Vedeli by ste mi prosim poradit ci niekde zakon definuje ci ak otec ide na matersku dovolenku z hlavneho pracovneho pomeru (tvajuci 10 rokov), ci je mozne aby pocas materskej sa zamestnal na iny hlavny pracovny pomer, ktory by bol na dobu neurcitu? Je mozne sucastne poberat matersku 28 tyzdnov a sucastne mat prijem z druheho hlavneho pracovneho pomeru? Akym sposobom a kedy musi byt prvy hlavny pracovny pomer ukonceny? Podmienky pre oboch rodicov ako pre poberatelov materskeho (vychadza z povinneho poistenia zamestnanca) su rovnake. Nemozu mat prijem z existujuceho nemocenskeho poistenia, z kt. poberaju materske, ale mozu mat prijem z ineho vztahu. Cize pocas poberania materskeho sa rodic moze zamestnant u ineho zamestnavatela, alebo u existujuceho, ale s novou pracovnou zmluvou a vtedy narok na materske z povodnej pracovnej zmluvy nebude ovplyvnene. Pracovny pomer, z ktoreho vznikol narok na materske nie je potrebne ukoncovat,ale ak by tak otec chcel urobit, musi sa na matersku prihlasit pred skoncenim ochrannej doby.
Mgr. Daniela Grznárik, Vedúca ekonomicko-právneho oddelenia a manažérka projektu Regionfemme, Bratislavská regionálna komora SOPK | 01.04.2016 08:16
Prečítajte si tiež
