Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    ŠTATISTIKA - Pracujúci na čiastočný úväzok 2010 - Slovensko 4% vs Holandsko 50%. Slovensko je na chvoste. Graf porovnáva percentuálny vývoj počtu pracujúcich na čiastočný úväzok na celkovom počte pracujúcich na Slovensku s údajmi za EU27 a okolité krajiny. Tabuľka zoraďuje európske krajiny podľa počtu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok.      Región Hodnota v %1.NLHolandsko48,902.CHŠvajčiarsko35,103.NONórsko28,404.UKSpojené...
  • 

    Viete, že...

    TRENDY - Současné trendy flexibilního zaměstnávání v Británii Jak změnit dnešek, aby se v budoucnu zaměstnavatel a zaměstnanec potkali? Způsob, jak dnes pracujeme už bohužel nezapadá do světa, ve kterém žijeme. Turbulentní změny technologií nekompromisně tlačí na svět okolo nás a bohužel i nás nevyjímaje. I proto je tu už teď nevyhnutelná potřeba změnit pracovní návyky a přivyknout kultuře flexibilních možností. Vytváření prostředí flexibilních pracovních míst ve firmách vidím osobně ve dvou etapách. První se týká vůbec zavedení možností flexibility jako takové a jejího...
  • 

    Viete, že...

    PRIESKUM - Viac ľudí môže pracovať na flexibilný pracovný čas. Najčastejšie poskytovaným benefitom je flexibilný pracovný časFirmy svojim zamestnancom ako benefit najčastejšie poskytovali flexibilný pracovný čas. Flexibilný pracovný čas bol v prvom polroku 2011 najrozšírenejším spomedzi 15 sledovaných nefinančných benefitov. V prieskume Platy.sk až 25 % pracujúcich deklarovalo, že môžu pracovať v čase, kedy im to vyhovuje. Ďalšími rozšírenými benefitmi sú nápoje na pracovisku zadarmo, mobilný telefón na súkromné účely a vzdelávanie zamestnancov.Tabuľka 2: Podiel ľudí s jednotlivými...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Flexibilné úväzky pre rodičov vo Veľkej Británii Z pozice profesionála s několikaletou praxí v HR v Čechách jsem byla velmi zvědavá, jak vypadají flexibilní nabídky práce po mateřské dovolené v Anglii. Jelikož právě trávím mateřskou dovolenou v Londýně, nebyl přístup k informacím daleko. Vyzpovídala jsem HR Managerku jedné ze zdejších bank, která právě nastoupila na 2. mateřskou dovolenou. Už to, že se po první mateřské dovolené rozhodla nevrátit zpět do práce a místo toho si založila svůj business, mě celkem překvapilo. Z velmi dobré pozice v HR totiž přešla k domácí...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Poďme do Švédska  Ktorá mama by si neželala byť v práci flexibilná natoľko, že sa môže hodnotne venovať i rodine? Veď keď je spokojná mama, spokojná je i celá rodina – deti a partner. No a potom vy sa usmievate a pozitívne vás vníma i okolie.Mnohokrát realita je však takáto: dlhodobý výpadok žien v pracovnej kariére počas materskej a rodičovskej dovolenky spôsobuje, že klesá profesijné sebavedomie žien a vedie k platovým rozdielom. Ženy sú sociálne a profesijne izolované. Sú proste neazujímavé pre zamestnávateľa, ktorý to rieši spôsobom, ktorý mnohé z vás...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda.  Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa...
  • 

    Názory odborníkov

     "Naším cieľom by nemalo byť prispôsobovanie rodinnej politiky trhu práce, ale naopak reformovať pracovný trh tak, aby rešpektoval potreby rodiny," uviedla dnes europoslankyňa Anna Záborská v úvodnom príhovore na konferencii "Vyváženie rodinného života a práce". Konferencia, ktorú zorganizovala pracovná skupina pre rodinu, práva dieťaťa a solidaritu medzi generáciami, sa koná dnes popoludní na pôde Európskeho parlamentu pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj).Podľa Záborskej je pre dosiahnutie rovnováhy medzi rodinným a pracovným životom potrebná hĺbková reforma rodinnej politiku....
  • 

    Názory odborníkov

    Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s...
  • 

    Názory odborníkov

    Mladí ľudia si sami seba nepredstavujú šestnásť hodín denne v práci a hľadajú rovnováhu. Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny...
  • 

    Názory odborníkov

    Ženy zarobia menej ako muži, ale kvóty to nevyriešia. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v Európskej únii priemerne o 17,1% menej ako muži. Na Slovensku tvorí tento rozdiel dokonca viac než 20% hrubej hodinovej mzdy. Podľa europoslankyne Anny Záborskej však riešením nie je zavedenie "ženských" kvót, ale ocenenie hodnoty, ktorú vytvára žena v roli matky." O ženách a ich nenahraditeľnosti nestačí hovoriť jeden deň v roku. Materstvo, výchova detí, rovnako ako starostlivosť o rodinu a blízkych, prispievajú k celkovému blahobytu spoločnosti aspoň tak, ako hodnoty vytvorené prácou v zamestnaní alebo...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Dobrý deň, som študent vysokej školy a chcel by som si nájsť prácu popri štúdiu kedže nebývam v meste v ktorom študujem a cestujem tam každú nedeľu a som tam do štvrtku neviem ktorým smerom by som mal hľadať. Problém je že školu mám rôzne raz je to doobeda inokedy poobede. S pozdravom Stankovič. Pre vás je vhodný typ flexibilného pracovného úväzku, predovšetkým práca vo forme brigády, príležitostnej práce, práce na dohodu, a pod. Všetko závisí od zamestnávateľa a typu práce - nie pre všetky pozície a práce sa dá flexibilný model uplatniť. Ak dokážete samostatne pracovať, resp....
  • 

    Poradňa

    Dobry den, par rokov som zila v nemecku, bola som tam 5 rokov na materskej, som teraz asi rok na slovensku a chcem sa znova zamestnat, nevyznam sa v aktualnej situacii na slovenskom pracovnom trhu, som matka dvoch malych deti a rada by som pracovala na 4 az 6 hodin denne maximalne., po pripade ina flexibilna praca, ake moznosti su na sk, zivnost si zakladat nechcem. Dakujem Na Slovensku pracujú len 4%ľudí zo všetkých pracujúcich na skrátený úväzok. Je to dosť málo, a preto sa snažíme túto formu zviditeľniť v očiach verejnosti, a predovšetkým zamestnávateľov. A zároveň takéto typy, prípadne inak aj flexibilné,...
  • 

    Poradňa

    Vzniká nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky? V práci sa vyjadrili, že mi žiadny nárok nevzniká. V januari 2012 som bola ešte na materskej dovolenke 2 týždne. Na internete (2011) som čítala, že nárok na dovolenku vzniká aj počas rodičovskej dovolenky.  Z uvedenej otázky je zrejmé, že zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke, avšak nie je zrejmé, či počas kalendárneho roku počas nejakého obdobia vykonávala prácu (napr. pred začatím rodičovskej dovolenky alebo počas jej prerušenia).     Podľa § 100 Zákonníka práce zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených v Zákonníku...
  • 

    Poradňa

    Je funkcia hlavného kontrolóra mesta, ktorý je volený mestským zastupiteľstvom na obdobie 6 rokov považovaná za výkon verejnej funkcie? Je povinný terajší zamestnávateľ uvoľniť zamestnanca v zmysle §137 Zákonníka práce na výkon tejto funkcie? Alebo je lepšie ukončiť pracovný pomer u terajšieho zamestnávateľa? Ďakujem za odpoveď.  Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a...
  • 

    Poradňa

    Dobry den chcem sa opytat,nastupujem do prace na trvaly pracovny pomer,mozem sa zamestnavatela opytat ci mi neponukne flexibilny pracovny cas ak mam 3rdieta .a to dostane na mna dotaciu alebo ako to je?ako to mam navrhnut alebo sa snim dohodnut? Dobrý deň, áno, môžete ho o to požiadať a v prípade, že to podmienky Vašej práce umožňujú, by Vám ho mohol poskytnúť (do 10 rokov veku dieťata).Príspevok môže zamestnávateľ získať vyplnením dotazníka, viď link:http://www.ia.gov.sk/sk/narodny-projekt-rodina-a-praca/ako-sa-zapojit3Vaša Flexipraca
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    V priebehu jedného mesiaca ma životné udalosti iných ľudí vrátili myšlienkovo späť do roku 2005. Neuveriteľné, až keď som napísala tento rok do počítača, uvedomila som si, že je to skoro 8 rokov. To čo sa udialo v živote ľudí okolo mňa, ma inšpirovalo k uverejneniu časti z pripravovanej knihy Zázraky sú v mojom živote vítané alebo Ako byť väčší než strach. Tento príbeh akoby nechcel čakať až bude uverejnený v knihe. Chce byť už tu a teraz pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v obdobnej situácii. Čo sa dialo? Sedím v zamestnaní za stolom a som v absolútnej dezilúzii alebo depresii? V práci...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  Pridať všetky články