Online vizitka
Ing. Ľubomír Štulajter - LIBERUM
|
Kategória: Marketingový špecialista
|
|
|
Miesto poskytovania: Slovenská republika
|
|
|
E-mail: liberum@liberum.sk
|
Telefón: +421-903-231435
|
|
Popis služby:
Mojou špecializáciou je online marketing, konkrétne:
- PPC reklama v Google AdWords, Etarget, Facebook ads a ďalších reklamných systémoch - reklamné kampane vo vyhľadávacej aj obsahovej sieti - e-mail marketing - webová analytika Poskytujem služby od vstupných, periodických alebo mimoriadnych analýz a auditov, cez tvorbu PPC kampaní, optimalizáciu a správu kampaní, reporting, po všeobecné poradenstvo v oblasti online marketingu. Komplexne interpretujem a pri optimalizácii kampaní využívam dostupné dáta poskytované reklamným systémom alebo nástrojom Google Analytics. Čísla nie sú Váš nepriateľ, treba sa s nimi pohrať, pomaznať a ony sa Vám zúročia. :-) Som certifikovaný Google Partner (individuálna aj firemná certifikácia) |
|
Online vizitky
-
PhDr. Aneta KadukováInvestičné a podnikateľské poradenstvo, analýzy vstupu na CR a...Ekonomické poradenstvo
-
DJ TominoDJ Tomino Vám ponúka hudobnú produkciu, ozvučenie a osvetlenie...Ozvučenie
-
Peter Rybarhttp://prest-tech.appspot.com/peter-rybarIT profesionál
-
Maja - účtovníctvoKomplexné vedenie účtovnej agendy, jednoduché, podvojné...Účtovník
-
Lubomír Lengyelvzhľadom na 24 ročnú prax v špeciálnych ozbrojených zložkách...Bezpečnostný technik
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
PRÍKLADY - Ako firmy pomáhajú skĺbiť prácu a súkromie. Pri skĺbení pracovného a súkromného života sa firmy snažia vychádzať zamestnancom v ústrety. Ako na to idú v spoločnostiach Etarget, Microsoft Slovensko, Hewlett-Packard Slovakia či LG Electronics?Marcel Vašš, obchodný a marketingový riaditeľ spoločnosti EtargetSkĺbenie práce a súkromného života síce nijakým programovým menom v našej spoločnosti nenazývame, no riadime sa princípom, že dobrý zamestnanec je predovšetkým spokojný a oddýchnutý. Po 17.30 v našej firme nájdete málokoho, výrazne odporúčame všetkým zamestnancom... -
Viete, že...
Rovnica v nerovnováhe Ešte skôr ako som sa pustila do projetku www.flexipraca.sk , mi stále vŕtalo v hlave ako dokážu ženy, matky menších detí pracovať a zároveň tráviť hodnotný čas s deťmi a celkovo starať sa o rodinu. Keď som sa o to pokúšala sama, mylela som, že to ani nejde. Do všetkého som išla s plným nasadením. No dostať rovnicu do rovnováhy bolo takmer nemožné. Neskôr som zistila, že to ide. Všetko však za nejakú cenu - vždy si to vyžadovalo nejaké to znamienko plus alebo mínus na jednej z dvoch strán rovnice. Váha bola/je veľmi citlivá. Tiež som bola zvedavá ako to... -
Viete, že...
PRIESKUM - Flexibilné formy práce, alebo, ako to vidia zamestnávatelia. Spoločné stanovisko deviatich európskych zamestnávateľských zväzovFlexibilné formy práce a flexicurita (flexiistota) sú zaujímavými a v dnešných dňoch často diskutovanými témami. U flexibilných pracovných úväzkov je vnímaný zvlášť ich prínos pre zamestnancov, ktorí tak môžu lepšie skĺbiť pracovný a osobný život; pre zamestnávateľa to môže ale súčasne znamenať ďalšie komplikácie a môže ich to uviesť do nevýhodného postavenia. Menovite sa to týka materskej a otcovskej dovolenky, v rámci ktorých je potrebné v... -
Viete, že...
Firma 21. storočia - Zamestnávateľ ústretový k rodine Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných modelov práce.Program:Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných modelov práce. -
Viete, že...
Existujú krajiny, kde sa čiastočné úväzky stali národnou pracovnou kultúrou! Typickými predstaviteľmi sú Holandsko a Švédsko. V Holandsku, Belgicku a Dánsku je viac ako 80% spoločností, ktoré zamestnávajú ľudí na čiastočný úväzok. V týchto krajinách je vyššia šanca, že nájdete zamestnancov na čiastočný úväzok aj na vyšších pracovných pozíciách, obzvlášť v Holandsku.European Company Survey (ECS) je rozsiahly európsky prieskum uskutočnený európskou nadáciou založenou s cieľom zdokonaľovania životných a pracovných podmienok, orgánom Európskej únie, Eurofound. Prieskum si vo svojej...
-
-
-
Názory odborníkov
Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda. Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa... -
Názory odborníkov
"Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku.... -
Názory odborníkov
Problém nerovnakého odmeňovania žien pretrváva niekoľko desaťročí, lebo ani Komisia, ani členské štáty ho neuchopili správne. Vychádzajú zo zlej odpovede na základnú otázku: Prečo vlastne ženy zarábajú menej ako muži, a to aj vtedy, ak sú na porovnateľnej pracovnej pozícii? Ak by bol dôvodom tohto stavu len všeobecne rozšírený predsudok, že ženy sú menej produktívne pracovníčky ako muži, malo by zmysel zavádzanie finančných postihov a prísnejšia kontrola amestnávateľov. Ale tak to nie je. Skutočnou príčinou je, že väčšina žien má dva pracovné úväzky, jeden u zamestnávateľa a... -
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12... -
Názory odborníkov
Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú...
-
-
-
Poradňa
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, budeme sa sťahovať a uvažujem nastúpiť aj skôr do zamestnania ako mi skončí rodičovská dovolenka. Som zamestnaná na dobu neurčitú. Potrebujem vedieť, že ak ukončím pracovný pomer a nenájdem si novú prácu v novom bydlisku a budem ešte na rodičovskej dovolenke má to pre mňa nejaké nevýhody? A musím sa zamestnať hneď po uplynutí výpovednej lehoty?Bavíme sa stále o dobe počas ktorej som na rodičovskej dovolenke. Ďakujem pekne. S pozdravom Dadová Keď ukončíte pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, môžete ďalej pokračovať v jej čerpaní. Vidíme v... -
Poradňa
Dobry den, par rokov som zila v nemecku, bola som tam 5 rokov na materskej, som teraz asi rok na slovensku a chcem sa znova zamestnat, nevyznam sa v aktualnej situacii na slovenskom pracovnom trhu, som matka dvoch malych deti a rada by som pracovala na 4 az 6 hodin denne maximalne., po pripade ina flexibilna praca, ake moznosti su na sk, zivnost si zakladat nechcem. Dakujem Získať prácu na skrátený úväzok, pokiaľ sa nevraciate k pôvodnému zamestnávateľovi, je na Slovensku takmer nemožné. Príčin je veľa, no hlavná spočíva v tom, že firmy na Slovensku nie sú mentálne nastavené na využívanie týchto foriem práce.... -
Poradňa
Potrebujem podnikateľský plán? Potrebujem biznis plán? Potrebujem vypracovať podnikateľský plánPotrebujem biznis plán (business plan) Podnikateľský plán je potrebný nielen pre rôzne typy investorov (strategického, inštitucionálneho, business angela) či banku, ale najmä pre seba samého, aby ste vedeli, kam smeruje vaše podnikanie. Má rôzne podoby prezentácie. O tom, ako sa tvorí a aký je dôležitý, ste už asi veľa počuli i čítali. Napriek tomu ho stále nemáte. Nie je čas, schopnosť sústrediť sa, neviete ako na to, a podobne. Radi ho pre vás vytvoríme a odľahčíme od tejto aktivity. ... -
Poradňa
Chcela by som sa spytat a poradit co sa tyka brigad v Presove alebo po pripade v Bardejove Dobrý deň, ak chcete dostávať pravidelné informácie o pracovných ponukách, tak sa registrujte na našej stránke alebo sledujte FB flexipraca. Širšia ponuka brigád je aj na našom spriaznenom webe www.brigady.sk -
Poradňa
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či mám nárok na dovolenku, za obdobie keď mi zamestnávateľ platil materskú pri prvom dieťati 6 mesiacov a pri druhom 10 mesiacov. On tvrdí, že nemám. Ďakujem. Dávame vám do pozornosti odpoved na otázku podobnej tej vašej: http://flexipraca.sk/poradna/clanok/25Podľa tejto odpovede máte nárok na dovolenku, ak berieme do úvahy materskú dovolenku 34 týždňov. Čo je naviac, do nároku nespadá.Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov a je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa posudzuje ako výkon práce a preto vám za toto obdobie musí poskytnúť...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Zaujal ma článok, ktorý bol uverejnený v etrend. Flexibilná práca pomôže všetkým. Ja sama zvažujem podnikať a zamestnávať na skrátený pracovný úväzok. Poprípade 2 dni off a 3 dni v práci. Pretože z vlastnej skúsenosti viem, že človek podá vačšiu výkonnosť za 3 dni strávených v práci ako za 5 dní. -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
-