Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    PRIESKUM - Flexibilné formy práce, alebo, ako to vidia zamestnávatelia. Spoločné stanovisko deviatich európskych zamestnávateľských zväzovFlexibilné formy práce a flexicurita (flexiistota) sú zaujímavými a v dnešných dňoch často diskutovanými témami. U flexibilných pracovných úväzkov je vnímaný zvlášť ich prínos pre zamestnancov, ktorí tak môžu lepšie skĺbiť pracovný a osobný život; pre zamestnávateľa to môže ale súčasne znamenať ďalšie komplikácie a môže ich to uviesť do nevýhodného postavenia. Menovite sa to týka materskej a otcovskej dovolenky, v rámci ktorých je potrebné v...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Ako prispieva k zlaďovaniu práce a rodiny Commerzbank v Nemecku Príkladom podniku, ktorý sa dlhodobo venuje problematike rovnakých príležitostí, je aj nemecká Commerzbank, ktorá so svojimi 32 tisíc zamestnancami (z toho 25 tisíc v Nemecku) patrí v európskom kontexte k prvej dvadsiatke najväčších bánk.Projekt „Ženy v modernom bankovníctve“ odštartoval v roku 1989 početné aktivity pre zamestnankyne a spolupracovníčky banky, s cieľom dosiahnuť rovnosť príležitostí. Tento projekt bol v roku 1998 zmenený na „Consens“, pretože sa od polovice 90. tych rokov ukazoval stúpajúci záujem mužov...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Accenture, Veľká Británia Program „Great Place to Work for Woman“ umožňuje flexibilnú pracovnú dobu, prináša opatrenia k harmonizácii pracovného a rodinného života, realizuje mentorovacie programy pre ženy alebo poskytuje finančné prostriedky na udalosti, ktoré umožňujú stretnutia a komunikáciu medzi pracujúcimi ženami. V jednotlivých krajinách uskutočňujú regionálne pobočky Accenture štúdie týkajúce sa žien, ktoré sú využívané pre vypracovanie nových inovačných programov prispievajúcich k rovnosti príležitostí žien a mužov vo firme.Accenture sa snaží vytvoriť „skvelé...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Pfizer Luxembourg SARL Spoločnosť zamestnáva 120 zamestnancov.  Nárok na prácu z domu, ktorá bola implementovaná v rámci snahy zaistenia flexibility práce, majú všetci zamestnanci. Uchádzači zatiaľ majú záujem väčšinou o full time pracovné úväzky v kombinácii s prácou z domu. V prípade asistentských a podporných pozícií zamestnávateľ využíva part-time rôznej dĺžky úväzku, v závislosti od potrieb, väščinou ide o študentov.Vzhľadom na to, že skrátené úväzky sú alokované len pre určité typy pozicií, spoločnosť vidí ich výhodu hlavne v zabezpečení flexibility...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLADY - Ako firmy pomáhajú skĺbiť prácu a súkromie. Pri skĺbení pracovného a súkromného života sa firmy snažia vychádzať zamestnancom v ústrety. Ako na to idú v spoločnostiach Etarget, Microsoft Slovensko, Hewlett-Packard Slovakia či LG Electronics?Marcel Vašš,  obchodný a marketingový riaditeľ spoločnosti EtargetSkĺbenie práce a súkromného života síce nijakým programovým menom v našej spoločnosti nenazývame, no riadime sa princípom, že dobrý zamestnanec je predovšetkým spokojný a oddýchnutý. Po 17.30 v našej firme nájdete málokoho, výrazne odporúčame všetkým zamestnancom...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo...
  • 

    Názory odborníkov

     "Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku....
  • 

    Názory odborníkov

    Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri...
  • 

    Názory odborníkov

     Andy Lake je ředitelem a zakladatelem serveru www.flexibility.co.uk, nejznámějšího serveru v Británii, který se věnuje flexibilním možnostem zaměstnávání. Považuje se také za pionýra – propagátora těchto typů úvazků v Británii a podílí se na množství výzkumů a projektů. Řekněte nám něco o sobě, váš osobní příběh. Kde jste pracoval před tím, než jste založil www.flexibility.co.uk.Naše stránky Flexibility.co.uk se narodily v roce 1993, původně jako tištěný měsíčník, který měl informovat o novém světě pracovních možností. Zrodil se v dílně evropských výzkumných...
  • 

    Názory odborníkov

    Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok  a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Dobrý deň, na základe nášho telefonického rozhovoru by som sa rada spýtala či je možný výkon telepráce aj v zmysle niektorých foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak hej, poprosila by som Vás o usmernenie dakujem. Mam za to, ze telepraca podla § 52 sa nemoze vykonavat na zaklade jednej z dohod uzatvorenej podla §223 a nasl. (doh. o prac. cinnosti, o vykonani prace a o brig. praci studenta )Dohody sa nepovazuju za vznik pracovneho pomeru (vznika sice pracovnopravny vztah, ale nie pomer), uz aj nazov hovori - "Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru", pricom v suvislosti s...
  • 

    Poradňa

    dobry den,chcem sa spytat na PzD,na to ci sa da zamestnat aj na tpp,ci su odvadzane odvody,dovolenka,pn a veci s tym suvisiace Tejto téme sme sa venovali v článku:http://flexipraca.sk/poradna/clanok/1O práci z domu pojednáva i:http://flexipraca.sk/poradna/clanok/14
  • 

    Poradňa

    Som zamestnankyňou mesta a bola som sekretárka primátora zamestnaná pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. V apríli tohto roku som bola zvolená mestským zastupiteľstvom za hlavnú kontrolórku mesta s nástupom do funkcie od 1.mája 2014. Zamestnávateľ mi 30.4.2014 predložil na podpis novú pracovnú zmluvu na 6 rokov ako hlavnej kontrolórke, ktorú som podpísala a dohodu o ukončení pracovného pomeru k 30.4. podľa § 60 ZP ale ja som túto dohodu nepodpísala. Keďže nemením zamestnávateľa, som presvedčená, že mám nárok po skončení 6 ročného pracovného pomeru na dobu určitú vrátiť sa na svoje pôvodné...
  • 

    Poradňa

    Môže matka na rodičovskej/materskej dovolenke pracovať na živnosť? Matka na rodičovskej dovolenke môže podnikať ako živnostníčka. Nárok na rodičovský príspevok jej ostáva zachovaný.Ešte upozorňujem na jej povinnosti voči sociálnej a zdravotnej poisťovni. Čo sa týka sociálnej poisťovne - ak nedosiahne jej hrubý príjem ako živnostníčky počas roka viac ako 12- násobok minimalneho vymeriavacieho zakladu, platcom jej dochodkoveho poistenia je štát maximálne do 6 rokov veku dieťaťa. Keď dosiahne vyšší prijem, stane sa z nej povinný platca a bude sa musieť prihlásiť do sociálnej poisťovne, to ale...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, som zamestnaná na PP na dobu neurčitú od roku 2007, momentálne som mesiac PN-operácia.V práci by som chcela dať výpoveď nakoľko od 1.7.2014 budem mať nové zamestnanie ku ktorému potrebujem si založiť živnosť.Na PN budem max do konca júna.Avšak budúcemu zamestnávateľovi už teraz sa musím preukázať so živnostenským listom. Môžem si založiť živnosť počas PN a trvania PP už teraz?Budem musieť platiť odvody do zdrav. poisťovne od prvého dňa založenie živnosti, alebo budem oslobodená od platenia do zdrav.poisťovne pokiaľ trvá PN?( živnosť by začínala počas trvalého pomeru počas...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas....
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Flexibilný čas je super...
  Pridať všetky články