Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    PRIESKUM - Flexibilní úvazky zvyšují atraktivitu zaměstnavatele! Výsledky anket na téma vnímání flexibilních pracovních úvazků na trhu práce(data k 28. 6. 2011)  Ptali jsme se personalistů (LMC G2) Anketa: Vnímáte rozdíl ve výkonech zaměstnanců, pracujících formou některého z flexibilních úvazků, a ostatních pracovníků? Zdroj: hlasovalo 62 personalistů využívajících systém pro správu náboru LMC G2 Resumé: Přední zaměstnavatelé využívající náborový software LMC G2 potvrdili pozitivní vliv zařezení flexibilních forem práce do škály nabízených pracovních úvazků. 47 %...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Inšpirácia v zamestnávaní na čiastočný úväzok z Maďarska Na jednu z otázok, ktoré kladieme prostredníctvom portálu www.flexipraca.sk odborníkom na slovenskom pracovnom trhu, konkrétne „Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmách?“, nám riaditeľ Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník odpovedal: „Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu a zamestnávanie matiek na čiastočný úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii...
  • 

    Viete, že...

    Rovnica v nerovnováhe  Ešte skôr ako som sa pustila do projetku www.flexipraca.sk , mi stále vŕtalo v hlave ako dokážu ženy, matky menších detí pracovať a zároveň tráviť hodnotný čas s deťmi a celkovo starať sa o rodinu. Keď som sa o to pokúšala sama, mylela som, že to ani nejde. Do všetkého som išla s plným nasadením. No dostať rovnicu do rovnováhy bolo takmer nemožné. Neskôr som zistila, že to ide. Všetko však za nejakú cenu - vždy si to vyžadovalo nejaké to znamienko plus alebo mínus na jednej z dvoch strán rovnice. Váha bola/je veľmi citlivá. Tiež som bola zvedavá ako to...
  • 

    Viete, že...

    Na čiastočný úväzok pracuje na Slovensku najmenej ľudí z takmer celej EÚ. Čiastočný úväzok je podľa Inštitútu zamestnanosti vhodnou formou udržania si pracovných návykov, či vôbec opätovného zapojenia nezamestnaných do pracovného procesu. Využívanie takéhoto pracovného pomeru môže tiež výrazne znížiť nezamestnanosť, ako aj zvýšiť čísla zamestnanosti.Širšiemu využívaniu skrátených pracovných úväzkov bránia z pohľadu Inštitútu zamestnanosti hlavne prekážky a stereotypy vo sfére verejnej i súkromnej. Zamestnávatelia uprednostňujú tradičný priebeh a organizáciu práce -...
  • 

    Viete, že...

    Podporíme vaše podnikanie. Vytvorte si virtuálnu vizitku na www.flexipraca.sk. Chcete byť úspešní? Ste na voľnej nohe a hľadáte prácu? Pridajte sa!Našim poslaním je podporovať flexibilné formy práce na Slovensku. Jednou z ciest je i podpora nezávislých profesionálov, živnostníkov a podnikateľov. Chceme vytvoriť sieť odborníkov mnohých profesií a mnohým pomôcť rozbehnúť ich začínajúce podnikanie.Ste odborník v určitej oblasti? Vytvorte si virtuálnu viztitku. Staňte sa súčasťou databázy nezávislých profesionálov voľne prístupnej na všetkých stránkach portálu www.flexipraca.sk širokej...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

     "Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku....
  • 

    Názory odborníkov

    Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa.
  • 

    Názory odborníkov

     "Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
  • 

    Názory odborníkov

     Uvádzať údaje o "pobyte" na materskej a rodičovskej dovolenke v životopise? Ako by to malo byť? Pohľad pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. V posledných rokoch sa stretávam so ženami, ktoré riešia návrat do práce po materskej a jednou z otázok, ktoré im prichádzajú na um je, či uvádzať do životopisu fakt, že boli posledných 3 – 5 – 9 rokov doma s deťmi a venovali sa ich výchove a rodine.Niektoré z nich sa za tento údaj v CV dokonca hanbia – tak o tom aspoň hovoria. Ako by to teda malo byť? Na pohľad personalistu sme sa spýtali pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. Sú ženy po...
  • 

    Názory odborníkov

    Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda.  Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Dobrý deň. Hľadám si prácu ako chemický laborant mám strednú školu s maturitou a z dôvodu vierovyznania nepracujem v sobotu. Nejaký ten čas už hľadám zamestnanie v tejto oblasti ale neúspešne. Vedeli by ste mi niečo poradiť ? Odporúčame sledovať odbornú tlač z vašej oblasti, popýtať sa v stavovských organizáciách v tomto priemysle, prípadne priamo osloviť konkrétne firmy. Vaša špecializácia je úzka a pravdeopodobne všeobecné vyhľadávanie cez internet nie je tá najsprávnejšia cesta. Skôr sa zamerajte na konkrétne asociácie alebo spoločnosti. 
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, som zamestnaná na PP na dobu neurčitú od roku 2007, momentálne som mesiac PN-operácia.V práci by som chcela dať výpoveď nakoľko od 1.7.2014 budem mať nové zamestnanie ku ktorému potrebujem si založiť živnosť.Na PN budem max do konca júna.Avšak budúcemu zamestnávateľovi už teraz sa musím preukázať so živnostenským listom. Môžem si založiť živnosť počas PN a trvania PP už teraz?Budem musieť platiť odvody do zdrav. poisťovne od prvého dňa založenie živnosti, alebo budem oslobodená od platenia do zdrav.poisťovne pokiaľ trvá PN?( živnosť by začínala počas trvalého pomeru počas...
  • 

    Poradňa

    Som nezamestnaný a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane?  Nezamestnaný, evidovaný na úrade práce v evidencii nezamestnaných, si môže každý mesiac privyrobiť do výšky 75% životného minima bez toho, aby prišiel o dávku v nezamestnanosti alebo bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Môže si tak privyrobiť na základe pracovného pomeru alebo dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru, pričom musí doniesť po skončení kalendárneho mesiaca potvrdenie o príjme. Nezamestnaný tiež môže využiť možnosť privyrobiť si na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho zákonníka a...
  • 

    Poradňa

    Dobry den, chcem sa opytat, ked mi dobieha stara praca v CR a cerpam dovolenku vramci vypovednej doby, mozem sa zamestnat na SR na HPP? Nebude problem ze mi budu odchadzat odvody aj na CR aj SR? Dakujem Michna Jan Počas plynutia výpovednej doby môže zamestnanec uzatvoriť nový pracovný pomer. V prípade, že pôjde o zdaniteľný príjem na Slovensku, bude odvody a daň platiť na Slovensku.
  • 

    Poradňa

    Zamestnávateľ nie je povinný zamestnať ženu po viac ako 3 rokoch a držať jej miesto, ktorá si predĺžila rodičovskú dovolenku o 1 rok z dôvodu zlého zdravotného stavu dieťaťa? Pri rodičovskej dovolenke sa predpokladá, že zamesnávateľ ženu nezamestnáva, lebo je už u neho zamestnaná, len čerpa rodičovskú dovolenku, ktorú jej poskytol. Avsak podla §166 ods. 2 ZP, kedže je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene na požiadanie predĺženie rodičovskej dovolenky v dôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, je táto žena aj po skončeni takto predĺženej rodičovskej dovolenky stále...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel...
  Pridať všetky články