Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    Je kratší alebo flexibilný pracovný čas liekom na zvýšenie zamestnanosti? Prečo využívať flexibilné formy pracovného časuNapriek celoeurópskej snahe zahnať nepriaznivé následky hospodárskej krízy a globalizmu prostredníctvom skrátenia pracovného času zamestnancov, sa tento systémový prvok vývoja pracovného času v európskych štátoch ukázal ako krátkozraký. Pri počiatočných hodnoteniach účinkov reforiem bol síce zaznamenaný určitý počet vytvorených alebo udržaných pracovných miest, z dlhodobého hľadiska nám krátky pracovný týždeň sám o sebe negarantuje nízku nezamestnanosť....
  • 

    Viete, že...

    VLASTNÝ PRIESKUM - Prieskum o zlaďovaní pracovného a rodinného života Pre pokračovanie v rozvíjaní témy pracovnej flexibility a work-life balance Vám predkladáme ďalšie zvedavé otázky, ktoré by napovedali akým smerom by sa mal pracovný trh na Slovensku uberať. Je zameraný na rodičov, ktorí sú/boli na materskej alebo rodičovskej dovolenke a sú zamestnaní alebo nezamestnaní. https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dC1rdmo1VTNHblV2eEtDNlJfSXFwd3c6MQ#gid=0
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Inšpirácia v zamestnávaní na čiastočný úväzok z Maďarska Na jednu z otázok, ktoré kladieme prostredníctvom portálu www.flexipraca.sk odborníkom na slovenskom pracovnom trhu, konkrétne „Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmách?“, nám riaditeľ Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník odpovedal: „Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu a zamestnávanie matiek na čiastočný úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii...
  • 

    Viete, že...

    Jak flexibilní zamestnávání učinit součástí firemní kultury. Společnost CENTRICA je energetický gigant. Jen v Británii pro ni pracuje 30 000 lidí, z čehož tři čtvrtiny využívají flexibilní úvazky. Zaměstnává také na 8 500 zaměstnanců - inženýrů - z domova. Jak? Na práci je firma jednoduše vybavila notebookem a připojila k internetu. Mohou proto zákazníkům zprostředkovat dodávky tepla z tepla svého domova.Projekt na úspěšné zavedení flexibilních úvazků měl v Centrice několik fází a v podstatě trvá dodnes. Vše bylo zahájeno pilotním tzv. "Martini projektem", který měl podtitul...
  • 

    Viete, že...

    Delené pracovné miesto / Job Sharing Podľa výsledkov prvého vlastného prieskumu realizovaného pracovno-informačným portálom flexipraca.sk na otázku „Ak by to bolo možné, ktorý typ pracovnej flexibility by ste uprednostňovali?“ si alternatívu Deleného pracovného miesta alebo Zdieľania pracovného miesta vybralo 0% opýtaných (ostatné formy na výber boli Kĺzavá pracovná doba, Práca z domu, Skrátená pracovná doba a ich kombinácia). Príčin môže byť niekoľko, no za hlavnú možno považovať nedostatočnú informovanosť o tejto forme flexibilného pracovného úväzku. Skúsme preto spomenúť čo to...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s...
  • 

    Názory odborníkov

     "Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku....
  • 

    Názory odborníkov

     Problém nerovnakého odmeňovania žien pretrváva niekoľko desaťročí, lebo ani Komisia, ani členské štáty ho neuchopili správne. Vychádzajú zo zlej odpovede na základnú otázku: Prečo vlastne ženy zarábajú menej ako muži, a to aj vtedy, ak sú na porovnateľnej pracovnej pozícii? Ak by bol dôvodom tohto stavu len všeobecne rozšírený predsudok, že ženy sú menej produktívne pracovníčky ako muži, malo by zmysel zavádzanie finančných postihov a prísnejšia kontrola amestnávateľov. Ale tak to nie je. Skutočnou príčinou je, že väčšina žien má dva pracovné úväzky, jeden u zamestnávateľa a...
  • 

    Názory odborníkov

    Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že...
  • 

    Názory odborníkov

     Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Dobrý deň. Hľadám si prácu ako chemický laborant mám strednú školu s maturitou a z dôvodu vierovyznania nepracujem v sobotu. Nejaký ten čas už hľadám zamestnanie v tejto oblasti ale neúspešne. Vedeli by ste mi niečo poradiť ? Odporúčame sledovať odbornú tlač z vašej oblasti, popýtať sa v stavovských organizáciách v tomto priemysle, prípadne priamo osloviť konkrétne firmy. Vaša špecializácia je úzka a pravdeopodobne všeobecné vyhľadávanie cez internet nie je tá najsprávnejšia cesta. Skôr sa zamerajte na konkrétne asociácie alebo spoločnosti. 
  • 

    Poradňa

    Vo februári 2011 som nastúpila na PN z dôvodu rizikovej tehotnosti.Po ukončení PN som 26.7.2011 nastúpila na materskú dovolenku Na rodičovskú dovolenku som nastúpila 01.03.2012 Po skončení rodičovskej dovolenky som nastúpila do práce v septembri 2014. Chcela by som vedieť na koľko dní dovolenky mám nárok za rok 2011. Mám nárok na dovolenku aj v roku 2012, keďže som v tomto roku poberala materskú? Mám nárok na celú dovolenku aj za rok 2014 , keď som nastúpila až v septembri? Za odpoveď ďakujem. Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov a je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa...
  • 

    Poradňa

    Pripravované zmeny v Zákonníku práce a v zákonoch o sociálnom a zdravotnom poistení V auguste 2012 schválila Národná rada SR novelu Zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení.  Zmeny sú plánované tiež v Zákone o dani z príjmov, Zákone o starobnom dôchodkovom sporení, Zákone o zdravotnom poistení. Zároveň sa chystá na schválenie novela Zákonníka práce.Uvažuje sa o platnosti od 1.1.2013 Spomenieme len niektoré chystané zmeny.  Predovšetkým tie, ktoré sa dotýkajú  flexibilných pracovných úväzkov: V súčasnosti, matky, ktoré sú počas materskej alebo rodičovskej dovolenke pracovne aktívne a...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, budeme sa sťahovať a uvažujem nastúpiť aj skôr do zamestnania ako mi skončí rodičovská dovolenka. Som zamestnaná na dobu neurčitú. Potrebujem vedieť, že ak ukončím pracovný pomer a nenájdem si novú prácu v novom bydlisku a budem ešte na rodičovskej dovolenke má to pre mňa nejaké nevýhody? A musím sa zamestnať hneď po uplynutí výpovednej lehoty?Bavíme sa stále o dobe počas ktorej som na rodičovskej dovolenke. Ďakujem pekne. S pozdravom Dadová Keď ukončíte pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, môžete ďalej pokračovať v jej čerpaní. Vidíme v...
  • 

    Poradňa

    Dobry den, chcela by som sa spytat, ci je na Slovensku vobec mozne ziskat pracu na skrateny uvazok, a ak ano tak kde alebo ako. Ja som o to pokusam uz druhy rok a zatial sa mi to nezda velmi realne. Mam ukoncene VS vzdelanie humanitneho smeru, aktivne ovladam anglicky jazyk, mam na to aj certifikat, prax v statnej sprave, ako aj sukromnej firme. Hladam skrateny uvazok, alebo flexibilny pracovny cas, alebo kombinaciu home-office... Mam 2 deti, ktore uz navstevuju ZS, ale nechem, aby travili cas iba s operkou, tak preto skusam, ci je to vobec mozne zladit. Ani vo svojom okoli nepoznam nikoho, komu by sa to podarilo. Byvam v BA. Vopred...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Flexibilný čas je super...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  Pridať všetky články