Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    Odporúčania pre mamičky na/po rodičovskej dovolenke alebo ako nestratiť kontakt so svetom  Nedávno som sa stretla s dlhoročnou dvojdetnou priateľkou. Súčasná práca ju baví, no predstavy o pretavení svojho koníčka do podnikania sa nechce vzdať. Ale ani znalostí a vzdelania, ktoré získala v doterajšej práci ako zamestnanca. A tak spravila rozhodnutie. Pustila sa do podnikania v oblasti svojho hobby a popri tom naďalej vykonáva svoje pôvodné povolanie, nie ako zamestnanec, ale na voľnej nohe. Pripomína mi to multikariéring, ktorý je skvelý na uvoľnenie sa od niekedy viac než plnoúväzkového...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Poďme do Švédska  Ktorá mama by si neželala byť v práci flexibilná natoľko, že sa môže hodnotne venovať i rodine? Veď keď je spokojná mama, spokojná je i celá rodina – deti a partner. No a potom vy sa usmievate a pozitívne vás vníma i okolie.Mnohokrát realita je však takáto: dlhodobý výpadok žien v pracovnej kariére počas materskej a rodičovskej dovolenky spôsobuje, že klesá profesijné sebavedomie žien a vedie k platovým rozdielom. Ženy sú sociálne a profesijne izolované. Sú proste neazujímavé pre zamestnávateľa, ktorý to rieši spôsobom, ktorý mnohé z vás...
  • 

    Viete, že...

    Delené pracovné miesto - podstata a výhody. Systém delenia pracovného času a pracovnej náplne umožní, že dve osoby môžupracovať na mieste, ktoré je miestom na plný pracovný čas.Výhody pre firmu:zamestnávateľ získa dvoch kvalitných zamestnancov, ktorí sa v prípade prekážok v práci vedia navzájom zastúpiťzíska podnety a myšlienky od dvoch osôb, dve osoby za mzdu jednejfirma môže pritiahnuť osoby, ktoré by nemali záujem o plný úväzok, napr. si udrží ženu, ktorá by inak išla na rodičovskú dovolenkuudržanie už zaučeného alebo zaškoleného zamestnancazlepšenie obrazu spoločnosti –...
  • 

    Viete, že...

    PRIESKUM - Materstvo ničí platy žien. Ženy s deťmi zarábajú v Británii o 22% menej ako ich mužskí kolegovia, Približne 57% matiek s deťmi do 5 rokov pracuje, mužov 90%. Zadané ženy bez nezaopatrených detí zarábajú oproti mužom rovnakého stavu o 9% menej.Avšak ženy s 2 deťmi majú príjem nižší až o 21,6% ako muží v podobnej situácii. Matky často pracujú na polovičný úväzok, čo má kritický dopad na ich plat. Na dobre platené miesta vo Veĺkej Británii je o pracujúce matky polovičný záujem a osemkrát častejšie pracujú na čiastočný úväzok. Tieto údaje posúvajú Veĺkú Britániu n...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Bank of Ireland - Írsko Bank of Ireland ponúka celý rad konkrétnych opatrení podporujúcich rovnováhu medzi pracovným a osobným životom zamestnancov na všetkých úrovniach. Konkrétne možnosti flexibilnej práce, o ktoré je možno požiadať:Zdieľanie pracovného úväzku – poskytované všetkým stálym zamestnancom s viac ako ročným pracovným úväzkom v Bank of Ireland. Zamestnanci majú možnosť vrátiť sa k plnému pracovnému úväzku (s trojmesačnou výpovednou lehotou) kedykoľvek po dvoch rokoch zdieľaného pracovného úväzku.Práca na čiastočný úväzok – dostupné všetkým zamestnancom...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri...
  • 

    Názory odborníkov

    Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u...
  • 

    Názory odborníkov

    Flexipráca odporúča ... Vytvorili sme otvorený zoznam odporúčaní pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti. Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam na základe Vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať.Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek. Je to cesta na dlhú trať. Verme, že nielen utópia.Jednou, i keď zďaleka nie jedinou, formou flexibilného zamestnávanie je práca na skrátený úväzok. Pri podpore zamestnanosti prostredníctvom...
  • 

    Názory odborníkov

    Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo...
  • 

    Názory odborníkov

    Čo bráni manažmentu firiem pri presadzovaní a realizácii myšlienky flexibilných pracovných úväzkov? Toto závisí od formy flexibilného zamestnania: pri práci doma je to strach o kontrolu nad zamestnancom, pri čiastkovom úväzku je sú to vyššie náklady na zaškolenie, pri pružnej pracovnej dobe je to strach o pracovnú výkonnosť, ... Časť týchto prekážok je iba dôsledkom slabej informovanosti alebo zlého nastavenia jednotlivých parametrov flexibilnosti zamestnania.
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Potrebujem podnikateľský plán? Potrebujem biznis plán?  Potrebujem vypracovať podnikateľský plánPotrebujem biznis plán (business plan) Podnikateľský plán je potrebný nielen pre rôzne typy investorov (strategického, inštitucionálneho, business angela) či banku,  ale najmä pre seba samého, aby ste vedeli, kam smeruje vaše podnikanie.  Má rôzne podoby prezentácie. O tom, ako sa tvorí a aký je dôležitý, ste už asi veľa počuli i čítali. Napriek tomu ho stále nemáte. Nie je čas, schopnosť sústrediť sa, neviete ako na to, a podobne. Radi ho pre vás vytvoríme a odľahčíme od tejto aktivity. ...
  • 

    Poradňa

    Da sa rodicovsky prispevok zo zdravotnych dovodov predlzit viac ako do 6. roku veku dietata? Nárok na rodičovský príspevok trvá do troch rokov veku dieťaťa. Najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa sa poskytuje rodičovský príspevok, ak ide o dieťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Po dovŕšení šiestich rokov by malo dieťa začať navštevovať základnú školu, ak nie je spôsobilé rodič sa musí oň starať naďalej má nárok požiadať o príspevok na opatrovanie.
  • 

    Poradňa

    Moje dieta ma 5 rokov a poberam predlzeny rodicovsky prispevok zo zdravotnych dovodov dietata. Moze chodit do skolky na cely den bez toho, aby mi stat prestal platit odvody? Zatial chodi na 4 hodiny aj to je v skolke tyzden a potom 2 mesiace doma. Pod pojmom riadna starostlivosť, ktorú musí rodič na rodičovskej vykonávať, si netreba predstavovať, že je s dieťaťom 24 hodín denne. Nevyžaduje sa však osobná starostlivosť, to znamená, že bez problémov môže byť s dieťaťom starý rodič. Alebo môže byť v jasliach či v materskej škole. A to aj na celý deň.
  • 

    Poradňa

    Prestávky na dojčenie § 170
(1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času,...
  • 

    Poradňa

    chcem sa informovať či je možné pracovať v 16-hodinovych smenách,s tým že pracujeme obdeň čiže jeden týžden pondelok-streda-piatok a druhý týžden utorok-štvrtok Ďakujem za skorú odpoved Vas pripad spada pod tzv. nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, upravuje ho § 87 ZP. Predpokladam, ze uvedene rozvrhnutie pracovneho casu prerokoval zamestnavatel bud so zastupcami zamestnancov,alebo so zamestnancom priamo, co mu vyplyva zo zakona. Rovnako zakon ustanovuje, ze priemerny tyzdenny pracovny cas nesmie v obdobi maximalne 4 mesiacov ( za urcitych podmienok aj viac, ale nikdy nie viac ako 12 mesiacov ) presiahnut zakonom...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Flexibilný čas je super...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    V priebehu jedného mesiaca ma životné udalosti iných ľudí vrátili myšlienkovo späť do roku 2005. Neuveriteľné, až keď som napísala tento rok do počítača, uvedomila som si, že je to skoro 8 rokov. To čo sa udialo v živote ľudí okolo mňa, ma inšpirovalo k uverejneniu časti z pripravovanej knihy Zázraky sú v mojom živote vítané alebo Ako byť väčší než strach. Tento príbeh akoby nechcel čakať až bude uverejnený v knihe. Chce byť už tu a teraz pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v obdobnej situácii. Čo sa dialo? Sedím v zamestnaní za stolom a som v absolútnej dezilúzii alebo depresii? V práci...
  Pridať všetky články