Je možné pracovať 16-hodinové pracovné smeny, a to v trvaní jedného týždňa alebo aj počas jedného mesiaca ?
Z otázky nie je zrejmé, či dotknutý zamestnanec má
pracovné zmeny v trvaní 16 hodín každý pracovný deň v priebehu uvedeného
týždňového resp. mesačného obdobia, teda či má rovnomerne rovrhnutý pracovný
čas počas daného obdobia, alebo zamestnanec vykonáva prácu v takej pracovnej
zmene iba počas niektorých dní v rámci daného obdobia. Vo všeobecnosti však podľa
§ 92 Zákonníka práca je zamestnávateľ povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby
zamestnanec mal medzi koncom jednej zmeny a začiatkom nasledujúcej zmeny
minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín
a mladistvý zamestnanec (t.j. zamestnanec mladší ako 18 rokov) aspoň 14 hodín v
priebehu 24 hodín, čím je nepriamo určený maximálny rozsah pracovnej zmeny
(t.j. 12 hodin resp. 10 hodín v prípadne mladistvého zamestnanca). Uvedený
odpočinok medzi dvomi pracovnými zmenami je však možné skrátiť až na 8 hodín
(t.j. v takom prípade pôjde o pracovnú zmenu v trvaní 16 hodín) zamestnancovi
staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri
naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej
služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie
nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri
mimoriadnych udalostiach (všetko sú to prípady, kedy tak môže zamestnávateľ o
skrátení odpočinku rozhodnúť jednostranne). Zamestnávateľ je však v takých
prípadoch povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný
nepretržitý náhradný odpočinok. Ak sú teda v konkrétnom prípade splnené uvedené
podmienky, tak pracovná zmena môže trvať aj 16 hodín.
