Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    Podporíme vaše podnikanie. Vytvorte si virtuálnu vizitku na www.flexipraca.sk. Chcete byť úspešní? Ste na voľnej nohe a hľadáte prácu? Pridajte sa!Našim poslaním je podporovať flexibilné formy práce na Slovensku. Jednou z ciest je i podpora nezávislých profesionálov, živnostníkov a podnikateľov. Chceme vytvoriť sieť odborníkov mnohých profesií a mnohým pomôcť rozbehnúť ich začínajúce podnikanie.Ste odborník v určitej oblasti? Vytvorte si virtuálnu viztitku. Staňte sa súčasťou databázy nezávislých profesionálov voľne prístupnej na všetkých stránkach portálu www.flexipraca.sk širokej...
  • 

    Viete, že...

    Ako prebieha investičný proces Podarilo sa vám osloviť investora? Zaujať jeho pozornosť? Verte, že je to len malá časť toho, čo vás s najväčšou pravdepodobnosťou neminie. Investičný proces od momentu prvého stretnutia podnikateľa s investorom až po uvoľnenie investície môže trvať od jedného mesiaca po jeden rok. Zvyčajne je to však 3-6 mesiacov. Dĺžka investičného procesu závisí od komplexnosti, náročnosti a zložitosti projektu, výšky požadovanej investície, kvality a množstve poskytnutých informácií investorovi, od celkovej vzájomnej komunikácie a pod.Zjednodušený popis postupu...
  • 

    Viete, že...

    ŠTATISTIKA - Zamestnanosť mužov a žien na kratší pracovný čas  Slovenská republika už dlhodobo patrí v Európe medzi krajiny s najnižším podielom žien a mužov zamestnaných na kratší pracovný čas. Efekt znevýhodňovania žien v dôsledku nižšieho pracovného úväzku sa na Slovensku neprejavuje tak výrazne ako v iných krajinách (napr. ako vHolandsku s 75,8 % podielom žien pracujúcich na kratší pracovný čas). V krízovom roku 2009 však podiel zamestnaných mužov na kratší pracovných čas zo zamestnaných mužov dosahuje úroveň 3,2 % (medziročné...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Addenbrooke´s Hospital - Veľká Británia Nemocnica Addenbrook´s je fakultná nemocnica Cambridgskej univerzity, je to centrum špecializovaných služieb a líder v oblasti vedy a výskumu. Nemocnica venuje veľkú pozornosť flexibilite a ďalším zamestnaneckým otázkam. Dôkazom úspešnosti tejto politiky sú napríklad preukázateľná redukcia nemocenských dovoleniek a zníženie fluktuácie zamestnancov.Nemocnica Addenbrook´s podporuje vyváženie rodinného a pracovného života zamestnancov mnohými opatreniami. V roku 2001 spoločnosť predstavila politiku flexibilnej práce za účelom umožnenia lepšej...
  • 

    Viete, že...

    PRIESKUM - Flexibilné formy práce, alebo, ako to vidia zamestnávatelia. Spoločné stanovisko deviatich európskych zamestnávateľských zväzovFlexibilné formy práce a flexicurita (flexiistota) sú zaujímavými a v dnešných dňoch často diskutovanými témami. U flexibilných pracovných úväzkov je vnímaný zvlášť ich prínos pre zamestnancov, ktorí tak môžu lepšie skĺbiť pracovný a osobný život; pre zamestnávateľa to môže ale súčasne znamenať ďalšie komplikácie a môže ich to uviesť do nevýhodného postavenia. Menovite sa to týka materskej a otcovskej dovolenky, v rámci ktorých je potrebné v...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok  a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú...
  • 

    Názory odborníkov

    Čo bráni manažmentu firiem pri presadzovaní a realizácii myšlienky flexibilných pracovných úväzkov? Toto závisí od formy flexibilného zamestnania: pri práci doma je to strach o kontrolu nad zamestnancom, pri čiastkovom úväzku je sú to vyššie náklady na zaškolenie, pri pružnej pracovnej dobe je to strach o pracovnú výkonnosť, ... Časť týchto prekážok je iba dôsledkom slabej informovanosti alebo zlého nastavenia jednotlivých parametrov flexibilnosti zamestnania.
  • 

    Názory odborníkov

     "Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku....
  • 

    Názory odborníkov

    Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri...
  • 

    Názory odborníkov

    Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Dobrý deň, chcem sa informovať, ako je to s preplácaním dovolenky v skúšobnej dobe. Firma, v ktorej pracujem, ukončila so mnou pracovný pomer na základe výpovede správcu budovy. Mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Vopred ďakujem 
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, vedeli by ste mi poradiť. Opíšem trošku moju situáciu. Som na invalidnom vozíku, pred 2 rokmi som skončila VŠ a získala titul Mgr. Vyštudovala som učiteľstvo slovenského jazyka a dejepisu. Ale prácu učiteľky som nezohnala. Kvôli telesným problémom by som asi prácu na plný úväzok aj tak nezvládla a tiež sú bariérové problém. Preto som chcela skúsiť prácu z domu. Nemám s tým žiadne skúsenosti, kde hľadať, lebo sa nechcem do niečoho zamotať, je veľa podvodov na internete (ľahký zisk, vklady pri registrácii...) Prosím, vedeli by ste mi poradiť, kde hľadať dôveryhodné ponuky?...
  • 

    Poradňa

    dobry den, som tehotna, momentalne na PN, chcem nastupit spat do prace.pracujem ako casnicka 14 hod /kratky dlhy tyzden/ mesacne cca 200hod.chcem poziadat zamestnavatela o kratsiu pracovnu dobu. musi mi vyhoviet? ,mozem pracovat aj poobednu smenu napr od 11-19hod? kedze kratsia pracovna doba tak mensi plat, mam narok na vyrovnavaci doplatok? ako sa ja mozem branit voci zamestnavatelovi kedze nie je ochotny to akceptovat a tvrdi si ze nepotrebuje casnicku na 8 hodin. dakujem O úprave pracovného času rodičov a tehotných žien:http://www.flexipraca.sk/poradna/clanok/10O pracovných podmienkach rodičov starajúcich sa o deti (vrátane...
  • 

    Poradňa

    Dobry den, par rokov som zila v nemecku, bola som tam 5 rokov na materskej, som teraz asi rok na slovensku a chcem sa znova zamestnat, nevyznam sa v aktualnej situacii na slovenskom pracovnom trhu, som matka dvoch malych deti a rada by som pracovala na 4 az 6 hodin denne maximalne., po pripade ina flexibilna praca, ake moznosti su na sk, zivnost si zakladat nechcem. Dakujem Na Slovensku pracujú len 4%ľudí zo všetkých pracujúcich na skrátený úväzok. Je to dosť málo, a preto sa snažíme túto formu zviditeľniť v očiach verejnosti, a predovšetkým zamestnávateľov. A zároveň takéto typy, prípadne inak aj flexibilné,...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň. Mám možnosť zamestnať sa pozdĺa §52 Zákonníka práce. Mám nárok, aby mi zamestnávateľ hradil energie (elektrina,teplo)? Ďakujem. Nie, narok nemate. Mozete sa vsak so zamestnavatelom dohodnut, avsakupozornujem, ze to nie je obvykle a nepoznam este nikoho, komu by tozamestnavatel hradil.
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas....
  Pridať všetky články