Kontakt
Rodina a práca v harmónii, o.z.
Laténska 13
851 10 Bratislava
Slovenská republika
Vlasta Kostercová Zuzana Ľachová - Kresánková
flexipraca@flexipraca.sk flexipraca@flexipraca.sk
Bankové spojenie:
FIO Banka, IBAN: SK4483300000002201302557
IČO: 42258006
DIČ: 2023393086
Online vizitky
-
Vladimír ŠtrkolecSprostredkujem Vám sporenie a uloženie Vašich úspor s najvyšším...Finančný poradca
-
MentalistaDvadsaťročná prax na úseku pedagogicko-psychologických činnostíIné
-
Ing. Mgr. Nora Bugárová -...Audit, daňové poradenstvo, účtovníctvo, ekonomické poradenstvoÚčtovník
-
Matúš SeleckýPoskytujem odborné znalosti a skúsenosti v oblasti tvorby...IT profesionál
-
Mgr. Lenka VachováPoskytnem administratívne práce pre vašu spoločnosť, všetkého...Virtuálny/a asistent/ka
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
Ako sa udržať v pracovnej kondícii alebo NajFlexi krajiny a NajFlexi povolania. Mnohé mamy balansujú medzi dvoma svetmi – práca na plný úväzok a byť doma s deťmi. Práca na čiastočný úväzok môže byť skvelým riešením – žena zostane v spojení so svojou kariérou a zároveň má viac času pre svoju rodinu. Ale je takéto riešenie možné na Slovensku? Možno áno, ale takéto výnimky sú ojedinelé. Závisí to od mnohého: počnúc vôľou zamestnávateľa, cez samotnú profesiu a končiac či nekončiac pri mentalite okolia a podmienkach pracovného trhu v danej krajine. Jedným z receptov ako nevypadnúť... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Flexibilita v práci? Nič nestojí a prináša lepšie výsledky Dvojkariérne manželstvá, starostlivosť o malé deti aj starnúcich rodičov a zároveň zrýchľujúce sa pracovné tempo a pretlak informácií. Téme, ako môžu firmy podporovať svojich zamestnancov pri udržiavaní rovnováhy medzi pracovným a osobným životom, sa venoval aj seminár organizovaný Business Leaders Forum a Nadáciou Pontis, ktorý sa konal 8. októbra v Bratislave.Nie je to o tom pracovať menej, ale inakHrubá čiara medzi súkromným a pracovným svetom sa čoraz viac stiera. Môžu za to vyspelé technológie aj tlak na... -
Viete, že...
PRÍKLAD - Daddy day súčasťou holandského slovníka Holandské ženy sú už dávno známe svojou prácou na čiastočný úväzok. Žijú totiž v krajine, kde sa táto forma práce stala národnou kultúrou. A nielen tie. Muži sa k nim začali pridávať. Žeby v Holandsku konečne pochovali model práce "od 9 do 5”? Jeden z troch holandských mužov pracuje na čiastočný úväzok alebo má dohodnutý 4-dňový pracovný týždeň. Mnohí muži prichádzajú na chuť kratšiemu a flexibilnejšiemu pracovnému týždňu, ktorý sa čím ďalej tým viac rozširuje z viacerých dôvodov: počnúc rodovou identitou až po vyhnutie... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Hewlett Packard s.r.o. Spoločnosť má 1800 zamestnancov. Z flexibilných foriem práce najčastejšie využíva skráteny úväzok, prácu z domu, flexibilnú pracovnú dobu, personálny leasing a neplatené voľno. Skrátený úväzok je obľúbený predovšetkým medzi rodičmi po rodičovskej dovolenke. Prácu z domu využívajú všetci, pokiaľ im to pracovné zaradenie umožňuje, so súhlasom manažéra, v prípade starostlivosti o chorého člena rodiny alebo ochorení zamestnanca pri obmedzení pohybu (može sa využiť i práca z domu aj 100%, ale len na určitú dobu). Taktiež flexibilná pracovná... -
Viete, že...
PRÍKLAD - IBM – Česká republika Firma IBM ČR je jedna z mála spoločností v Českej republike, ktorá svoj priateľský postoj k rovnakým príležitostiam pre ženy a mužov verejne prezentuje. V rámci firemnej kultúry IBM je kladený dôraz na zlaďovanie pracovného a rodinného života a na posilňovanie postavenia žien vo firme. Za týmto účelom IBM organizuje špeciálne mentorovacie programy pre ženy (formálny program zaisťujúci z medzinárodného hľadiska prenos skúseností medzi viac a menej skúsenými pracovníkmi spoločnosti), networking (združovanie do sietí) žien a rôzne vzdelávacie programy v rámci...
-
-
-
Názory odborníkov
"Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku.... -
Názory odborníkov
Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri... -
Názory odborníkov
Andy Lake je ředitelem a zakladatelem serveru www.flexibility.co.uk, nejznámějšího serveru v Británii, který se věnuje flexibilním možnostem zaměstnávání. Považuje se také za pionýra – propagátora těchto typů úvazků v Británii a podílí se na množství výzkumů a projektů. Řekněte nám něco o sobě, váš osobní příběh. Kde jste pracoval před tím, než jste založil www.flexibility.co.uk.Naše stránky Flexibility.co.uk se narodily v roce 1993, původně jako tištěný měsíčník, který měl informovat o novém světě pracovních možností. Zrodil se v dílně evropských výzkumných... -
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12... -
Názory odborníkov
Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda. Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa...
-
-
-
Poradňa
Moje dieta ma 5 rokov a poberam predlzeny rodicovsky prispevok zo zdravotnych dovodov dietata. Moze chodit do skolky na cely den bez toho, aby mi stat prestal platit odvody? Zatial chodi na 4 hodiny aj to je v skolke tyzden a potom 2 mesiace doma. Pod pojmom riadna starostlivosť, ktorú musí rodič na rodičovskej vykonávať, si netreba predstavovať, že je s dieťaťom 24 hodín denne. Nevyžaduje sa však osobná starostlivosť, to znamená, že bez problémov môže byť s dieťaťom starý rodič. Alebo môže byť v jasliach či v materskej škole. A to aj na celý deň. -
Poradňa
Prinášame vám praktický „návod“ ako si nájsť pracovné uplatnenie po dlhšej časovej prestávke, napr. po rodičovskej dovolenke alebo starostlivosti o rodinných príslušníkov. Manuál je výsledkom spolupráce Zuzky Kresánkovej, Vlasty Kostercovej a Lygie Fullbrook. Zuzka a Vlasta sú zakladateľky Flexipráce a s Lygiou sa zoznámili cez projekt Women Entrepreneurship Forum, ktorý bol organizovaný Americkou Ambasádou. Lygia robí pre firmu KPMG, kde pomáha klientom s vyhľadávaním vhodných kandidátov na ich finančne pozície.Nechajte sa inšpirovať týmto sprievodcom a užitočnými... -
Poradňa
Dobrý deň, chcem sa informovať, ako je to s preplácaním dovolenky v skúšobnej dobe. Firma, v ktorej pracujem, ukončila so mnou pracovný pomer na základe výpovede správcu budovy. Mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Vopred ďakujem V prvom rade neuvadzate, ako dlho ste u zamestnavatela pracovali. Z toho vyplyva tak vyska vasho naroku ako aj druh dovolenky. Zakonnik prace pozna niekolko druhov dovolenky, vo vasom pripade moze ist bud o ( 1 ) dovolenku za kalendarny rok alebo jej pomernu cast alebo o ( 2 ) dovolenku za odpracovane dni. ( 1 ) dovolenka za kalendarny rok - na tuto mate narok, ak ste... -
Poradňa
Dobrý deň, chcela by som Vás pekne poprosiť, či si môžem teraz u môjho zamestnávateľa žiadať preplatiť dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej dovolenky. Na materskú som nastúpila od mája do decembra 2014. Teraz prechádzam na rodičovskú dovolenku. "Normálnu" dovolenku som si v praci vyčerpala, jedna sa mi o dovolenku pocas materskej. Ďakujem pekne za pomoc. Nárok na preplatenie dovolenky zo zákona nemáte, to však neznamená, že sa so zamestnávateľom na preplatení dovolenky nemožno dohodnúť. Je to však nad rámec jeho zákonných povinnosti a nie je to obvyklé. V každom prípade nezabudnite, že... -
Poradňa
Som zamestnankyňou mesta a bola som sekretárka primátora zamestnaná pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. V apríli tohto roku som bola zvolená mestským zastupiteľstvom za hlavnú kontrolórku mesta s nástupom do funkcie od 1.mája 2014. Zamestnávateľ mi 30.4.2014 predložil na podpis novú pracovnú zmluvu na 6 rokov ako hlavnej kontrolórke, ktorú som podpísala a dohodu o ukončení pracovného pomeru k 30.4. podľa § 60 ZP ale ja som túto dohodu nepodpísala. Keďže nemením zamestnávateľa, som presvedčená, že mám nárok po skončení 6 ročného pracovného pomeru na dobu určitú vrátiť sa na svoje pôvodné...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
-