Online vizitka
iva
|
Kategória: Iné
|
|
|
Miesto poskytovania: brezno
|
|
|
E-mail: zarenne@azet.sk
|
Telefón: 0944471797
|
|
Popis služby:
Opatrim staršieho člověka, pripadne aj dietatko v Brezne. Opatrovatelský kurz mam. cena dohodou.
|
|
Online vizitky
-
Viera BročkováPoskytujeme kvalitné denné upratovacie a čistiace služby pre...Iné
-
PhDr. Aneta KadukováInvestičné a podnikateľské poradenstvo, analýzy vstupu na CR a...Ekonomické poradenstvo
-
Jiří Pařízek, Start-academy.czNabízím terapie, koučování . Změna závislostí, životní...Personalista / Kouč
-
DAWSON SK, s.r.o. - Ing. Ivana...Vyhotovenie daňových priznaní FO, PO. Spracovanie účtovníctva...Účtovník
-
Ing. Mária KolmanováDaňový poradca, finančné riadenie, vedenie účtovnej, mzdovej...Účtovník
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
Ženy na rodičovskej dovolenke môžu aj pracovať. Mladí manželia to majú dnes ťažké. Často začínajú svoj spoločný život hypotékou na byt, starosťou o udržanie si zamestnania. Do toho príde dieťa a tak často stoja pred otázkou, či svoju situáciu finančne zvládnu.Okrem toho vývoj v práci ide v mnohých profesiách tak dopredu, že „vypadnutie“ na pár rokov si ani nemôžu dovoliť. Dnes však už v mnohých zamestnaniach umožňujú matkám na rodičovskej dovolenke pracovať na dohodu priamo z domu. Je takýto spôsob naozaj výhodný pre všetkých?„Raz som sa niekde dočítala, že deti potrebujú... -
Viete, že...
PRÍKLAD - IBM - Írsko Programy podporujúce rovnováhu medzi prácou a rodinou majú v tejto spoločnosti za cieľ pomôcť zamestnancom zladiť ich pracovný a osobný život. Programy sú realizované prostredníctvom flexibilného pracovného prostredia, ktoré je citlivé na individuálne potreby a rodinné povinnosti.IBM považuje vyrovnávanie pracovných povinností zamestnancov s ich rodinnými požiadavkami za svoj najlepší záujem.IBM v Írsku ponúka niekoľko programov podporujúcich rodinu:opatrenia pre flexibilnú prácu, ktoré zahŕňajú skrátenú pracovnú dobu, flexibilnú pracovnú dobu a zdieľanie pracovného... -
Viete, že...
FLEXIMAMA Flexibilné formy práce ako nástroj na využitie pracovného potenciálu žien.Projekt FLEXIMAMA v slovenčine a v angličtine. -
Viete, že...
Aké kvality môžete ponúknuť ako uchádzač o prácu na flexibilný úväzok V článku „Pracovať, ale inak“ uverejnenom pred pár týždňami sme otvorili tému flexibilných pracovných úväzkov. Vieme, aké sú formy takýchto úväzkov a tiež i to, kto a prečo ich vyhľadáva, resp. pre koho sú najvhodnejšie.Ľudí vyhľadávajúcich flexibilné úväzky pribúda. Spôsob života sa mení a flexibilita sa stáva nevyhnutnosťou. Zjavne sa tomu prispôsobujú i zamestnávatelia. V súčasnosti možno pozorovať trend úbytku štandardných pracovných miest na plný úväzok (teda keď človek chodí do práce... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Flexibilita v práci? Nič nestojí a prináša lepšie výsledky Dvojkariérne manželstvá, starostlivosť o malé deti aj starnúcich rodičov a zároveň zrýchľujúce sa pracovné tempo a pretlak informácií. Téme, ako môžu firmy podporovať svojich zamestnancov pri udržiavaní rovnováhy medzi pracovným a osobným životom, sa venoval aj seminár organizovaný Business Leaders Forum a Nadáciou Pontis, ktorý sa konal 8. októbra v Bratislave.Nie je to o tom pracovať menej, ale inakHrubá čiara medzi súkromným a pracovným svetom sa čoraz viac stiera. Môžu za to vyspelé technológie aj tlak na...
-
-
-
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12... -
Názory odborníkov
Mladí ľudia si sami seba nepredstavujú šestnásť hodín denne v práci a hľadajú rovnováhu. Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny... -
Názory odborníkov
Problém nerovnakého odmeňovania žien pretrváva niekoľko desaťročí, lebo ani Komisia, ani členské štáty ho neuchopili správne. Vychádzajú zo zlej odpovede na základnú otázku: Prečo vlastne ženy zarábajú menej ako muži, a to aj vtedy, ak sú na porovnateľnej pracovnej pozícii? Ak by bol dôvodom tohto stavu len všeobecne rozšírený predsudok, že ženy sú menej produktívne pracovníčky ako muži, malo by zmysel zavádzanie finančných postihov a prísnejšia kontrola amestnávateľov. Ale tak to nie je. Skutočnou príčinou je, že väčšina žien má dva pracovné úväzky, jeden u zamestnávateľa a... -
Názory odborníkov
Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú... -
Názory odborníkov
Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej...
-
-
-
Poradňa
Som dôchodca a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane? Tu je situácia veľmi podobná ako v prípade študentov. Povinnosť podať daňové priznanie má aj dôchodca, ak jeho príjmy za predchádzajúci rok prekročili polovicu nezdaniteľnej časti základu dane. Čiže ak dosiahol počas roka príjmy vyššie ako 1901,67 eur. O tom, či má dôchodca nárok si v daňovom priznaní odpočítať nezdaniteľnú časť základu dane, rozhoduje fakt, či sa stal dôchodcom počas roka alebo ním už bol k 1.1.Ak bol starobným dôchodcom k 1.1. daného roka, z nezdaniteľnej časti základu dane (3 803,33 eur) si odpočíta... -
Poradňa
Moje dieta ma 5 rokov a poberam predlzeny rodicovsky prispevok zo zdravotnych dovodov dietata. Moze chodit do skolky na cely den bez toho, aby mi stat prestal platit odvody? Zatial chodi na 4 hodiny aj to je v skolke tyzden a potom 2 mesiace doma. Pod pojmom riadna starostlivosť, ktorú musí rodič na rodičovskej vykonávať, si netreba predstavovať, že je s dieťaťom 24 hodín denne. Nevyžaduje sa však osobná starostlivosť, to znamená, že bez problémov môže byť s dieťaťom starý rodič. Alebo môže byť v jasliach či v materskej škole. A to aj na celý deň. -
Poradňa
Príspevok na živnosť alebo začiatok podnikania. Ako ho získať? Aké sú podmienky? Pracovať flexibilne môžeme dvoma sposobmi:zamestnáme sa na flexibilný pracovný úväzok (skrátená pracovná dobá, pohyblivá pracovná doba, zdieľanie pracovného miesta, práca z domu, a iné) alebozačneme podnikať. Práve na druhú možnosť sa zameriava upravený Zákon o službách zamestnanosti, ktorý s účinnosťou od 1.5.2013 definuje upravené podmienky na získanie príspevku na začiatok podnikania. Peniaze na príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť pochádzajú zo zdrojov Európskej únie, určených na... -
Poradňa
Príspevok na živnosť alebo začiatok podnikania. Ako ho získať? Aké sú podmienky? Podnikanie prináša v porovnaní s tradičným pracovným úväzkom pre zamestnávateľa oveľa vyšší stupeň slobody. V prípade, že sa vám nepodarí (alebo tak vôbec nechcete) dosiahnuť pracovnú slobodu prostredníctvom flexibilného pracovného úväzku (napr. práca na čiastočný/skrátený úväzok, pohyblivá pracovná doba, zdieľanie pracovného miesta, práca z domu, a iné), pustite sa do podnikania. Ak ste začínajúci podnikateľ, na výber máte tieto možnosti právnych foriem:živnostník (Živnostenský... -
Poradňa
dobry den chcem sa opytat ako si mozem zvysit matersky prispevok? planujeme dieta tak o rok. budem mat vacsi prispevok ak som pracujuca zena ci je to uplne jedno ci som zamestatna alebo nie? dakujem velmi pekne Prvou podmienkou na poskytnutie materského je, že za posledné dva roky ste si minimálne 270 dní platili nemocenské poistenie. Táto podmienka by v prípade ak by ste nebola zamestnaná nemusela byť splnená a vám by nárok na materské nevznikol, takže určite máte nárok na väčší príspevok ak ste zamestnaná. Materské bude vo výške 65% vymeriavacieho základu (vašej hrubej mzdy). Zvýšiť si ho...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Flexibilný čas je super... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a...
-