Online vizitka
Juraj Barat
|
Kategória: Architekt/Projektant
|
|
|
Miesto poskytovania: Nitra
|
|
|
E-mail: barat@zoznam.sk
|
Telefón: 0905600266
|
|
Popis služby:
Zabezpečím stavebný dozor , stavebné povolenie , kolaudačné
rozhodnutie, projekt aj energetický certifikát. |
|
Online vizitky
-
HENENA JEZOVASluzba pre rodin ,ktore potrebuju pomoc v domacnosti,opatrenie...Virtuálny/a asistent/ka
-
Miroslava Čechovátvorba článkov, textov na web, newletterov, popisov produktov a...Copywriter
-
Ing. Bugár MichalMoje služby sú založené predovšetkým flexibilite a osobnej...Poradca v stavebníctve
-
Michal VrábelPoskytujem servis, kontrolu a opravu prenosných a pojazdných...Iné
-
Viera BročkováPoskytujeme kvalitné denné upratovacie a čistiace služby pre...Iné
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
Ako uplatniť "PROGRAM FLEXIBILNEJ PRÁCE" pre matky 1. FLEXIBILNÝ PRACOVNÝ MODEL Ide o využitie jedného alebo viacerých modelov podporujúcich flexibilitu pre zamestnanca a tým i jeho spokojnoť, lojálnosť a efektivitu. Možností je niekoľko. Podstata flexibility spočíva vo flexibilnom rozdelení pracového času, flexibilnom určení miesta práce, flexibilnom rozdelení úloh a type kontraktu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Všeobecne može byť flexibilný pracovný čas fixovaný ako: variabilná pracovná doba (hodnotí sa predovšetkým výsledok a nie odpracované hodiny;... -
Viete, že...
ŠTATISTIKA - Zamestnanosť mužov a žien na kratší pracovný čas Slovenská republika už dlhodobo patrí v Európe medzi krajiny s najnižším podielom žien a mužov zamestnaných na kratší pracovný čas. Efekt znevýhodňovania žien v dôsledku nižšieho pracovného úväzku sa na Slovensku neprejavuje tak výrazne ako v iných krajinách (napr. ako vHolandsku s 75,8 % podielom žien pracujúcich na kratší pracovný čas). V krízovom roku 2009 však podiel zamestnaných mužov na kratší pracovných čas zo zamestnaných mužov dosahuje úroveň 3,2 % (medziročné... -
Viete, že...
PRIESKUM - Výsledky prieskumu v Čechách - Mama a práca. Výsledky průzkumu Mámy a práce Tradiční koncept tříleté rodičovské dovolené, během níž se žena věnuje výhradně dětem a rodině, je minulostí. Stejně tak i myšlenka, že se úderem třetích narozenin dítěte vrátí do práce na plný úvazek a bude spokojená. Ukázaly to výsledky našeho průzkumu mezi matkami malých dětí.O děti do 15 let se v Česku stará víc než čtvrtina populace v produktivním věku, což je to přes 1,8 milionu lidí. V nadpoloviční většině případů se jedná o děti mladší šesti let, a protože podle českých... -
Viete, že...
PRIESKUM o práci na čiastočný úväzok. Eurofound, Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, zverejnila najnovšie údaje o práci na čiastočný úväzok v Európe. Niektoré z hlavných zistení sú: V roku 2009 pracovali ženy na čiastočný úväzok (32%) štyrikrát častejšie ako muži (8%). Práca na čiastočný úväzok v Európe narastá: v rokoch 1999 až 2009 sa podiel žien pracujúcich na čiastočný úväzok zvýšil z 28,5% na 32,0%, u mužov z 6,4% na 8,3%. Kým muži využívajú skrátený pracovný čas v najmladšej a najstaršej vekovej skupine, u žien sa zvyšuje s vekom.... -
Viete, že...
Uvažujete, že sa pustíte do podnikania? Pre podnikanie sú ľudia buď stvorení od narodenia alebo ich rozhodnutie podnikať je výsledkom procesu dozrievania, či určitej životnej skúsenosti. U mnohých žien nastane zlom v pracovnom živote práve počas alebo po období rodičovskej dovolenky. Naštartuje sa rozhodovací proces: čo ďalej, ako zariadiť a organizovať osobný, rodinný a pracovný život. Niektoré už počas rodičovskej dovolenky „vykazujú“ pracovnú činnosť vo forme prvých podnikateľských pokusov privyrobiť si k rodičovskému príspevku. A to nie prácou pre zamestnávateľa, ale pre seba....
-
-
-
Názory odborníkov
Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že... -
Názory odborníkov
Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa. -
Názory odborníkov
Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú... -
Názory odborníkov
Mladí ľudia si sami seba nepredstavujú šestnásť hodín denne v práci a hľadajú rovnováhu. Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny... -
Názory odborníkov
Rozhovor so zakladateľkou portálu jaspravim.sk Máte prázdnu peňaženku? Skúste mikroprácuViete napríklad písať texty, piecť koláče, hovoríte po anglicky, nemecky, rusky či hebrejsky, dokážete ušiť nohavice, budete venčiť psíka, viete veštiť budúcnosť, či dvíhať telefóny? Využiť svoj čas a potenciál môžete aj priamo z domu, tam kde bývate bez toho aby ste opustili svoje mesto, zarobiť na tom a zároveň pomôcť.Na druhej strane, ak niečo potrebujete, z vyše 20 tisíc aktívnych ponúk si určitevyberiete. „Malé firmy môžu ušetriť náklady na potenciálneho zamestnanca, ktorý by neskôr vo...
-
-
-
Poradňa
Ako zaviesť vo firme prácu doma alebo home office ako benefit pre zamestnancov? Ako upraviť príslušné interné predpisy? Akými inými zákonnými predpismi sa riadiť? Home office ako firemný benefit Vaši zamestnanci určite ocenia a stále častejšie sa vyskytuje už aj v slovenských firmách. Prináša zo sebou pozitíva (vyššia efektivita práce, spokojnosť a flexibilita zamestnancov, work – life balance, šetrenie nákladov firme, ...) ale aj niektoré negatíva. Je dôležité rozlišovať, kedy sa jedná o občasné „domáce“ vykonávanie pracovných aktivít, ktoré býva... -
Poradňa
Moje dieta ma 5 rokov a poberam predlzeny rodicovsky prispevok zo zdravotnych dovodov dietata. Moze chodit do skolky na cely den bez toho, aby mi stat prestal platit odvody? Zatial chodi na 4 hodiny aj to je v skolke tyzden a potom 2 mesiace doma. Pod pojmom riadna starostlivosť, ktorú musí rodič na rodičovskej vykonávať, si netreba predstavovať, že je s dieťaťom 24 hodín denne. Nevyžaduje sa však osobná starostlivosť, to znamená, že bez problémov môže byť s dieťaťom starý rodič. Alebo môže byť v jasliach či v materskej škole. A to aj na celý deň. -
Poradňa
Je možné pracovať 16-hodinové pracovné smeny, a to v trvaní jedného týždňa alebo aj počas jedného mesiaca ? Z otázky nie je zrejmé, či dotknutý zamestnanec má pracovné zmeny v trvaní 16 hodín každý pracovný deň v priebehu uvedeného týždňového resp. mesačného obdobia, teda či má rovnomerne rovrhnutý pracovný čas počas daného obdobia, alebo zamestnanec vykonáva prácu v takej pracovnej zmene iba počas niektorých dní v rámci daného obdobia. Vo všeobecnosti však podľa § 92 Zákonníka práca je zamestnávateľ povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec... -
Poradňa
Aké formy flexibilných pracovných úväzkov pozná slovenský zákonník práce? Čo nové priniesli posledné úpravy Zákonníka práce v súvislosti s flexibilnými formami pracovných úväzkov? V súčasnosti platný Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 257/2011 Z. z.; ďalej len „Zákonník práce“) obsahuje rôzne opatrenia, ktoré by mali uľahčiť zaradiť sa na trh práce aj rodičom maloletých detí. Takouto možnosťou je aj uzatváranie flexibilných pracovných úväzkov, ktoré môžu byť realizované ako (a) pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49... -
Poradňa
Dobrý deň :) som 17 ročný študent. Veľmi rád by som si zarobil počas školy , neviete o nejakej zaujímavej činnosti ? :) Skúste www.brigady.sk
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Flexibilný čas je super... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo...
-