Online vizitka
Zuzana Kuchárová
|
Kategória: Finančný poradca
|
|
|
Miesto poskytovania: Poprad
|
|
|
E-mail: zuzi.kucharova@gmail.com
|
Telefón: 0907316553
|
|
Popis služby:
Čas sú peniaze. Potrebujete ušetriť jedno aj druhé ? Využite služby hypotekárneho /úverového/ špecialistu spoločnosti Allianz – Slovenská poisťovňa, a.s. ktorý Vám bezplatne poradí ako sa orientovať pri výbere služieb v bankách.
Volajte na tel. 0907 316 553 |
|
Online vizitky
-
Ing. Edita BednárováProjektový manažment (od "needs assessment", cez hľadanie...Projektový manažment
-
Opatrovatelske sluzbysom kvalifikovana zdravotna sestra s praxou, ponukam opatrovatelske...Iné
-
MartinaRozmýšľate nad dovolenkou v prenádhernom Španielsku, ale...Doučovanie
-
IT TesterDobrý deň, pohybujem v IT sfére ako IT tester. Hľadám si...IT profesionál
-
GEPRAGEPRA- Geodetické práce Košice a okolie ponúka zameriavanie...Poradca v stavebníctve
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
PRIESKUM - Prečo si ženy na Slovensku nemôžu nájsť prácu? Vlastná práca umožňuje ženám zachovať si svoju nezávislosť a je jedným z dôležitých faktorov proti ich sociálnemu vylúčeniu. Problematický je fakt, že na ženách zväčša spočíva celá starostlivosť o domácnosť, o deti. Zosúladenie ich pracovného a rodinného života je pre ne preto problematické. Toto je aj jedným z najzávažnejších obmedzení zamestnávateľov v ich prijímaní do práce. (Mgr. Anna Klimáčková)Národné centrum pre rovnosť príležitostí v roku 2009 zozbieralo výsledky viacerých prieskumov na tému zlaďovania práce... -
Viete, že...
PRÍKLADY - Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných foriem na Slovensku MODERÁTORI: Vlasta Kostercová a Zuzana Kresánková – www.flexipraca.sk HOSTIA: Janka Bargerová, Squire Sanders – Výhody flexibilného času pri práci pre rôzne časové zóny Martin Kučera, Accenture – Uplatňovanie flexibilných foriem pri projektovom riadení Katka Molnárová, Onlinetoro – Technické zabezpečenie alebo inteligentné kontrolné mechanizmy pri flexibilných úväzkoch KĽÚČOVÉ POZNATKY: Pri uplatňovaní flexibilných foriem práce neexistuje jeden všeobecný model / recept použiteľný vo všetkých... -
Viete, že...
PRÍKLAD - Daddy day súčasťou holandského slovníka Holandské ženy sú už dávno známe svojou prácou na čiastočný úväzok. Žijú totiž v krajine, kde sa táto forma práce stala národnou kultúrou. A nielen tie. Muži sa k nim začali pridávať. Žeby v Holandsku konečne pochovali model práce "od 9 do 5”? Jeden z troch holandských mužov pracuje na čiastočný úväzok alebo má dohodnutý 4-dňový pracovný týždeň. Mnohí muži prichádzajú na chuť kratšiemu a flexibilnejšiemu pracovnému týždňu, ktorý sa čím ďalej tým viac rozširuje z viacerých dôvodov: počnúc rodovou identitou až po vyhnutie... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Kovotvar v.d. Spoločnosť má 85 zamestnancov. Technicko-hospodárski pracovníci využívajú flexibilnú pracovnú dobu. Skrátený pracovný úväzok majú dohodnutý dvaja pracovníci, jeden pracovník zdieľa pracovné miesto, jeden pracovník pracuje z domu. V prípade výrobných zamestnancov sa uplatňuje flexikonto, dohody o vykonaní práce, a tiež dohody o pracovnej činnosti. Zároveň využívajú aj personálny leasing. Flexibilné formy práce sú populárne takmer u všetkých zamestnancamov, predovšetkým však u rodičov po rodičovskej dovolenke a dôchodcov. Najobľúbenejšie formy... -
Viete, že...
Online nákupmi nám dokážete pomôcť Viete, že nám môžete pomáhať pri každom vašom online nákupe ?Čo keby nám e-shop z každého Vášho nákupu venoval pár % bez toho, aby Vás produkt stál čo i len cent navyše? Presne tak funguje Dobromat:Vy nakúpite v obľúbenom e-shope tak ako zvyčajne.Vyberiete nás ako príjemcu príspevku.E-shop sa vzdá časti tržby, ktorú nám pošle.Nestojí Vás to ani cent navyše a je to úplne jednoduché.Ako na to?Podporte naše občianske združenie Rodina a práca v harmónii pri nakupovaní cez internetové obchody, bez toho, aby vás to stálo čo i len 1 cent navyše.Ak...
-
-
-
Názory odborníkov
"Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku.... -
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12... -
Názory odborníkov
Problém nerovnakého odmeňovania žien pretrváva niekoľko desaťročí, lebo ani Komisia, ani členské štáty ho neuchopili správne. Vychádzajú zo zlej odpovede na základnú otázku: Prečo vlastne ženy zarábajú menej ako muži, a to aj vtedy, ak sú na porovnateľnej pracovnej pozícii? Ak by bol dôvodom tohto stavu len všeobecne rozšírený predsudok, že ženy sú menej produktívne pracovníčky ako muži, malo by zmysel zavádzanie finančných postihov a prísnejšia kontrola amestnávateľov. Ale tak to nie je. Skutočnou príčinou je, že väčšina žien má dva pracovné úväzky, jeden u zamestnávateľa a... -
Názory odborníkov
Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri... -
Názory odborníkov
Andy Lake je ředitelem a zakladatelem serveru www.flexibility.co.uk, nejznámějšího serveru v Británii, který se věnuje flexibilním možnostem zaměstnávání. Považuje se také za pionýra – propagátora těchto typů úvazků v Británii a podílí se na množství výzkumů a projektů. Řekněte nám něco o sobě, váš osobní příběh. Kde jste pracoval před tím, než jste založil www.flexibility.co.uk.Naše stránky Flexibility.co.uk se narodily v roce 1993, původně jako tištěný měsíčník, který měl informovat o novém světě pracovních možností. Zrodil se v dílně evropských výzkumných...
-
-
-
Poradňa
Ako upravuje slovenský Zákonník práce pracovné podmieny rodičov starajúcich sa o deti § 160 Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy. § 161 (1) Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca popôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky... -
Poradňa
Som zamestnankyňou mesta a bola som sekretárka primátora zamestnaná pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. V apríli tohto roku som bola zvolená mestským zastupiteľstvom za hlavnú kontrolórku mesta s nástupom do funkcie od 1.mája 2014. Zamestnávateľ mi 30.4.2014 predložil na podpis novú pracovnú zmluvu na 6 rokov ako hlavnej kontrolórke, ktorú som podpísala a dohodu o ukončení pracovného pomeru k 30.4. podľa § 60 ZP ale ja som túto dohodu nepodpísala. Keďže nemením zamestnávateľa, som presvedčená, že mám nárok po skončení 6 ročného pracovného pomeru na dobu určitú vrátiť sa na svoje pôvodné... -
Poradňa
Kde hľadať inšpirácie na podnikanie?Tak, aká je vaša podnikateľská myšlienka? Prázdno, nič vás nenapadá. Ak chcete podnikať, nie vždy musí ísť o niečo prevratné. Stačí viac pozorovať a usporiadať si možnosti podnikania, a určite objavíte zaujímavý predmet podnikania. Existuje veľa spôsobov ako “vygenerovať” myšlienky – internet je plný nápadov k tejto téme a tiež je veľa kníh napísaných o tomto predmete.V prípade, že ešte nemáte podnikateľský nápad, no túžite po slobodnom pracovnom živote, rada by som vás trošku „nakopla“. Preto uvádzam jeden inšpiratívny a jednoduchý... -
Poradňa
Prestávky na dojčenie § 170 (1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času,... -
Poradňa
Vznikol mi nárok na dovolenku počas MD a RD a mám právo ju čerpať po ukončení RD? Chcela by som to upresniť. Pred nástupom na MD som od 17.10.2011 bola na rizikovom. Do práce som už nenastúpila, išla som rovno na MD. Vo firme som zamestnaná od roku 2003, na MD som nastupovala ako 32 ročná. RD mi končí 22.6.2015. Mám nárok na dovolenku vzniknutú počas MD a RD? ak áno,je zamestnávateľ povinný mi umožniť čerpať túto dovolenku? Čo mám urobiť? Aké kroky ? Ďakujem za odpoveď. Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov a je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa posudzuje ako výkon...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
V priebehu jedného mesiaca ma životné udalosti iných ľudí vrátili myšlienkovo späť do roku 2005. Neuveriteľné, až keď som napísala tento rok do počítača, uvedomila som si, že je to skoro 8 rokov. To čo sa udialo v živote ľudí okolo mňa, ma inšpirovalo k uverejneniu časti z pripravovanej knihy Zázraky sú v mojom živote vítané alebo Ako byť väčší než strach. Tento príbeh akoby nechcel čakať až bude uverejnený v knihe. Chce byť už tu a teraz pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v obdobnej situácii. Čo sa dialo? Sedím v zamestnaní za stolom a som v absolútnej dezilúzii alebo depresii? V práci... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel...
-