
-