Dobrý deň,
pracujem v istom maloobchodom reťazci na vedúcej pozícii na jednej z jeho filiálok. Medzi naše pracovné povinnosti patrí okrem iného ponúkanie vybraných druhov tovaru každému jednému platiacemu zákazníkovi priamo na kase (tzv. doplnkový predaj). Z uvedeného predaja sa vytvára štatistika, ktorá sa hodnotí každý mesiac a od výsledkov je závislá časť našich bonusov. Dnes som od nadriadených dostal informáciu (platí pre všetky filiálky), že keď bude výsledok doplnkového predaja horší, ako národný priemer, dostane vedenie konkrétnej filiálky vytýkací list z dôvodu neplnenia si pracovných povinností a neplnenia cieľov firmy. Ja aj moji kolegovia vykonávame doplnkový predaj pri 99% zákazníkov a aj tak sa niekedy nepodarí dosiahnuť priemer. Jednoducho nemôžeme niekoho donútiť kúpiť si niečo, čo nechce, alebo nepotrebuje. O tejto skutočnosti existuje aj audiovizuálny záznam, ktorým ale disponuje zamestnávateľ.
Chcem sa spýtať, či je takáto záležitosť zamestnávateľom obhájiteľná ako dostatočný dôvod na vytýkací list, popr. ako sa proti tomu brániť.
Za konštruktívne odpovede vopred ďakujem. Zamestnavatel sice moze zaslat vytykaci list, ale urcite to nemoze byt povazovane za porusenie pracovnej discipliny, najma v nadvaznosti na existujuci videozaznam, ktory predpokladame deklaruje, ze svoju povinnost si plnite riadne. V pripade, ze by s vami zamestnavatel rozviazal pracovny pomer z tohto dovodu, mozete sa legitimne branit zalobou pre neplatne rozviazanioe pracovneho pomeru na miestne prislusnom sude. Avsak mame za to, ze sa snazi vas len zastrasit. A co sa tyka vytykacieho listu - je to len natlakova forma komunikacie, nema ziadne pravne nasledky a maximalne vam mozu zobrat nenarokovatelne bonusy.
25.06.2015 22:12
Prečítajte si tiež
