
Na Slovensku pracujú len 4%ľudí zo všetkých pracujúcich na skrátený úväzok. Je to dosť málo, a preto sa snažíme túto formu zviditeľniť v očiach verejnosti, a predovšetkým zamestnávateľov. A zároveň takéto typy, prípadne inak aj flexibilné, zverejňovať. Mnohokrát sa stáva, že zamestnávateľ je ochotný poskytnúť flexibilitu v prvom rade svojim zamestnancom, a externe zvyčajne ľudí na skrátený úväzok nevyhľadáva. Odporúčame vám skúsiť reagovať i na pracovné ponuky, ktoré sú na plný úväzok a počas rozhovoru (najlepšie v závere) s potenciálnym zamestnávateľom dohodnúť potrebnú flexibilitu dodatočne - často sa totiž stáva, že pracovná ponuka je zverejnená ako na plný úväzok, no v skutočnosti je možné podmienky upraviť, resp. "sflexibilniť".
20.01.2015 11:37

Prečítajte si tiež