Online vizitka
Ing. Dagmar Laučíková
|
Kategória: Prekladateľ/Tlmočník
|
|
|
Miesto poskytovania: Martin
|
|
|
E-mail: dashalauu@gmail.com
|
Telefón: 0910799952
|
|
Popis služby:
- preklady zo slovenského jazyka do francúzskeho jazyka
- preklady z francúzskeho jazyka do slovenského jazyka - korektúry textov v slovenskom jazyku - korektúry textov vo francúzskom jazyku Ceny dohodou. |
|
Online vizitky
-
Ing. Karol MullerOsobné konzultácie pre majiteľov firiem a vrcholový manažment z...Personalista / Kouč
-
Katarína SojkováPoskytujem prekladateľské služby z/do anglického jazyka v oblasti...Prekladateľ/Tlmočník
-
ERIBUExterne spracujem jednoduché,podvojné,mzdové účtovníctvo,...Účtovník
-
Zora Inka GrohoľováKoučovanie je forma štrukturovaného rozhovoru, zameraného do...Personalista / Kouč
-
Mgr. Lenka VachováPonúkam svoje služby v oblasti finančného poradenstva, ako aj v...Finančný poradca
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
VLASTNÝ PRIESKUM - Vnímanie pracovnej flexibility ľuďmi na Slovensku. Podporujeme a šírime osvetu v oblasti pracovnej flexibility na Slovensku (skrátené úväzky, práca z domu, zdieľanie pracovného miesta, ...).Prostredníctvom tohto dotazníku by sme radi vedeli, ako ľudia na Slovensku túto tému vnímajú. Na základe výsledkov prieskumu chceme hľadať možné cesty k riešeniu tejto problematiku.Vopred ďakujeme za vyplnenie krátkeho dotazníku:http://flexipraca.dotaznicek.sk -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Kovotvar v.d. Spoločnosť má 85 zamestnancov. Technicko-hospodárski pracovníci využívajú flexibilnú pracovnú dobu. Skrátený pracovný úväzok majú dohodnutý dvaja pracovníci, jeden pracovník zdieľa pracovné miesto, jeden pracovník pracuje z domu. V prípade výrobných zamestnancov sa uplatňuje flexikonto, dohody o vykonaní práce, a tiež dohody o pracovnej činnosti. Zároveň využívajú aj personálny leasing. Flexibilné formy práce sú populárne takmer u všetkých zamestnancamov, predovšetkým však u rodičov po rodičovskej dovolenke a dôchodcov. Najobľúbenejšie formy... -
Viete, že...
ŠTATISTIKA - Zamestnanosť mužov a žien na kratší pracovný čas Slovenská republika už dlhodobo patrí v Európe medzi krajiny s najnižším podielom žien a mužov zamestnaných na kratší pracovný čas. Efekt znevýhodňovania žien v dôsledku nižšieho pracovného úväzku sa na Slovensku neprejavuje tak výrazne ako v iných krajinách (napr. ako vHolandsku s 75,8 % podielom žien pracujúcich na kratší pracovný čas). V krízovom roku 2009 však podiel zamestnaných mužov na kratší pracovných čas zo zamestnaných mužov dosahuje úroveň 3,2 % (medziročné... -
Viete, že...
Oblasti a pozície, kde nájdete prácu na skrátený úväzok najčastejšie Podiel ponúk na skrátený úväzok v jednotlivých kategóriách pozícií Školstvo, vzdelávanie, veda, výskum - 21% Umenie a kultúra - 20% Služby - 18% Bezpečnosť a ochrana - 18% Cestovný ruch, gastro, hotelierstvo - 15% Prekladateľstvo a tlmočníctvo - 14% Zdravotníctvo a sociálna starostlivosť - 14% Pomocné práce - 14 % Administratíva - 12% Žurnalistika, polygrafia, médiá - 12% Pozície s najvyšším podielom ponúk formou skráteného úväzku Čašník 13% Administratívny pracovník, referent 12% Predavač -... -
Viete, že...
PRIESKUM - Výsledky prieskumu v Čechách - Mama a práca. Výsledky průzkumu Mámy a práce Tradiční koncept tříleté rodičovské dovolené, během níž se žena věnuje výhradně dětem a rodině, je minulostí. Stejně tak i myšlenka, že se úderem třetích narozenin dítěte vrátí do práce na plný úvazek a bude spokojená. Ukázaly to výsledky našeho průzkumu mezi matkami malých dětí.O děti do 15 let se v Česku stará víc než čtvrtina populace v produktivním věku, což je to přes 1,8 milionu lidí. V nadpoloviční většině případů se jedná o děti mladší šesti let, a protože podle českých...
-
-
-
Názory odborníkov
Čo bráni manažmentu firiem pri presadzovaní a realizácii myšlienky flexibilných pracovných úväzkov? Toto závisí od formy flexibilného zamestnania: pri práci doma je to strach o kontrolu nad zamestnancom, pri čiastkovom úväzku je sú to vyššie náklady na zaškolenie, pri pružnej pracovnej dobe je to strach o pracovnú výkonnosť, ... Časť týchto prekážok je iba dôsledkom slabej informovanosti alebo zlého nastavenia jednotlivých parametrov flexibilnosti zamestnania. -
Názory odborníkov
Matky potrebujú väčšiu flexibilitu na trhu práce. "Matky, ktoré sa chcú starať o svoje deti a zároveň vrátiť na trh práce, potrebujú pracovné príležitosti, ktoré rešpektujú ich nezastupiteľnú úlohu v rodinách. To znamená predovšetkým flexibilný alebo skrátený pracovný čas, možnosť pracovať z domu, či zdieľané pracovné miesta. Na Slovensku má takúto možnosť len približne 5% zamestnancov, čo je veľmi smutné číslo," vyhlásila europoslankyňa Anna Záborská na tlačovej konferencii k Medzinárodnému dňu rodiny, ktorá sa konala dnes v popoludní v Bruseli. Podľa Záborskej by zmysluplná... -
Názory odborníkov
Rozhovor so zakladateľkou portálu jaspravim.sk Máte prázdnu peňaženku? Skúste mikroprácuViete napríklad písať texty, piecť koláče, hovoríte po anglicky, nemecky, rusky či hebrejsky, dokážete ušiť nohavice, budete venčiť psíka, viete veštiť budúcnosť, či dvíhať telefóny? Využiť svoj čas a potenciál môžete aj priamo z domu, tam kde bývate bez toho aby ste opustili svoje mesto, zarobiť na tom a zároveň pomôcť.Na druhej strane, ak niečo potrebujete, z vyše 20 tisíc aktívnych ponúk si určitevyberiete. „Malé firmy môžu ušetriť náklady na potenciálneho zamestnanca, ktorý by neskôr vo... -
Názory odborníkov
Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú... -
Názory odborníkov
Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa.
-
-
-
Poradňa
Pripravované zmeny v Zákonníku práce a v zákonoch o sociálnom a zdravotnom poistení V auguste 2012 schválila Národná rada SR novelu Zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení. Zmeny sú plánované tiež v Zákone o dani z príjmov, Zákone o starobnom dôchodkovom sporení, Zákone o zdravotnom poistení. Zároveň sa chystá na schválenie novela Zákonníka práce.Uvažuje sa o platnosti od 1.1.2013 Spomenieme len niektoré chystané zmeny. Predovšetkým tie, ktoré sa dotýkajú flexibilných pracovných úväzkov: V súčasnosti, matky, ktoré sú počas materskej alebo rodičovskej dovolenke pracovne aktívne a... -
Poradňa
Vedeli by ste mi prosim poradit ci niekde zakon definuje ci ak otec ide na matersku dovolenku z hlavneho pracovneho pomeru (tvajuci 10 rokov), ci je mozne aby pocas materskej sa zamestnal na iny hlavny pracovny pomer, ktory by bol na dobu neurcitu? Je mozne sucastne poberat matersku 28 tyzdnov a sucastne mat prijem z druheho hlavneho pracovneho pomeru? Akym sposobom a kedy musi byt prvy hlavny pracovny pomer ukonceny? Podmienky pre oboch rodicov ako pre poberatelov materskeho (vychadza z povinneho poistenia zamestnanca) su rovnake. Nemozu mat prijem z existujuceho nemocenskeho poistenia, z kt. poberaju materske, ale mozu mat prijem z... -
Poradňa
Dobrý deň :) som 17 ročný študent. Veľmi rád by som si zarobil počas školy , neviete o nejakej zaujímavej činnosti ? :) Skúste www.brigady.sk -
Poradňa
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či mám nárok na dovolenku, za obdobie keď mi zamestnávateľ platil materskú pri prvom dieťati 6 mesiacov a pri druhom 10 mesiacov. On tvrdí, že nemám. Ďakujem. Dávame vám do pozornosti odpoved na otázku podobnej tej vašej: http://flexipraca.sk/poradna/clanok/25Podľa tejto odpovede máte nárok na dovolenku, ak berieme do úvahy materskú dovolenku 34 týždňov. Čo je naviac, do nároku nespadá.Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov a je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa posudzuje ako výkon práce a preto vám za toto obdobie musí poskytnúť... -
Poradňa
Čo je projektové zamestnanie a ako ho právne upraviť? Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) upravuje možnosť zamestnávateľa zamestnať niekoho na prácu, ktorá má projektový charakter, alebo iba na jednorázové práce. Nie vždy je pre zamestnávateľa efektívne, aby pri niektorých úlohách, ktoré zároveň nie sú základné úlohy zamestnávateľa, zamestnával zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Vo všeobecnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať pracovný pomer so zamestnancami na plnenie úloh, ktoré zamestnávateľovi vyplývajú z predmetu...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Flexibilný čas je super... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
V priebehu jedného mesiaca ma životné udalosti iných ľudí vrátili myšlienkovo späť do roku 2005. Neuveriteľné, až keď som napísala tento rok do počítača, uvedomila som si, že je to skoro 8 rokov. To čo sa udialo v živote ľudí okolo mňa, ma inšpirovalo k uverejneniu časti z pripravovanej knihy Zázraky sú v mojom živote vítané alebo Ako byť väčší než strach. Tento príbeh akoby nechcel čakať až bude uverejnený v knihe. Chce byť už tu a teraz pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v obdobnej situácii. Čo sa dialo? Sedím v zamestnaní za stolom a som v absolútnej dezilúzii alebo depresii? V práci... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas....
-