Online vizitka
Stanislav Zeman
|
Kategória: Remeslá
|
|
|
Miesto poskytovania: Bratislava
|
|
|
E-mail: zeman.stanislav@post.sk
|
Telefón: 0918662922
|
|
Popis služby:
Vyuceny murar s praxou.Praca na dohodu,brigada.
|
|
Online vizitky
-
Lucia Trefná, opatrovateľkaOpatrovateľka Mám 17 rokov, som študentka osemročného gymnázia...Iné
-
Eva KrajčovičováPonúkam externé spracovanie účtovníctva pre firmy aj SZČO,...Účtovník
-
Maria BusovaRada upracem váš byt, požehlím i poperiem. Opatrím .Iné
-
Gabriel SýkoraOn- line virtuálny asistent vybavovanie mail. tel ,písanie...Iné
-
Hanka - opatrovanie detíDobrý deň, Volám sa Hanka. Som študentka 4.ročníka špeciálnej...Iné
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
ŠTATISTIKA - Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu - rok 2010. Koľko ľudí pracuje z domu. Ako je to v Európe? Ako je to na Slovensku? 1.LULuxemburg12,602.NLHolandsko11,303.FRFrancúzsko11,004.ATRakúsko10,705.DKDánsko10,706.BEBelgicko9,807.FIFínsko9,508.ISIsland8,909.IEÍrsko6,8010.SISlovinsko6,8011.EEEstónsko4,8012.SEŠvédsko4,8013.PLPoľsko4,7014.NONórsko4,6015.MTMalta4,6016.CHŠvajčiarsko4,5017.ESŠpanielsko3,8018.DENemecko3,5019.LTLitva3,5020.CZČeská republika3,4021.UKSpojené kráľovstvo3,2022.ITTaliansko3,2023.SKSlovenská... -
Viete, že...
PRÍKLAD - IBM – Česká republika Firma IBM ČR je jedna z mála spoločností v Českej republike, ktorá svoj priateľský postoj k rovnakým príležitostiam pre ženy a mužov verejne prezentuje. V rámci firemnej kultúry IBM je kladený dôraz na zlaďovanie pracovného a rodinného života a na posilňovanie postavenia žien vo firme. Za týmto účelom IBM organizuje špeciálne mentorovacie programy pre ženy (formálny program zaisťujúci z medzinárodného hľadiska prenos skúseností medzi viac a menej skúsenými pracovníkmi spoločnosti), networking (združovanie do sietí) žien a rôzne vzdelávacie programy v rámci... -
Viete, že...
PRÍKLAD - Flexibilné úväzky pre rodičov vo Veľkej Británii Z pozice profesionála s několikaletou praxí v HR v Čechách jsem byla velmi zvědavá, jak vypadají flexibilní nabídky práce po mateřské dovolené v Anglii. Jelikož právě trávím mateřskou dovolenou v Londýně, nebyl přístup k informacím daleko. Vyzpovídala jsem HR Managerku jedné ze zdejších bank, která právě nastoupila na 2. mateřskou dovolenou. Už to, že se po první mateřské dovolené rozhodla nevrátit zpět do práce a místo toho si založila svůj business, mě celkem překvapilo. Z velmi dobré pozice v HR totiž přešla k domácí... -
Viete, že...
PRÍKLAD - Accenture, Veľká Británia Program „Great Place to Work for Woman“ umožňuje flexibilnú pracovnú dobu, prináša opatrenia k harmonizácii pracovného a rodinného života, realizuje mentorovacie programy pre ženy alebo poskytuje finančné prostriedky na udalosti, ktoré umožňujú stretnutia a komunikáciu medzi pracujúcimi ženami. V jednotlivých krajinách uskutočňujú regionálne pobočky Accenture štúdie týkajúce sa žien, ktoré sú využívané pre vypracovanie nových inovačných programov prispievajúcich k rovnosti príležitostí žien a mužov vo firme.Accenture sa snaží vytvoriť „skvelé... -
Viete, že...
PRÍKLAD - IBM - Írsko Programy podporujúce rovnováhu medzi prácou a rodinou majú v tejto spoločnosti za cieľ pomôcť zamestnancom zladiť ich pracovný a osobný život. Programy sú realizované prostredníctvom flexibilného pracovného prostredia, ktoré je citlivé na individuálne potreby a rodinné povinnosti.IBM považuje vyrovnávanie pracovných povinností zamestnancov s ich rodinnými požiadavkami za svoj najlepší záujem.IBM v Írsku ponúka niekoľko programov podporujúcich rodinu:opatrenia pre flexibilnú prácu, ktoré zahŕňajú skrátenú pracovnú dobu, flexibilnú pracovnú dobu a zdieľanie pracovného...
-
-
-
Názory odborníkov
Andy Lake je ředitelem a zakladatelem serveru www.flexibility.co.uk, nejznámějšího serveru v Británii, který se věnuje flexibilním možnostem zaměstnávání. Považuje se také za pionýra – propagátora těchto typů úvazků v Británii a podílí se na množství výzkumů a projektů. Řekněte nám něco o sobě, váš osobní příběh. Kde jste pracoval před tím, než jste založil www.flexibility.co.uk.Naše stránky Flexibility.co.uk se narodily v roce 1993, původně jako tištěný měsíčník, který měl informovat o novém světě pracovních možností. Zrodil se v dílně evropských výzkumných... -
Názory odborníkov
Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že... -
Názory odborníkov
Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u... -
Názory odborníkov
Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo... -
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
-
-
-
Poradňa
Práca pre seba v akejkoľlvek právnej forme (živnosť alebo SZČO, združenie alebo partnerstvo, povolanie s osobitným povolením, poločnosť s ručením obmedzeným) je jedným z riešení ako nájsť rovnováhu medzi prácou a osobným životom. Umožní vám robiť si svoju prácu s radosťou, v čase, v akom vám to vyhovuje, na mieste, ktoré nevyžaduje časovo náročné cestovanie.Niekoľko návrhov na úvahy, prv než sa pustíte do podnikania, som zhrnula v článku Kde hľadať inšpirácie na podnikanie? Keď už začnete podnikať, predstavím vám niekoľko výhod a nevýhod podnikania, aby ste lepšie zvážili svoje... -
Poradňa
Chcete podnikať, no prísť na trh s novou myšlienkou nie je pre vás zrovna jednoduché. Nič vás nenapadá. Máte pocit, že vás fantázia a tvorivosť opustili. Ak je toto váš prípad, skúste využiť SCAMPER. SCAMPER Chcete podnikať, no prísť na trh s novou myšlienkou nie je pre vás zrovna jednoduché. Nič vás nenapadá. Máte pocit, že vás fantázia a tvorivosť opustili. Ak je toto váš prípad, skúste využiť SCAMPER. Čo je to? Nejde o nič nové, ani o nič, čo by som vymyslela ja. Ide len o to, že sa na veci okolo vás začnete pozerať inak. Nedávno som publikovala pár inšpirácií pre... -
Poradňa
Príspevok na živnosť alebo začiatok podnikania. Ako ho získať? Aké sú podmienky? Pracovať flexibilne môžeme dvoma sposobmi:zamestnáme sa na flexibilný pracovný úväzok (skrátená pracovná dobá, pohyblivá pracovná doba, zdieľanie pracovného miesta, práca z domu, a iné) alebozačneme podnikať. Práve na druhú možnosť sa zameriava upravený Zákon o službách zamestnanosti, ktorý s účinnosťou od 1.5.2013 definuje upravené podmienky na získanie príspevku na začiatok podnikania. Peniaze na príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť pochádzajú zo zdrojov Európskej únie, určených na... -
Poradňa
dobry den, som tehotna, momentalne na PN, chcem nastupit spat do prace.pracujem ako casnicka 14 hod /kratky dlhy tyzden/ mesacne cca 200hod.chcem poziadat zamestnavatela o kratsiu pracovnu dobu. musi mi vyhoviet? ,mozem pracovat aj poobednu smenu napr od 11-19hod? kedze kratsia pracovna doba tak mensi plat, mam narok na vyrovnavaci doplatok? ako sa ja mozem branit voci zamestnavatelovi kedze nie je ochotny to akceptovat a tvrdi si ze nepotrebuje casnicku na 8 hodin. dakujem O úprave pracovného času rodičov a tehotných žien:http://www.flexipraca.sk/poradna/clanok/10O pracovných podmienkach rodičov starajúcich sa o deti (vrátane... -
Poradňa
Aké majú tehotné ženy a rodičia práva pri úpravách pracovného času? § 164 (1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. (2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. (3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Zaujal ma článok, ktorý bol uverejnený v etrend. Flexibilná práca pomôže všetkým. Ja sama zvažujem podnikať a zamestnávať na skrátený pracovný úväzok. Poprípade 2 dni off a 3 dni v práci. Pretože z vlastnej skúsenosti viem, že človek podá vačšiu výkonnosť za 3 dni strávených v práci ako za 5 dní. -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
V priebehu jedného mesiaca ma životné udalosti iných ľudí vrátili myšlienkovo späť do roku 2005. Neuveriteľné, až keď som napísala tento rok do počítača, uvedomila som si, že je to skoro 8 rokov. To čo sa udialo v živote ľudí okolo mňa, ma inšpirovalo k uverejneniu časti z pripravovanej knihy Zázraky sú v mojom živote vítané alebo Ako byť väčší než strach. Tento príbeh akoby nechcel čakať až bude uverejnený v knihe. Chce byť už tu a teraz pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v obdobnej situácii. Čo sa dialo? Sedím v zamestnaní za stolom a som v absolútnej dezilúzii alebo depresii? V práci... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
-