Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    POZVÁNKY NA WORKSHOP (Bratislava a Trnava) - Mesto pre rodinu a biznis POZOR ZMENA! Sledujte nás ďalej! Termíny seminárov boli presunuté na jeseň 2014. Dáme vám včas vedieť. Tešíme sa na Vás.
  • 

    Viete, že...

    PRÍIKLAD - Ako sa zlaďuje práca a rodina v Nórsku  Súhrn: Nórski rodičia si môžu vziať 46 týždňov rodičovskej dovolenky, v ktorej priebehu poberajú plat v plnej výške alebo 56 týždňov, behom ktorých poberajú plat vo výške 80%. Tri týždne pred a šesť týždňov po narodení dieťaťa sú rezervované pre matku, zatiaľ čo desať týždňov z celého obdobia rodičovskej dovolenky je rezervované pre otcov (kvóta pre otcov). Štvortýždňová kvóta pre otcov vznikla v roku 1993.  V roku 2009 bola kvóta predĺžená zo šiestich na desať týždňov. V roku 2008 využilo kvóty pre otcov 90%...
  • 

    Viete, že...

    Online nákupmi nám dokážete pomôcť Viete, že nám môžete pomáhať pri každom vašom online nákupe ?Čo keby nám e-shop z každého Vášho nákupu venoval pár % bez toho, aby Vás produkt stál čo i len cent navyše? Presne tak funguje Dobromat:Vy nakúpite v obľúbenom e-shope tak ako zvyčajne.Vyberiete nás ako príjemcu príspevku.E-shop sa vzdá časti tržby, ktorú nám pošle.Nestojí Vás to ani cent navyše a je to úplne jednoduché.Ako na to?Podporte naše občianske združenie Rodina a práca v harmónii pri nakupovaní cez internetové obchody, bez toho, aby vás to stálo čo i len 1 cent navyše.Ak...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Accenture, Veľká Británia Program „Great Place to Work for Woman“ umožňuje flexibilnú pracovnú dobu, prináša opatrenia k harmonizácii pracovného a rodinného života, realizuje mentorovacie programy pre ženy alebo poskytuje finančné prostriedky na udalosti, ktoré umožňujú stretnutia a komunikáciu medzi pracujúcimi ženami. V jednotlivých krajinách uskutočňujú regionálne pobočky Accenture štúdie týkajúce sa žien, ktoré sú využívané pre vypracovanie nových inovačných programov prispievajúcich k rovnosti príležitostí žien a mužov vo firme.Accenture sa snaží vytvoriť „skvelé...
  • 

    Viete, že...

    PRIESKUM o práci na čiastočný úväzok. Eurofound, Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, zverejnila najnovšie údaje o práci na čiastočný úväzok v Európe. Niektoré z hlavných zistení sú: V roku 2009 pracovali ženy na čiastočný úväzok (32%) štyrikrát častejšie ako muži (8%). Práca na čiastočný úväzok v Európe narastá: v rokoch 1999 až 2009 sa podiel žien pracujúcich na čiastočný úväzok zvýšil z 28,5% na 32,0%, u mužov z 6,4% na 8,3%. Kým muži využívajú skrátený pracovný čas v najmladšej a najstaršej vekovej skupine, u žien sa zvyšuje s vekom....
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Rozhovor so zakladateľkou portálu jaspravim.sk Máte prázdnu peňaženku? Skúste mikroprácuViete  napríklad písať  texty, piecť koláče, hovoríte po anglicky, nemecky, rusky či hebrejsky, dokážete ušiť nohavice, budete venčiť psíka, viete veštiť budúcnosť, či dvíhať telefóny? Využiť svoj čas a potenciál môžete aj priamo z domu, tam kde bývate bez toho aby ste opustili svoje mesto, zarobiť na tom a zároveň pomôcť.Na druhej strane, ak niečo potrebujete, z vyše 20 tisíc aktívnych ponúk si určitevyberiete. „Malé firmy môžu ušetriť náklady na potenciálneho zamestnanca, ktorý by neskôr vo...
  • 

    Názory odborníkov

    Čo bráni manažmentu firiem pri presadzovaní a realizácii myšlienky flexibilných pracovných úväzkov? Toto závisí od formy flexibilného zamestnania: pri práci doma je to strach o kontrolu nad zamestnancom, pri čiastkovom úväzku je sú to vyššie náklady na zaškolenie, pri pružnej pracovnej dobe je to strach o pracovnú výkonnosť, ... Časť týchto prekážok je iba dôsledkom slabej informovanosti alebo zlého nastavenia jednotlivých parametrov flexibilnosti zamestnania.
  • 

    Názory odborníkov

    Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri...
  • 

    Názory odborníkov

    Matky potrebujú väčšiu flexibilitu na trhu práce. "Matky, ktoré sa chcú starať o svoje deti a zároveň vrátiť na trh práce, potrebujú pracovné príležitosti, ktoré rešpektujú ich nezastupiteľnú úlohu v rodinách. To znamená predovšetkým flexibilný alebo skrátený pracovný čas, možnosť pracovať z domu, či zdieľané pracovné miesta. Na Slovensku má takúto možnosť len približne 5% zamestnancov, čo je veľmi smutné číslo," vyhlásila europoslankyňa Anna Záborská na tlačovej konferencii k Medzinárodnému dňu rodiny, ktorá sa konala dnes v popoludní v Bruseli. Podľa Záborskej by zmysluplná...
  • 

    Názory odborníkov

    Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, budeme sa sťahovať a uvažujem nastúpiť aj skôr do zamestnania ako mi skončí rodičovská dovolenka. Som zamestnaná na dobu neurčitú. Potrebujem vedieť, že ak ukončím pracovný pomer a nenájdem si novú prácu v novom bydlisku a budem ešte na rodičovskej dovolenke má to pre mňa nejaké nevýhody? A musím sa zamestnať hneď po uplynutí výpovednej lehoty?Bavíme sa stále o dobe počas ktorej som na rodičovskej dovolenke. Ďakujem pekne. S pozdravom Dadová Keď ukončíte pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, môžete ďalej pokračovať v jej čerpaní. Vidíme v...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, som študent vysokej školy a chcel by som si nájsť prácu popri štúdiu kedže nebývam v meste v ktorom študujem a cestujem tam každú nedeľu a som tam do štvrtku neviem ktorým smerom by som mal hľadať. Problém je že školu mám rôzne raz je to doobeda inokedy poobede. S pozdravom Stankovič. Pre vás je vhodný typ flexibilného pracovného úväzku, predovšetkým práca vo forme brigády, príležitostnej práce, práce na dohodu, a pod. Všetko závisí od zamestnávateľa a typu práce - nie pre všetky pozície a práce sa dá flexibilný model uplatniť. Ak dokážete samostatne pracovať, resp....
  • 

    Poradňa

    Prestávky na dojčenie § 170
(1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času,...
  • 

    Poradňa

    Ste flexibilný zamestnávateľ? Aká je situácia v oblasti možností flexibilného usporiadania pracovného času a iných pracovných podmienok na Slovensku? Ako sa ľudia a zamestnávatelia stavajú k téme flexibilnej práce? Zisťujeme to z rôznych prieskumov, rozhovorov, workshopov, zdieľania informácií a príkladov. Radi by sme doplnili tieto informácie i prostredníctvom zbierania a zviditeľňovania príkladov dobrej praxe. Zo skúseností zahraničných spoločností sa nám podarilo vytvoriť rad mnohých príkladov, no slovenských máme veľmi málo. Zozbierali sme ich a hľadáme ďalšie. Príklady.Zaraďte sa medzi...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, chcem sa informovať, ako je to s preplácaním dovolenky v skúšobnej dobe. Firma, v ktorej pracujem, ukončila so mnou pracovný pomer na základe výpovede správcu budovy. Mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Vopred ďakujem V prvom rade neuvadzate, ako dlho ste u zamestnavatela pracovali. Z toho vyplyva tak vyska vasho naroku ako aj druh dovolenky. Zakonnik prace pozna niekolko druhov dovolenky, vo vasom pripade moze ist bud o ( 1 ) dovolenku za kalendarny rok alebo jej pomernu cast alebo o ( 2 ) dovolenku za odpracovane dni. ( 1 ) dovolenka za kalendarny rok - na tuto mate narok, ak ste...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo...
  Pridať všetky články