
Home office ako firemný benefit Vaši
zamestnanci určite ocenia a stále častejšie sa vyskytuje už aj v slovenských
firmách. Prináša zo sebou pozitíva (vyššia
efektivita práce, spokojnosť a flexibilita zamestnancov, work – life
balance, šetrenie nákladov firme, ...) ale
aj niektoré negatíva.
Je dôležité rozlišovať, kedy sa
jedná o občasné „domáce“ vykonávanie pracovných aktivít, ktoré býva práve
súčasťou firemných benefitov a využívané je najmä pri chorobe zamestnanca
alebo jemu blízkej osoby a v prípadoch, kedy je možné či vyslovene
žiaduce vykonávať prácu z domu a trvalú prácu z domu. V oboch prípadoch samozrejme záleží aj
od dôvery v zamestnanca a najmä či charakter jeho práce dovoľuje pracovať na diaľku na občasnej alebo
pravidelnej báze.
Home office ako benefit náš Zákonník
práce explicitne neupravuje (upravuje len domácku prácu a teleprácu, ktoré však
majú špecifický charakter a nie sú benefitom), ani v rámci práva EÚ neexistuje
ucelená úprava danej problematiky.
Vo všeobecnosti pri home office ako
benefite, čo je prípad Vašej firmy rozlišujeme:
pravidelný home office - t.j. keď zamestnanec ostáva doma pravidelne určité dni a ostatné dni chodí do práce, obvykle v pracovnej zmluve má zadefinované ako pracovné miesto aj svoje bydlisko.
nepravidelný home office – t.j. poskytovaný vždy ad hoc, ale napr. limitované určitým počtom dní v roku.
Mám za to, že obe tieto formy je
vhodné zadefinovať internou smernicou (kedy, komu a za akých podmienok
môže byť povelený) a do pracovnej zmluvy
zamestnancov dať miesto výkonu práce okrem pracoviska aj v mieste bydliska.
Dôležité je, že aj keď sa jedná
o home office, je potrebné pri ňom dodržiavať tak Zákonník práce (a ostatné
súvisiace predpisy) ako aj predpisy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci (BOZP), nakoľko ani jeden z týchto zákonov nerobí
rozdiel medzi výkonom práce na pracovisku a doma. Bolo by vhodné, aby ste v rámci
vyššie spomenutej internej smernice tiež zadefinovali upozornenia na riziká a záväzné postupy,
týkajúce sa výkonu jednotlivých druhov práce z domova (niečo ako pokyny v oblasti BOZP
pri práci z domova) . A samozrejme by sa mali s nimi pracovníci preukázateľne
a dokázateľne oboznámiť.
