Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Ako skĺbiť prácu a letné prázdniny svojich detí  NESS Summer Club Prinášame Vám pozitívne príklady zo Slovenska z oblasti zodpovedného podnikania. Tento krát z Košíc zo spoločnosti NESS KDC. NESS vytvoril letný klub pre deti svojich zamestnancov v svojej centrále v Košiciach, ktorý funguje celé leto. Umožňuje tak preklenúť náročné obdobie pre rodičov počas letných prázdnin. NESS Summer Club funguje už štvrtý rok a deti zamestnancov si už nevedia predstaviť, že by klub nebol. V klube sú deti od 3. do 14.rokov.  Tie staršie pomáhajú „pani učiteľkám“  a medzi...
  • 

    Viete, že...

    Je kratší alebo flexibilný pracovný čas liekom na zvýšenie zamestnanosti? Prečo využívať flexibilné formy pracovného časuNapriek celoeurópskej snahe zahnať nepriaznivé následky hospodárskej krízy a globalizmu prostredníctvom skrátenia pracovného času zamestnancov, sa tento systémový prvok vývoja pracovného času v európskych štátoch ukázal ako krátkozraký. Pri počiatočných hodnoteniach účinkov reforiem bol síce zaznamenaný určitý počet vytvorených alebo udržaných pracovných miest, z dlhodobého hľadiska nám krátky pracovný týždeň sám o sebe negarantuje nízku nezamestnanosť....
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Zmena k flexibilite zhora Lídři – nositelé změny American Express UK se zavázala k tomu, že  bude rozvíjet kulturu flexibilních pracovních příležitostí. Už více jak polovina jejich zaměstnanců flexibilně pracuje a nyní se rozhodli, že se zaměří na seniorní manažery a liniové vedoucí  a pomohou jim, aby flexibilní praktiky ještě více adoptovali ve svých odděleních. Považují je za klíčové články změny kultury. Společnost má v podstatě nastavené všechny procedury týkající se této problematiky a na vedoucích je, ať si je kreativně převezmou a aplikují na míru ve svých...
  • 

    Viete, že...

    Rovnica v nerovnováhe  Ešte skôr ako som sa pustila do projetku www.flexipraca.sk , mi stále vŕtalo v hlave ako dokážu ženy, matky menších detí pracovať a zároveň tráviť hodnotný čas s deťmi a celkovo starať sa o rodinu. Keď som sa o to pokúšala sama, mylela som, že to ani nejde. Do všetkého som išla s plným nasadením. No dostať rovnicu do rovnováhy bolo takmer nemožné. Neskôr som zistila, že to ide. Všetko však za nejakú cenu - vždy si to vyžadovalo nejaké to znamienko plus alebo mínus na jednej z dvoch strán rovnice. Váha bola/je veľmi citlivá. Tiež som bola zvedavá ako to...
  • 

    Viete, že...

    PRÍIKLAD - Ako sa zlaďuje práca a rodina v Nórsku  Súhrn: Nórski rodičia si môžu vziať 46 týždňov rodičovskej dovolenky, v ktorej priebehu poberajú plat v plnej výške alebo 56 týždňov, behom ktorých poberajú plat vo výške 80%. Tri týždne pred a šesť týždňov po narodení dieťaťa sú rezervované pre matku, zatiaľ čo desať týždňov z celého obdobia rodičovskej dovolenky je rezervované pre otcov (kvóta pre otcov). Štvortýždňová kvóta pre otcov vznikla v roku 1993.  V roku 2009 bola kvóta predĺžená zo šiestich na desať týždňov. V roku 2008 využilo kvóty pre otcov 90%...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

     "Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
  • 

    Názory odborníkov

     Uvádzať údaje o "pobyte" na materskej a rodičovskej dovolenke v životopise? Ako by to malo byť? Pohľad pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. V posledných rokoch sa stretávam so ženami, ktoré riešia návrat do práce po materskej a jednou z otázok, ktoré im prichádzajú na um je, či uvádzať do životopisu fakt, že boli posledných 3 – 5 – 9 rokov doma s deťmi a venovali sa ich výchove a rodine.Niektoré z nich sa za tento údaj v CV dokonca hanbia – tak o tom aspoň hovoria. Ako by to teda malo byť? Na pohľad personalistu sme sa spýtali pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. Sú ženy po...
  • 

    Názory odborníkov

    Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa.
  • 

    Názory odborníkov

    Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri...
  • 

    Názory odborníkov

    Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo...
  všetky články
• • 

    Poradňa

      Prinášame vám praktický „návod“ ako si nájsť pracovné uplatnenie po dlhšej časovej prestávke, napr. po rodičovskej dovolenke alebo starostlivosti o rodinných príslušníkov. Manuál je výsledkom spolupráce Zuzky Kresánkovej, Vlasty Kostercovej a Lygie Fullbrook. Zuzka a Vlasta sú zakladateľky Flexipráce a s Lygiou sa zoznámili cez projekt Women Entrepreneurship Forum, ktorý bol organizovaný Americkou Ambasádou. Lygia robí pre firmu KPMG, kde pomáha klientom s vyhľadávaním vhodných kandidátov na ich finančne pozície.Nechajte sa inšpirovať týmto sprievodcom a užitočnými...
  • 

    Poradňa

    Čo je projektové zamestnanie a ako ho právne upraviť?  Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) upravuje možnosť zamestnávateľa zamestnať niekoho na  prácu, ktorá má projektový charakter, alebo iba na jednorázové práce. Nie vždy je pre zamestnávateľa efektívne, aby pri niektorých úlohách, ktoré zároveň nie sú základné úlohy zamestnávateľa, zamestnával zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Vo všeobecnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať pracovný pomer so zamestnancami na plnenie úloh, ktoré zamestnávateľovi vyplývajú z predmetu...
  • 

    Poradňa

    Aké formy flexibilných pracovných úväzkov pozná slovenský zákonník práce? Čo nové priniesli posledné úpravy Zákonníka práce v súvislosti s flexibilnými formami pracovných úväzkov? V súčasnosti platný Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 257/2011 Z. z.; ďalej len „Zákonník práce“) obsahuje rôzne opatrenia, ktoré by mali uľahčiť zaradiť sa na trh práce aj rodičom maloletých detí. Takouto možnosťou je aj uzatváranie flexibilných pracovných úväzkov, ktoré môžu byť realizované ako (a) pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49...
  • 

    Poradňa

    Vo februári 2011 som nastúpila na PN z dôvodu rizikovej tehotnosti.Po ukončení PN som 26.7.2011 nastúpila na materskú dovolenku Na rodičovskú dovolenku som nastúpila 01.03.2012 Po skončení rodičovskej dovolenky som nastúpila do práce v septembri 2014. Chcela by som vedieť na koľko dní dovolenky mám nárok za rok 2011. Mám nárok na dovolenku aj v roku 2012, keďže som v tomto roku poberala materskú? Mám nárok na celú dovolenku aj za rok 2014 , keď som nastúpila až v septembri? Za odpoveď ďakujem. Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov a je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň! V januári 2014 mi končí rodičovská dovolenka a mala by som nastúpiť do práce. Prácu mám však od domu vzdialenú cca 160 km. Chcem sa spýtať, či je možné si flexibilný pracovný čas uplatniť aj v štátnej správe a či si tým neohrozím pracovne miesto. Ďakujem. Dobrý deň, zo skúsenosti vieme o pár príkladoch skrátených pracovných úväzkoch v štátnej správe. Dá sa to upraviť v zmluve (viď par. 27 (2k), náležitosti Služobnej zmluvy Zákona o štátnej službe). Čo sa týka práce z domu, nevieme o poskytnutí takejto možnosti v praxi v štátnej správe. Veľa závisí od ochoty...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas....
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Flexibilný čas je super...
  Pridať všetky články