Online vizitka
elektrikar
|
Kategória: Remeslá
|
|
|
Miesto poskytovania: bratislava okolie
|
|
|
E-mail: tibordeme57@gmail.com
|
Telefón: +421915818784
|
|
Popis služby:
elektroinstalacne prace vymena a zapajanie zasuviek lamp a ine prace cele rozvody
|
|
Online vizitky
-
katarinasvikPracujem s autistickými deťmi v domácom prostredí. Rozvoj...Iné
-
Elektrikár MeškoOpravy,montáž a servis bytovej a domovej elektroinštalácie,opravy...Remeslá
-
Marián LapšanskýPonúkame servis a opravy práčok, umývačiek riadu, sušičiek...Remeslá
-
JUDr. Ing. Peter SlávikPrávne poradenstvo - zastupovanie v daňovom konaní - obhajovanie...Právnik
-
Jana HennelováGrafický návrh fasád, vizualizácie fasád, stien v interiérochGrafik
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
PRÍKLAD - Daddy day súčasťou holandského slovníka Holandské ženy sú už dávno známe svojou prácou na čiastočný úväzok. Žijú totiž v krajine, kde sa táto forma práce stala národnou kultúrou. A nielen tie. Muži sa k nim začali pridávať. Žeby v Holandsku konečne pochovali model práce "od 9 do 5”? Jeden z troch holandských mužov pracuje na čiastočný úväzok alebo má dohodnutý 4-dňový pracovný týždeň. Mnohí muži prichádzajú na chuť kratšiemu a flexibilnejšiemu pracovnému týždňu, ktorý sa čím ďalej tým viac rozširuje z viacerých dôvodov: počnúc rodovou identitou až po vyhnutie... -
Viete, že...
PRÍKLAD - IBM – Česká republika Firma IBM ČR je jedna z mála spoločností v Českej republike, ktorá svoj priateľský postoj k rovnakým príležitostiam pre ženy a mužov verejne prezentuje. V rámci firemnej kultúry IBM je kladený dôraz na zlaďovanie pracovného a rodinného života a na posilňovanie postavenia žien vo firme. Za týmto účelom IBM organizuje špeciálne mentorovacie programy pre ženy (formálny program zaisťujúci z medzinárodného hľadiska prenos skúseností medzi viac a menej skúsenými pracovníkmi spoločnosti), networking (združovanie do sietí) žien a rôzne vzdelávacie programy v rámci... -
Viete, že...
Kto a prečo využíva flexibilný pracovný úväzok? Meniaci sa štýl života, ekonomické a sociálne podmienky si začínajú vyžadovať nové spôsoby organizácie práce a meniť priority ľudí v tejto oblasti. Objavujú sa významné trendy, ktoré vytvárajú u mnohých záujem o flexibilné pracovné úväzky, čiže o inú formu práce ako je práca na plný úväzok. Sú nimi:Ľudia hľadajú rovnováhu medzi prácou a starostlivosťou o rodinu. Pracujúci rodičia chcú viac času a starostlivosti venovať deťom a zároveň zostať v kontakte so svojou profesiou. Mnohí tiež zabezpečujú starostlivosť o osoby so... -
Viete, že...
Pracovať, ale inak Chcete alebo potrebujete pracovať, no nedarí sa Vám zladiť prácu s ďalšími bežnými povinnosťami alebo radosťami? Uvažovali ste aj nad inou alternatívou práce než je tradičné - stráviť minimálne 8 hodín na pracovisku plus čas na ceste do práce a späť? Skúste vybočiť zo zabehaných myšlienkových pochodov a rozmýšľať „flexibilne“. Možno práve formy práce iné ako na plný úväzok, označované za flexibilné, pomôžu úplne alebo čiastočne riešiť Vašu situáciu.Flexibilné pracovné úväzky alebo skrátene „flexipráca“ sú téma, ktorá si ešte len hľadá svoje... -
Viete, že...
Ženy na rodičovskej dovolenke môžu aj pracovať. Mladí manželia to majú dnes ťažké. Často začínajú svoj spoločný život hypotékou na byt, starosťou o udržanie si zamestnania. Do toho príde dieťa a tak často stoja pred otázkou, či svoju situáciu finančne zvládnu.Okrem toho vývoj v práci ide v mnohých profesiách tak dopredu, že „vypadnutie“ na pár rokov si ani nemôžu dovoliť. Dnes však už v mnohých zamestnaniach umožňujú matkám na rodičovskej dovolenke pracovať na dohodu priamo z domu. Je takýto spôsob naozaj výhodný pre všetkých?„Raz som sa niekde dočítala, že deti potrebujú...
-
-
-
Názory odborníkov
Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa. -
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12... -
Názory odborníkov
Problém nerovnakého odmeňovania žien pretrváva niekoľko desaťročí, lebo ani Komisia, ani členské štáty ho neuchopili správne. Vychádzajú zo zlej odpovede na základnú otázku: Prečo vlastne ženy zarábajú menej ako muži, a to aj vtedy, ak sú na porovnateľnej pracovnej pozícii? Ak by bol dôvodom tohto stavu len všeobecne rozšírený predsudok, že ženy sú menej produktívne pracovníčky ako muži, malo by zmysel zavádzanie finančných postihov a prísnejšia kontrola amestnávateľov. Ale tak to nie je. Skutočnou príčinou je, že väčšina žien má dva pracovné úväzky, jeden u zamestnávateľa a... -
Názory odborníkov
Mladí ľudia si sami seba nepredstavujú šestnásť hodín denne v práci a hľadajú rovnováhu. Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny... -
Názory odborníkov
Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s...
-
-
-
Poradňa
Inštitút deleného pracovného miesta už aj na Slovensku Delené pracovné miesto je nový inštitút pracovného práva, ktorý zaviedla novela Zákonníka práce účinná od 01. septembra 2011 v ustanovení § 49a. Tento model zamestnávania už dávnejšie funguje v štátoch západnej Európy. U nás sa bude udomácňovať zrejme ťažko.Jeho podstata spočíva v tom, že ide o pracovné miesto na plný pracovný úväzok, na ktorý sú zaradení dvaja alebo viacerí zamestnanci, ktorí si majú rozdeliť pracovný čas a úlohy, ktoré vyplývajú z tohto pracovného miesta. Zamestnávateľ zasahuje len v prípade, ak nedôjde k... -
Poradňa
Čo je projektové zamestnanie a ako ho právne upraviť? Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) upravuje možnosť zamestnávateľa zamestnať niekoho na prácu, ktorá má projektový charakter, alebo iba na jednorázové práce. Nie vždy je pre zamestnávateľa efektívne, aby pri niektorých úlohách, ktoré zároveň nie sú základné úlohy zamestnávateľa, zamestnával zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Vo všeobecnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať pracovný pomer so zamestnancami na plnenie úloh, ktoré zamestnávateľovi vyplývajú z predmetu... -
Poradňa
Dňa 21.2.2011 som nastúpila na Pn z dôvodu rizikovej tehotnosti. Na materskú dovolenku som nastúpila 26.7.2011. Na rodičovskú dovolenku som nastúpila 01.03.2012 Do práce som nastúpila 10.09.2014 po rodičovskej dovolenke. Chcela by som vedieť na koľko dní dovolenky mám nárok za rok 2011. Či mám nárok na dovolenku aj v roku 2012, keďže som v tomto roku poberala materskú. Mám nárok na celú dovolenku aj za rok 2014? Ďakujem Moravcová Odporúčame vám vybrať si jedného z uvedených mentorov v rámci projektu Platformy žien "Online mentorin" a poradiť sa s ním / ňou na... -
Poradňa
Dobry den, chcela by som sa opytat, ako je to s pracou na dohodu pocas rodicovskej dovolenky u mojho zamestnavatela, len momentalne som na materskej dovolenke a chcela by som si privyrobit. Aka je moja povinnost z hladiska odvodov - nemocenske , dochodkove, ci mam povinnost odhlasit sa aprihlasit do SP a na co si mam dat pozor? Dakujem za Vas cas. S pozdravom Simonova Matka na materskej dovolenke poberá dávky materské z nemocenského poistenia. Ak nechce prísť o materské, nemôže mať príjem, ktorý jej zakladá vznik nemocenského poistenia. Nemôže preto pracovať ani na základe pracovného pomeru, ani na základe dohody... -
Poradňa
Príspevok na živnosť alebo začiatok podnikania. Ako ho získať? Aké sú podmienky? Pracovať flexibilne môžeme dvoma sposobmi:zamestnáme sa na flexibilný pracovný úväzok (skrátená pracovná dobá, pohyblivá pracovná doba, zdieľanie pracovného miesta, práca z domu, a iné) alebozačneme podnikať. Práve na druhú možnosť sa zameriava upravený Zákon o službách zamestnanosti, ktorý s účinnosťou od 1.5.2013 definuje upravené podmienky na získanie príspevku na začiatok podnikania. Peniaze na príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť pochádzajú zo zdrojov Európskej únie, určených na...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
-