
Z uvedenej otázky je zrejmé, že zamestnankyňa je na rodičovskej
dovolenke, avšak nie je zrejmé, či počas kalendárneho roku počas nejakého
obdobia vykonávala prácu (napr. pred začatím rodičovskej dovolenky alebo počas
jej prerušenia).
Podľa § 100 Zákonníka práce zamestnancovi vzniká za podmienok
ustanovených v Zákonníku práce nárok na (a) dovolenku za kalendárny rok alebo
jej pomernú časť, (b) dovolenku za odpracované dni, a (c) dodatkovú dovolenku.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ak počas
nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával
u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Za odpracovaný deň sa
považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny,
pričom časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítavajú.
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok
ani na jej pomernú časť, a to z dôvodu, že nevykonával v kalendárnom roku u
toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované
dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21
odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Dodatková dovolenka je osobitný prípad dovolenky, na ktorú majú nárok
zamestnanci pracujúci v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach.
Na to, aby zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku, teda musí v danom
kalendárnom roku skutočne odpracovať určité dni, pričom sa do takto
odpracovaných dní počítajú aj obdobia, ktoré sa v zmysle § 144a ods. 1
Zákonníka práce považujú za výkon práce (aj na účely dovolenky). Podľa § 141a
ods. 1 pism. a) Zákonníka práce ako výkon práce sa posudzuje aj doba, keď
zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci (tie sú definované napr. v § 141
Zákonníka práce a patrí medzi ne napr. materská dovolenka alebo rodičovská
dovolenka), ak Zákonník práce neustanovuje inak. Podčiarknutý dovetok v
predchádzajúcej vete má význam s ohľadom na posudzovanie času trvania
rodičovskej dovolenky na účely dovolenky za kalendárny rok resp. dovolenky za
odpracované dni. Podľa § 141a ods. 3 písm. b) Zákonníka práce sa totiž ako
výkon práce na účely dovolenky (dovolenky za kalendárny rok resp. dovolenky
za odpracované dni) neposudzuje doba rodičovskej dovolenky. Na rozdiel od
materskej dovolenky sa rodičovská dovolenka neposudzuje ako výkon práce (na
účely dovolenky) a teda za čas trvania rodičovskej dovolenky (ak v danom
kalendárnom roku trvala iba rodičovská dovolenka) nevzniká zamestnancovi nárok
na dovolenku, či už za kalendárny rok alebo za odpracované dni.
Ak zamestnankyňa bola v mesiaci január 2012 ešte 2 týždne na materskej
dovolenke, táto doba mohla byť na účely dovolenky za rok 2012 považovaná za
dobu výkonu práce, avšak s ohľadom na to, že táto doba netrvala aspoň 21 dní
(ak došlo po ukončení materskej dovolenky okamžite k čerpaniu rodičovskej
dovolenky a táto trvala po celý zvyšok roka 2012), nevznikol zamestnankyni (v
roku 2012) nárok ani na dovolenku za odpracované dni.
