Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Zmena k flexibilite zhora Lídři – nositelé změny American Express UK se zavázala k tomu, že  bude rozvíjet kulturu flexibilních pracovních příležitostí. Už více jak polovina jejich zaměstnanců flexibilně pracuje a nyní se rozhodli, že se zaměří na seniorní manažery a liniové vedoucí  a pomohou jim, aby flexibilní praktiky ještě více adoptovali ve svých odděleních. Považují je za klíčové články změny kultury. Společnost má v podstatě nastavené všechny procedury týkající se této problematiky a na vedoucích je, ať si je kreativně převezmou a aplikují na míru ve svých...
  • 

    Viete, že...

    Uvažujete, že sa pustíte do podnikania? Pre podnikanie sú ľudia buď stvorení od narodenia alebo ich rozhodnutie podnikať je výsledkom procesu dozrievania, či určitej životnej skúsenosti. U mnohých žien nastane zlom v pracovnom živote práve počas alebo po období rodičovskej dovolenky. Naštartuje sa rozhodovací proces: čo ďalej, ako zariadiť a organizovať osobný, rodinný a pracovný život. Niektoré už počas rodičovskej dovolenky „vykazujú“ pracovnú činnosť vo forme prvých podnikateľských pokusov privyrobiť si k rodičovskému príspevku. A to nie prácou pre zamestnávateľa, ale pre seba....
  • 

    Viete, že...

    Na čiastočný úväzok pracuje na Slovensku najmenej ľudí z takmer celej EÚ. Čiastočný úväzok je podľa Inštitútu zamestnanosti vhodnou formou udržania si pracovných návykov, či vôbec opätovného zapojenia nezamestnaných do pracovného procesu. Využívanie takéhoto pracovného pomeru môže tiež výrazne znížiť nezamestnanosť, ako aj zvýšiť čísla zamestnanosti.Širšiemu využívaniu skrátených pracovných úväzkov bránia z pohľadu Inštitútu zamestnanosti hlavne prekážky a stereotypy vo sfére verejnej i súkromnej. Zamestnávatelia uprednostňujú tradičný priebeh a organizáciu práce -...
  • 

    Viete, že...

    Nový Zákonník práce prinesie pracovné miesta. Flexibilnejšie pracovné vzťahy, dôraz na individuálne dohody zamestnávateľa so zamestnancami, podpora zosúlaďovania rodičovských a pracovných povinností – to sú zmeny, ktoré prináša nový Zákonník práce.„Vláda SR si v programovom vyhlásení stanovila cieľ – zmeniť Zákonník práce na modernú, flexibilnú pracovnú normu. A svoje predsavzatie dodržala. Zákonník umožňuje nastavpvať pracovné podmienky veľmi pružne, v závislosti od podmienok konkrétneho zamestnávateľa, ale aj zamestnanca. Férovým spôsobom zaručuje vyjednávanie so zástupcami...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Ako prispieva k zlaďovaniu práce a rodiny Commerzbank v Nemecku Príkladom podniku, ktorý sa dlhodobo venuje problematike rovnakých príležitostí, je aj nemecká Commerzbank, ktorá so svojimi 32 tisíc zamestnancami (z toho 25 tisíc v Nemecku) patrí v európskom kontexte k prvej dvadsiatke najväčších bánk.Projekt „Ženy v modernom bankovníctve“ odštartoval v roku 1989 početné aktivity pre zamestnankyne a spolupracovníčky banky, s cieľom dosiahnuť rovnosť príležitostí. Tento projekt bol v roku 1998 zmenený na „Consens“, pretože sa od polovice 90. tych rokov ukazoval stúpajúci záujem mužov...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

     "Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
  • 

    Názory odborníkov

    Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že...
  • 

    Názory odborníkov

    Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa.
  • 

    Názory odborníkov

    Matky potrebujú väčšiu flexibilitu na trhu práce. "Matky, ktoré sa chcú starať o svoje deti a zároveň vrátiť na trh práce, potrebujú pracovné príležitosti, ktoré rešpektujú ich nezastupiteľnú úlohu v rodinách. To znamená predovšetkým flexibilný alebo skrátený pracovný čas, možnosť pracovať z domu, či zdieľané pracovné miesta. Na Slovensku má takúto možnosť len približne 5% zamestnancov, čo je veľmi smutné číslo," vyhlásila europoslankyňa Anna Záborská na tlačovej konferencii k Medzinárodnému dňu rodiny, ktorá sa konala dnes v popoludní v Bruseli. Podľa Záborskej by zmysluplná...
  • 

    Názory odborníkov

    Čo bráni manažmentu firiem pri presadzovaní a realizácii myšlienky flexibilných pracovných úväzkov? Toto závisí od formy flexibilného zamestnania: pri práci doma je to strach o kontrolu nad zamestnancom, pri čiastkovom úväzku je sú to vyššie náklady na zaškolenie, pri pružnej pracovnej dobe je to strach o pracovnú výkonnosť, ... Časť týchto prekážok je iba dôsledkom slabej informovanosti alebo zlého nastavenia jednotlivých parametrov flexibilnosti zamestnania.
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Ste flexibilný zamestnávateľ? Aká je situácia v oblasti možností flexibilného usporiadania pracovného času a iných pracovných podmienok na Slovensku? Ako sa ľudia a zamestnávatelia stavajú k téme flexibilnej práce? Zisťujeme to z rôznych prieskumov, rozhovorov, workshopov, zdieľania informácií a príkladov. Radi by sme doplnili tieto informácie i prostredníctvom zbierania a zviditeľňovania príkladov dobrej praxe. Zo skúseností zahraničných spoločností sa nám podarilo vytvoriť rad mnohých príkladov, no slovenských máme veľmi málo. Zozbierali sme ich a hľadáme ďalšie. Príklady.Zaraďte sa medzi...
  • 

    Poradňa

    Prestávky na dojčenie § 170
(1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času,...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň :) som 17 ročný študent. Veľmi rád by som si zarobil počas školy , neviete o nejakej zaujímavej činnosti ? :) Skúste www.brigady.sk
  • 

    Poradňa

    Zdravím, Manželka čerpala materskú dovolenku, následne čerpá manžel a súčasne manželka žiada zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku / samozrejme platená nebude/ môže podľa platnej legislatívy byť na rodičovskej dovolenke do troch rokov veku dieťaťa doma keď súčasne manžel je na MD? Dobrý deň, áno, manželka môže byť na RD aj počas čerpania materského otcom. Svojmu zamestnávateľovi túto infomáciu nie je nutné poskytnúť, ale je nutné požiadať o pozastavenie výplaty rodičovského prispevku a po skončení materského opäť požiadať o jeho výplatu opäť.
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň. Mám možnosť zamestnať sa pozdĺa §52 Zákonníka práce. Mám nárok, aby mi zamestnávateľ hradil energie (elektrina,teplo)? Ďakujem. Nie, narok nemate. Mozete sa vsak so zamestnavatelom dohodnut, avsakupozornujem, ze to nie je obvykle a nepoznam este nikoho, komu by tozamestnavatel hradil.
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Zaujal ma článok, ktorý bol uverejnený v etrend. Flexibilná práca pomôže všetkým. Ja sama zvažujem podnikať a zamestnávať na skrátený pracovný úväzok. Poprípade 2 dni off a 3 dni v práci. Pretože z vlastnej skúsenosti viem, že človek podá vačšiu výkonnosť za 3 dni strávených v práci ako za 5 dní.
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    V priebehu jedného mesiaca ma životné udalosti iných ľudí vrátili myšlienkovo späť do roku 2005. Neuveriteľné, až keď som napísala tento rok do počítača, uvedomila som si, že je to skoro 8 rokov. To čo sa udialo v živote ľudí okolo mňa, ma inšpirovalo k uverejneniu časti z pripravovanej knihy Zázraky sú v mojom živote vítané alebo Ako byť väčší než strach. Tento príbeh akoby nechcel čakať až bude uverejnený v knihe. Chce byť už tu a teraz pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v obdobnej situácii. Čo sa dialo? Sedím v zamestnaní za stolom a som v absolútnej dezilúzii alebo depresii? V práci...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a...
  Pridať všetky články