
Zamestnavatel sice moze zaslat vytykaci list, ale urcite to nemoze byt povazovane za porusenie pracovnej discipliny, najma v nadvaznosti na existujuci videozaznam, ktory predpokladame deklaruje, ze svoju povinnost si plnite riadne. V pripade, ze by s vami zamestnavatel rozviazal pracovny pomer z tohto dovodu, mozete sa legitimne branit zalobou pre neplatne rozviazanioe pracovneho pomeru na miestne prislusnom sude. Avsak mame za to, ze sa snazi vas len zastrasit. A co sa tyka vytykacieho listu - je to len natlakova forma komunikacie, nema ziadne pravne nasledky a maximalne vam mozu zobrat nenarokovatelne bonusy.
25.06.2015 22:12

Prečítajte si tiež