
K otázke zamestnania sa u iného zamestnávateľa
počas trvania rodičovskej dovolenky, je dôležité ujasniť si, či matka na
rodičovskej dovolenke má záujem s pôvodným zamestnávateľom skončiť pracovný
pomer, alebo má záujem pracovať pre iného zamestnávateľa a pôvodný pracovný
pomer zachovať.
V prípade, ak má záujem ukončiť pracovný pomer
počas trvania materskej dovolenky a zamestnať sa u iného zamestnávateľa, je
možné, aby pracovný pomer skončila v súlade s platným zákonom č. 311/2001 Z.z.
(Zákonník práce) a to buď písomnou dohodou so zamestnávateľom podľa §60
Zákonníka práce, alebo výpoveďou podľa §61 a nasl. Zákonníka práce. V prípade
dohody ide o dvojstranný právny úkon, ktorý po vzájomnej dohode podpíšu obe
zúčastnené strany, a ktorý upraví vzájomné práva a povinnosti zmluvných strán.
V prípade výpovede danej zo strany zamestnanca ide o jednostranný právny úkon,
ktorý pre svoju platnosť vyžaduje písomnú formu a doručenie zamestnávateľovi.
Pracovný pomer sa v prípade výpovede
skončí uplynutím výpovednej lehoty, ktorej dĺžka závisí od dĺžky trvania
pracovného pomeru.
Do pozornosti však dávam skutočnosť, že nie je
potrebné s pôvodným zamestnávateľom skončiť pracovný pomer, pretože v
súčasnosti platný Zákonník práce umožňuje, za splnenia určitých podmienok,
výkon práce u viacerých zamestnávateľov súčasne.
Pri posudzovaní možnosti vykonávať prácu pre
viacerých zamestnávateľov (ale aj akúkoľvek inú zárobkovú činnosť) je potrebné
uvedomiť si, či predmet činnosti, ktorú bude zamestnanec vykonávať pre iného
(nového) zamestnávateľa, nemá konkurenčný charakter k predmetu činnosti
pôvodného zamestnávateľa. A teda, či by nemohlo
prísť ku konfliktu záujmov zamestnávateľa a zamestnanca, v prípade nového
pracovného pomeru zamestnanca.
Ak by výkon inej zárobkovej činnosti
zamestnanca (v našom prípade nové zamestnanie) mal k predmetu činnosti
zamestnávateľa konkurenčný charakter, bolo by možné vykonávať takúto prácu iba
po predchádzajúcom písomnom súhlase
pôvodného zamestnávateľa. Zamestnanec je v tomto prípade povinný vopred písomne
požiadať zamestnávateľa o udelenie súhlasu s výkonom práce, ktorá má
konkurenčný charakter k predmetu činnosti zamestnávateľa a až po udelení
takéhoto súhlasu, alebo po márnom uplynutí lehoty 15 dní, ktorú zákon stanovuje
na vyjadrenie zamestnávateľa, je oprávnený začať vykonávať inú zárobkovú
činnosť. V súčasnosti stačí, že nová
zárobková činnosť zamestnanca by mohla potenciálne viesť ku konkurencii vo
vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa.
Dovoľujem si upozorniť na skutočnosť, že ak
zamestnanec začne vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný
charakter bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa považuje sa to
za porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca a je možné z toho vyvodzovať
sankcie.
V prípade, ak u zamestnanca pôjde o prácu,
ktorá nebude viesť ku konkurencii vo vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa,
nie je potrebné zamestnávateľa o uzatvorení nového pracovného pomeru informovať
a nie je ani možné zo strany zamestnávateľa zakázať zamestnancovi výkon takejto
činnosti.
Zároveň ešte uvádzam, že zamestnanej matke,
bez ohľadu na to, u ktorého zamestnávateľa bude vykonávať prácu, nezanikne nárok na rodičovský príspevok, ale
ostáva zachovaný až do troch rokov veku jej dieťaťa.
