
Podmienky pre oboch rodicov ako pre poberatelov materskeho (vychadza z povinneho poistenia zamestnanca) su rovnake. Nemozu mat prijem z existujuceho nemocenskeho poistenia, z kt. poberaju materske, ale mozu mat prijem z ineho vztahu. Cize pocas poberania materskeho sa rodic moze zamestnant u ineho zamestnavatela, alebo u existujuceho, ale s novou pracovnou zmluvou a vtedy narok na materske z povodnej pracovnej zmluvy nebude ovplyvnene. Pracovny pomer, z ktoreho vznikol narok na materske nie je potrebne ukoncovat,ale ak by tak otec chcel urobit, musi sa na matersku prihlasit pred skoncenim ochrannej doby.
Mgr. Daniela Grznárik, Vedúca ekonomicko-právneho oddelenia a manažérka projektu Regionfemme, Bratislavská regionálna komora SOPK | 01.04.2016 08:16

Prečítajte si tiež