Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    ŠTATISTIKA - Pracujúci na čiastočný úväzok 2010 - Slovensko 4% vs Holandsko 50%. Slovensko je na chvoste. Graf porovnáva percentuálny vývoj počtu pracujúcich na čiastočný úväzok na celkovom počte pracujúcich na Slovensku s údajmi za EU27 a okolité krajiny. Tabuľka zoraďuje európske krajiny podľa počtu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok.      Región Hodnota v %1.NLHolandsko48,902.CHŠvajčiarsko35,103.NONórsko28,404.UKSpojené...
  • 

    Viete, že...

    Podporíme vaše podnikanie. Vytvorte si virtuálnu vizitku na www.flexipraca.sk. Chcete byť úspešní? Ste na voľnej nohe a hľadáte prácu? Pridajte sa!Našim poslaním je podporovať flexibilné formy práce na Slovensku. Jednou z ciest je i podpora nezávislých profesionálov, živnostníkov a podnikateľov. Chceme vytvoriť sieť odborníkov mnohých profesií a mnohým pomôcť rozbehnúť ich začínajúce podnikanie.Ste odborník v určitej oblasti? Vytvorte si virtuálnu viztitku. Staňte sa súčasťou databázy nezávislých profesionálov voľne prístupnej na všetkých stránkach portálu www.flexipraca.sk širokej...
  • 

    Viete, že...

    ŠTATISTIKA - Zamestnanosť matiek s deťmi  Veľmi dobrým indikátorom reálnej rodovej rovnosti na trhu práce v tej-ktorej krajine je miera zamestnanosti žien s deťmi. Rozdiely medzi jednotlivými krajinami sú často veľmi veľké (ako ukazuje tabuľka nižšie) a často sú ovplyvnené množstvom rôznych faktorov. Najvyššia je zamestnanosť matiek v krajinách ako Slovinsko, Švédsko, Dánsko či Island (80,3%-85,7%), kde je tento fakt podopretý ešte dvoma ďalšími zaznamenania hodnými faktormi: zamestnanosť žien (celkovo, teda nielen s deťmi) dosahuje v týchto krajinách podobne vysoké percento...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Pfizer Luxembourg SARL Spoločnosť zamestnáva 120 zamestnancov.  Nárok na prácu z domu, ktorá bola implementovaná v rámci snahy zaistenia flexibility práce, majú všetci zamestnanci. Uchádzači zatiaľ majú záujem väčšinou o full time pracovné úväzky v kombinácii s prácou z domu. V prípade asistentských a podporných pozícií zamestnávateľ využíva part-time rôznej dĺžky úväzku, v závislosti od potrieb, väščinou ide o študentov.Vzhľadom na to, že skrátené úväzky sú alokované len pre určité typy pozicií, spoločnosť vidí ich výhodu hlavne v zabezpečení flexibility...
  • 

    Viete, že...

    VLASTNÝ PRIESKUM - Je možné na Slovensku flexibilne pracovať? Pracovná flexibilita Pracovná flexibilita – pojem na ktorý, sa dá pozerať z mnohých uhlov. Inak ju chápu zamestnávatelia a inak ľudia v pozícii súčasného alebo budúceho zamestnanca. Mnohokrát si tento pojem vysvetľujú obe strany odlišne.  Portál flexipraca.sk okrem vytvárania trhu pracovných ponúk na skrátený alebo iný flexibilný úväzok, sprostredkúva i názory a pohľady na tému pracovnej flexibility.Pred 3 mesiacmi sa pustil do malého, avšak jedinečného prieskumu, v ktorom chcel zistiť ako ľudia na Slovensku vnímajú pracovnú...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok  a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú...
  • 

    Názory odborníkov

    Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u...
  • 

    Názory odborníkov

    Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda.  Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa...
  • 

    Názory odborníkov

    Rozhovor so zakladateľkou portálu jaspravim.sk Máte prázdnu peňaženku? Skúste mikroprácuViete  napríklad písať  texty, piecť koláče, hovoríte po anglicky, nemecky, rusky či hebrejsky, dokážete ušiť nohavice, budete venčiť psíka, viete veštiť budúcnosť, či dvíhať telefóny? Využiť svoj čas a potenciál môžete aj priamo z domu, tam kde bývate bez toho aby ste opustili svoje mesto, zarobiť na tom a zároveň pomôcť.Na druhej strane, ak niečo potrebujete, z vyše 20 tisíc aktívnych ponúk si určitevyberiete. „Malé firmy môžu ušetriť náklady na potenciálneho zamestnanca, ktorý by neskôr vo...
  • 

    Názory odborníkov

     Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Som dôchodca a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane?  Tu je situácia veľmi podobná ako v prípade študentov. Povinnosť podať daňové priznanie má aj dôchodca, ak jeho príjmy za predchádzajúci rok prekročili polovicu nezdaniteľnej časti základu dane. Čiže ak dosiahol počas roka príjmy vyššie ako 1901,67 eur. O tom, či má dôchodca nárok si v daňovom priznaní odpočítať nezdaniteľnú časť základu dane, rozhoduje fakt, či sa stal dôchodcom počas roka alebo ním už bol k 1.1.Ak bol starobným dôchodcom k 1.1. daného roka, z nezdaniteľnej časti základu dane (3 803,33 eur) si odpočíta...
  • 

    Poradňa

    Vedeli by ste mi prosim poradit ci niekde zakon definuje ci ak otec ide na matersku dovolenku z hlavneho pracovneho pomeru (tvajuci 10 rokov), ci je mozne aby pocas materskej sa zamestnal na iny hlavny pracovny pomer, ktory by bol na dobu neurcitu? Je mozne sucastne poberat matersku 28 tyzdnov a sucastne mat prijem z druheho hlavneho pracovneho pomeru? Akym sposobom a kedy musi byt prvy hlavny pracovny pomer ukonceny? Podmienky pre oboch rodicov ako pre poberatelov materskeho (vychadza z povinneho poistenia zamestnanca) su rovnake. Nemozu mat prijem z existujuceho nemocenskeho poistenia, z kt. poberaju materske, ale mozu mat prijem z...
  • 

    Poradňa

    Inštitút deleného pracovného miesta už aj na Slovensku Delené pracovné miesto je nový inštitút pracovného práva, ktorý zaviedla novela Zákonníka práce účinná od 01. septembra 2011 v ustanovení § 49a. Tento model zamestnávania už dávnejšie funguje v štátoch západnej Európy. U nás sa bude udomácňovať zrejme ťažko.Jeho podstata spočíva v tom, že ide o pracovné miesto na plný pracovný úväzok, na ktorý sú zaradení dvaja alebo viacerí zamestnanci, ktorí si majú rozdeliť pracovný čas a úlohy, ktoré vyplývajú z tohto pracovného miesta. Zamestnávateľ zasahuje len v prípade, ak nedôjde k...
  • 

    Poradňa

    Som na materskej a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane?  Mamička na materskej dovolenke je poberateľka dávky materské z nemocenského poistenia. To znamená, že ak nechce prísť o materské, nemôže mať príjem, ktorý jej zakladá vznik nemocenského poistenia. Nemôže teda pracovať ani na základe pracovného pomeru, ani na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru. Obidva spôsoby totiž zakladajú vznik nemocenského poistenia. Mamička však môže využiť možnosť privyrobiť si – na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho zákonníka (mandátna zmluva, zmluva o dielo, inak...
  • 

    Poradňa

    Potrebujem podnikateľský plán? Potrebujem biznis plán?  Potrebujem vypracovať podnikateľský plánPotrebujem biznis plán (business plan) Podnikateľský plán je potrebný nielen pre rôzne typy investorov (strategického, inštitucionálneho, business angela) či banku,  ale najmä pre seba samého, aby ste vedeli, kam smeruje vaše podnikanie.  Má rôzne podoby prezentácie. O tom, ako sa tvorí a aký je dôležitý, ste už asi veľa počuli i čítali. Napriek tomu ho stále nemáte. Nie je čas, schopnosť sústrediť sa, neviete ako na to, a podobne. Radi ho pre vás vytvoríme a odľahčíme od tejto aktivity. ...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel...
  Pridať všetky články