
Nárok na preplatenie dovolenky zo zákona nemáte, to však neznamená, že sa so zamestnávateľom na preplatení dovolenky nemožno dohodnúť. Je to však nad rámec jeho zákonných povinnosti a nie je to obvyklé. V každom prípade nezabudnite, že zamestnankyňa je povinná najmenej jeden mesiac vopred oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu, prerušenia a skončenia materskej alebo rodičovskej dovolenky. Dovolenku, ktorú si nevyčerpáte v kalendárnom roku, v ktorom Vám ňu vznikol nárok (2014), je Vám zamestnávateľ povinný poskytnúť do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak však ostanete na rodičovskej dovolenke a nebudete si ju teda môcť vyčerpať do konca roka 2015, tak Vám ju zamestnávateľ poskytne po čerpaní rodičovskej dovolenky. Váš nárok nezanikne.
