Názory odborníkov

Čiastočné úväzky versus dohody

Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok?

Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok.


Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda.  Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa pracovať". Na Slovensku, ak sa má žena, ktorá sa stará napr. o dieťa do 3 rokov rozhodnúť či pôjde na čiastočný úväzok alebo zostane doma na rodičovskej dovolenke, vyberie si radšej zostať doma, tie podmienky nie sú pre ňu finančné výhodné. Z hľadiska zamestnávateľa si zamestnám radšej človek na dohodu, kde mám nižšie odvodové zaťaženie. Potvrdzujú nám to aj čísla z www.profesia.sk, že medziročný rast ponúk na dohodu rástol skoro o 50 %.

Mgr. Ivana Molnárová, Executive Director, Profesia spol. s r.o. | 08.02.2012 17:42
 
 
Prečítajte si tiež

Informácie o flexibilnom pracovnom trhu