Mgr. Daniela Grznárik
Vedúca ekonomicko-právneho oddelenia a manažérka projektu Regionfemme
Bratislavská regionálna komora SOPK
Odborník
Online vizitky
-
Michala SchmidtováRobím preklady textov z a do anglického jazyka, prípadne zo...Prekladateľ/Tlmočník
-
Silvia LazurováPoskytujem úvery,uzatváranie zmlúv životne poistenia ,neživotne...Finančný poradca
-
Ing. Michal KunyčkaPreklady textov zo slovenského do ruského jazyka a opačne, vratane...Prekladateľ/Tlmočník
-
Mgr. Lenka VachováPonúkam svoje služby v oblasti finančného poradenstva, ako aj v...Finančný poradca
-
Monika MartinkovičováOpatrovanie deti.Iné
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
VLASTNÝ PRIESKUM - Je možné na Slovensku flexibilne pracovať? Pracovná flexibilita Pracovná flexibilita – pojem na ktorý, sa dá pozerať z mnohých uhlov. Inak ju chápu zamestnávatelia a inak ľudia v pozícii súčasného alebo budúceho zamestnanca. Mnohokrát si tento pojem vysvetľujú obe strany odlišne. Portál flexipraca.sk okrem vytvárania trhu pracovných ponúk na skrátený alebo iný flexibilný úväzok, sprostredkúva i názory a pohľady na tému pracovnej flexibility.Pred 3 mesiacmi sa pustil do malého, avšak jedinečného prieskumu, v ktorom chcel zistiť ako ľudia na Slovensku vnímajú pracovnú... -
Viete, že...
Nový Zákonník práce prinesie pracovné miesta. Flexibilnejšie pracovné vzťahy, dôraz na individuálne dohody zamestnávateľa so zamestnancami, podpora zosúlaďovania rodičovských a pracovných povinností – to sú zmeny, ktoré prináša nový Zákonník práce.„Vláda SR si v programovom vyhlásení stanovila cieľ – zmeniť Zákonník práce na modernú, flexibilnú pracovnú normu. A svoje predsavzatie dodržala. Zákonník umožňuje nastavpvať pracovné podmienky veľmi pružne, v závislosti od podmienok konkrétneho zamestnávateľa, ale aj zamestnanca. Férovým spôsobom zaručuje vyjednávanie so zástupcami... -
Viete, že...
PRÍKLAD - Zmena k flexibilite zhora Lídři – nositelé změny American Express UK se zavázala k tomu, že bude rozvíjet kulturu flexibilních pracovních příležitostí. Už více jak polovina jejich zaměstnanců flexibilně pracuje a nyní se rozhodli, že se zaměří na seniorní manažery a liniové vedoucí a pomohou jim, aby flexibilní praktiky ještě více adoptovali ve svých odděleních. Považují je za klíčové články změny kultury. Společnost má v podstatě nastavené všechny procedury týkající se této problematiky a na vedoucích je, ať si je kreativně převezmou a aplikují na míru ve svých... -
Viete, že...
ŠTATISTIKA - Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu - rok 2010. Koľko ľudí pracuje z domu. Ako je to v Európe? Ako je to na Slovensku? 1.LULuxemburg12,602.NLHolandsko11,303.FRFrancúzsko11,004.ATRakúsko10,705.DKDánsko10,706.BEBelgicko9,807.FIFínsko9,508.ISIsland8,909.IEÍrsko6,8010.SISlovinsko6,8011.EEEstónsko4,8012.SEŠvédsko4,8013.PLPoľsko4,7014.NONórsko4,6015.MTMalta4,6016.CHŠvajčiarsko4,5017.ESŠpanielsko3,8018.DENemecko3,5019.LTLitva3,5020.CZČeská republika3,4021.UKSpojené kráľovstvo3,2022.ITTaliansko3,2023.SKSlovenská... -
Viete, že...
PRIESKUM - Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách ... Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce Hlavními cíli výzkumu bylo zjistit rozsah využívání alternativních forem práce ve firmách na českém trhu. Dále přínosy při využití těchto forem práce a naopak bariéry, které širšímu rozšíření brání. Zjišťovali jsme také míru formalizace při využívání alternativních forem práce a jejich cílení k různým skupinám zaměstnanců. Na závěr jsme mapovali jaký je plánovaný rozvoj alternativních forem práce ve...
-
-
-
Názory odborníkov
Uvádzať údaje o "pobyte" na materskej a rodičovskej dovolenke v životopise? Ako by to malo byť? Pohľad pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. V posledných rokoch sa stretávam so ženami, ktoré riešia návrat do práce po materskej a jednou z otázok, ktoré im prichádzajú na um je, či uvádzať do životopisu fakt, že boli posledných 3 – 5 – 9 rokov doma s deťmi a venovali sa ich výchove a rodine.Niektoré z nich sa za tento údaj v CV dokonca hanbia – tak o tom aspoň hovoria. Ako by to teda malo byť? Na pohľad personalistu sme sa spýtali pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. Sú ženy po... -
Názory odborníkov
Andy Lake je ředitelem a zakladatelem serveru www.flexibility.co.uk, nejznámějšího serveru v Británii, který se věnuje flexibilním možnostem zaměstnávání. Považuje se také za pionýra – propagátora těchto typů úvazků v Británii a podílí se na množství výzkumů a projektů. Řekněte nám něco o sobě, váš osobní příběh. Kde jste pracoval před tím, než jste založil www.flexibility.co.uk.Naše stránky Flexibility.co.uk se narodily v roce 1993, původně jako tištěný měsíčník, který měl informovat o novém světě pracovních možností. Zrodil se v dílně evropských výzkumných... -
Názory odborníkov
Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa. -
Názory odborníkov
Ako môže firma prepojiť politiku zodpovedného podnikania s rozvojom flexibilných pracovných úväzkov? Pružná pracovná doba alebo čiastkové úväzky pre osoby s rodinnými povinnosťami umožňujú lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. -
Názory odborníkov
Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že...
-
-
-
Poradňa
Chcela by som sa spytat a poradit co sa tyka brigad v Presove alebo po pripade v Bardejove Dobrý deň, ak chcete dostávať pravidelné informácie o pracovných ponukách, tak sa registrujte na našej stránke alebo sledujte FB flexipraca. Širšia ponuka brigád je aj na našom spriaznenom webe www.brigady.sk -
Poradňa
Dobry den, par rokov som zila v nemecku, bola som tam 5 rokov na materskej, som teraz asi rok na slovensku a chcem sa znova zamestnat, nevyznam sa v aktualnej situacii na slovenskom pracovnom trhu, som matka dvoch malych deti a rada by som pracovala na 4 az 6 hodin denne maximalne., po pripade ina flexibilna praca, ake moznosti su na sk, zivnost si zakladat nechcem. Dakujem Získať prácu na skrátený úväzok, pokiaľ sa nevraciate k pôvodnému zamestnávateľovi, je na Slovensku takmer nemožné. Príčin je veľa, no hlavná spočíva v tom, že firmy na Slovensku nie sú mentálne nastavené na využívanie týchto foriem práce.... -
Poradňa
Čo je projektové zamestnanie a ako ho právne upraviť? Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) upravuje možnosť zamestnávateľa zamestnať niekoho na prácu, ktorá má projektový charakter, alebo iba na jednorázové práce. Nie vždy je pre zamestnávateľa efektívne, aby pri niektorých úlohách, ktoré zároveň nie sú základné úlohy zamestnávateľa, zamestnával zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Vo všeobecnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať pracovný pomer so zamestnancami na plnenie úloh, ktoré zamestnávateľovi vyplývajú z predmetu... -
Poradňa
Dobrý deň, na základe nášho telefonického rozhovoru by som sa rada spýtala či je možný výkon telepráce aj v zmysle niektorých foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak hej, poprosila by som Vás o usmernenie dakujem. Mam za to, ze telepraca podla § 52 sa nemoze vykonavat na zaklade jednej z dohod uzatvorenej podla §223 a nasl. (doh. o prac. cinnosti, o vykonani prace a o brig. praci studenta )Dohody sa nepovazuju za vznik pracovneho pomeru (vznika sice pracovnopravny vztah, ale nie pomer), uz aj nazov hovori - "Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru", pricom v suvislosti s... -
Poradňa
Dobrý deň, chcem sa informovať, ako je to s preplácaním dovolenky v skúšobnej dobe. Firma, v ktorej pracujem, ukončila so mnou pracovný pomer na základe výpovede správcu budovy. Mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Vopred ďakujem
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Flexibilný čas je super... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
-