Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    Firma 21. storočia - Zamestnávateľ ústretový k rodine Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných modelov práce.Program:Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných modelov práce.
  • 

    Viete, že...

    Rodová rovnosť. Jedným z indikátorov vypovedajúcim o zodpovednosti vplývania firmy na spoločnosť je aj jej postoj a konkrétne aktivity v otázkach rodovej rovnosti. Podľa nedávno zverejnených výsledkov prieskumu Eurostatu zastávajú ženy v štátoch Európskej únie iba tretinu manažérskych postov. V predstavenstvách päťdesiatich najväčších firiem  v členských krajinách patrí ženám dokonca len každí desiate miesto. Prieskumy ukazujú na pretrvávajúce nerovnosti medzi platmi mužov a žien. Téma je stále aktuálna. Aj preto predložila Európska komisia začiatkom marca 2006 tzv. cestovnú mapu rodovej...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Camfil s.r.o., Levice  Spoločnosť zamestnáva 130 zamestnancov a má zabezpečenú formu flexibilnej organizácie práce na oboch úrovniach-výrobná a administratívna časť.    Zvolená forma flexibilnej organizácie práce v podobe flexikonta zabezpečuje zamestnancom podporujúcim výrobný proces istotu práce aj v prípade trhovej krízy. Počas nedostatku práce si môže zamestnanec čerpať pracovné voľno za mzdu a naopak v prípade nárastu dopytu zamestnanec odpracuje pracovné voľno bez nároku na mzdu. Tento prostriedok vytvára dôveryhodné vzťahy, prináša záujem o stále...
  • 

    Viete, že...

    Mohou firmám prospět flexibilní pracovní úvazky? Pozitivní zaměstnavatelská image je trend Společnosti různého zaměření a typu vynakládají nemalé prostředky na propagaci svého jména a prezentaci produktů. Zákazníci, zahlceni všudypřítomnou inzercí, častokrát zůstávají k reklamním kampaním imunní. „Mnoho velkých slov a sebechvály, ale jaká je skutečnost?", říkají si možná. Co by je mohlo upozornit na to, že tato společnost je výjimečná? Pozitivní image „osvíceného" zaměstnavatele.Nastal čas, kdy jsou na řadě nejen slova, ale i činy. Zkusme se zamyslet nad možností, jak být...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Addenbrooke´s Hospital - Veľká Británia Nemocnica Addenbrook´s je fakultná nemocnica Cambridgskej univerzity, je to centrum špecializovaných služieb a líder v oblasti vedy a výskumu. Nemocnica venuje veľkú pozornosť flexibilite a ďalším zamestnaneckým otázkam. Dôkazom úspešnosti tejto politiky sú napríklad preukázateľná redukcia nemocenských dovoleniek a zníženie fluktuácie zamestnancov.Nemocnica Addenbrook´s podporuje vyváženie rodinného a pracovného života zamestnancov mnohými opatreniami. V roku 2001 spoločnosť predstavila politiku flexibilnej práce za účelom umožnenia lepšej...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri...
  • 

    Názory odborníkov

    Rozhovor so zakladateľkou portálu jaspravim.sk Máte prázdnu peňaženku? Skúste mikroprácuViete  napríklad písať  texty, piecť koláče, hovoríte po anglicky, nemecky, rusky či hebrejsky, dokážete ušiť nohavice, budete venčiť psíka, viete veštiť budúcnosť, či dvíhať telefóny? Využiť svoj čas a potenciál môžete aj priamo z domu, tam kde bývate bez toho aby ste opustili svoje mesto, zarobiť na tom a zároveň pomôcť.Na druhej strane, ak niečo potrebujete, z vyše 20 tisíc aktívnych ponúk si určitevyberiete. „Malé firmy môžu ušetriť náklady na potenciálneho zamestnanca, ktorý by neskôr vo...
  • 

    Názory odborníkov

    Flexipráca odporúča ... Vytvorili sme otvorený zoznam odporúčaní pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti. Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam na základe Vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať.Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek. Je to cesta na dlhú trať. Verme, že nielen utópia.Jednou, i keď zďaleka nie jedinou, formou flexibilného zamestnávanie je práca na skrátený úväzok. Pri podpore zamestnanosti prostredníctvom...
  • 

    Názory odborníkov

     Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej...
  • 

    Názory odborníkov

     "Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Zamestnávateľ nie je povinný zamestnať ženu po viac ako 3 rokoch a držať jej miesto, ktorá si predĺžila rodičovskú dovolenku o 1 rok z dôvodu zlého zdravotného stavu dieťaťa? Pri rodičovskej dovolenke sa predpokladá, že zamesnávateľ ženu nezamestnáva, lebo je už u neho zamestnaná, len čerpa rodičovskú dovolenku, ktorú jej poskytol. Avsak podla §166 ods. 2 ZP, kedže je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene na požiadanie predĺženie rodičovskej dovolenky v dôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, je táto žena aj po skončeni takto predĺženej rodičovskej dovolenky stále...
  • 

    Poradňa

    Vo februári 2011 som nastúpila na PN z dôvodu rizikovej tehotnosti.Po ukončení PN som 26.7.2011 nastúpila na materskú dovolenku Na rodičovskú dovolenku som nastúpila 01.03.2012 Po skončení rodičovskej dovolenky som nastúpila do práce v septembri 2014. Chcela by som vedieť na koľko dní dovolenky mám nárok za rok 2011. Mám nárok na dovolenku aj v roku 2012, keďže som v tomto roku poberala materskú? Mám nárok na celú dovolenku aj za rok 2014 , keď som nastúpila až v septembri? Za odpoveď ďakujem. Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov a je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa...
  • 

    Poradňa

    Môže matka na rodičovskej/materskej dovolenke pracovať na živnosť? Matka na rodičovskej dovolenke môže podnikať ako živnostníčka. Nárok na rodičovský príspevok jej ostáva zachovaný.Ešte upozorňujem na jej povinnosti voči sociálnej a zdravotnej poisťovni. Čo sa týka sociálnej poisťovne - ak nedosiahne jej hrubý príjem ako živnostníčky počas roka viac ako 12- násobok minimalneho vymeriavacieho zakladu, platcom jej dochodkoveho poistenia je štát maximálne do 6 rokov veku dieťaťa. Keď dosiahne vyšší prijem, stane sa z nej povinný platca a bude sa musieť prihlásiť do sociálnej poisťovne, to ale...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, pracujem v istom maloobchodom reťazci na vedúcej pozícii na jednej z jeho filiálok. Medzi naše pracovné povinnosti patrí okrem iného ponúkanie vybraných druhov tovaru každému jednému platiacemu zákazníkovi priamo na kase (tzv. doplnkový predaj). Z uvedeného predaja sa vytvára štatistika, ktorá sa hodnotí každý mesiac a od výsledkov je závislá časť našich bonusov. Dnes som od nadriadených dostal informáciu (platí pre všetky filiálky), že keď bude výsledok doplnkového predaja horší, ako národný priemer, dostane vedenie konkrétnej filiálky vytýkací list z dôvodu neplnenia si...
  • 

    Poradňa

    Som na študent/ka a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane?  Túto otázku môžeme rozdeliť na dve podtémy. Jedna sa týka povinnosti podať po skončení zdaňovacieho obdobia daňové priznanie k dani z príjmov a druhá následne, či aj napriek povinnosti podať daňové priznanie, vznikne aj povinnosť uhradiť daň z príjmov.Povinnosť podať daňové priznanie má daňovník (bez ohľadu na to či je študent, zamestnanec, dôchodca alebo živnostník), ak jeho príjmy za predchádzajúci rok prekročili polovicu nezdaniteľnej časti základu dane. Pre rok 2015 to je suma príjmov vyššia ako 1901,67 eur/rok....
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas....
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Zaujal ma článok, ktorý bol uverejnený v etrend. Flexibilná práca pomôže všetkým. Ja sama zvažujem podnikať a zamestnávať na skrátený pracovný úväzok. Poprípade 2 dni off a 3 dni v práci. Pretože z vlastnej skúsenosti viem, že človek podá vačšiu výkonnosť za 3 dni strávených v práci ako za 5 dní.
  Pridať všetky články