Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    ŠTATISTIKA - Pracujúci na čiastočný úväzok 2010 - Slovensko 4% vs Holandsko 50%. Slovensko je na chvoste. Graf porovnáva percentuálny vývoj počtu pracujúcich na čiastočný úväzok na celkovom počte pracujúcich na Slovensku s údajmi za EU27 a okolité krajiny. Tabuľka zoraďuje európske krajiny podľa počtu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok.      Región Hodnota v %1.NLHolandsko48,902.CHŠvajčiarsko35,103.NONórsko28,404.UKSpojené...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Kovotvar v.d. Spoločnosť má 85 zamestnancov. Technicko-hospodárski pracovníci využívajú flexibilnú pracovnú dobu. Skrátený pracovný úväzok majú dohodnutý dvaja pracovníci, jeden pracovník zdieľa pracovné miesto, jeden pracovník pracuje z domu. V prípade výrobných zamestnancov sa uplatňuje flexikonto, dohody o vykonaní práce, a tiež dohody o pracovnej činnosti.  Zároveň využívajú aj personálny leasing. Flexibilné formy práce sú populárne takmer u všetkých zamestnancamov, predovšetkým však u rodičov po rodičovskej dovolenke a dôchodcov. Najobľúbenejšie formy...
  • 

    Viete, že...

    Odporúčania pre mamičky na/po rodičovskej dovolenke alebo ako nestratiť kontakt so svetom  Nedávno som sa stretla s dlhoročnou dvojdetnou priateľkou. Súčasná práca ju baví, no predstavy o pretavení svojho koníčka do podnikania sa nechce vzdať. Ale ani znalostí a vzdelania, ktoré získala v doterajšej práci ako zamestnanca. A tak spravila rozhodnutie. Pustila sa do podnikania v oblasti svojho hobby a popri tom naďalej vykonáva svoje pôvodné povolanie, nie ako zamestnanec, ale na voľnej nohe. Pripomína mi to multikariéring, ktorý je skvelý na uvoľnenie sa od niekedy viac než plnoúväzkového...
  • 

    Viete, že...

    PRIESKUM - Flexibilní úvazky zvyšují atraktivitu zaměstnavatele! Výsledky anket na téma vnímání flexibilních pracovních úvazků na trhu práce(data k 28. 6. 2011)  Ptali jsme se personalistů (LMC G2) Anketa: Vnímáte rozdíl ve výkonech zaměstnanců, pracujících formou některého z flexibilních úvazků, a ostatních pracovníků? Zdroj: hlasovalo 62 personalistů využívajících systém pro správu náboru LMC G2 Resumé: Přední zaměstnavatelé využívající náborový software LMC G2 potvrdili pozitivní vliv zařezení flexibilních forem práce do škály nabízených pracovních úvazků. 47 %...
  • 

    Viete, že...

    Ako sa udržať v pracovnej kondícii alebo NajFlexi krajiny a NajFlexi povolania. Mnohé mamy balansujú medzi dvoma svetmi – práca na plný úväzok a byť doma s deťmi. Práca na čiastočný úväzok môže byť skvelým riešením – žena zostane v spojení so svojou kariérou a zároveň má viac času pre svoju rodinu. Ale je takéto riešenie možné na Slovensku? Možno áno, ale takéto výnimky sú ojedinelé. Závisí to od mnohého: počnúc vôľou zamestnávateľa, cez samotnú profesiu a končiac či nekončiac pri mentalite okolia a podmienkach pracovného trhu v danej krajine. Jedným z receptov ako nevypadnúť...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Ako šéfujú ženy? Práca versus skúkromieRovnováha v živote je kľúčom k celkovej spokojnosti človeka. Vyváženie súkromia a pracovných povinností je v dnešnej dobe umenie. „Tieto dva svety“ nemôžeme oddeľovať, práve naopak musíme hľadať konkrétne riešenia a podmienky pre ich vzájomné zosúladenie.Podľa prieskumu spoločnosti Accenture vyše dve tretiny pracujúcich žien na celom svete verí, že dokážu uspieť v pracovnom aj v súkromnom živote. Vyše polovica mužov aj žien aspoň raz odmietla pracovnú ponuku, pretože sa obávali jej dopadu na rovnováhu medzi týmito dvoma oblasťami. Pri...
  • 

    Názory odborníkov

    Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmach? Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu, zamestnávanie matiek na čiastkový úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii môžu používať prácu doma jeden až dva dni do týzdňa.
  • 

    Názory odborníkov

     Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej...
  • 

    Názory odborníkov

    Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda.  Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa...
  • 

    Názory odborníkov

     "Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Som zamestnaný a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane?  Pokiaľ takto zamestnaný daňovník nechce pracovať na základe Zákonníka práce, alebo si založiť živnosť či obchodnú spoločnosť, môže využiť možnosť privyrobiť si na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho zákonníka (mandátna zmluva, zmluva o dielo, inak nepomenovaná zmluva). Tento príjem sa v rámci daňového priznania zaraďuje medzi príjmy podľa § 8, tzv. ostatné príjmy a tie je možné vo výške 500 eur oslobodiť od dane. Takto dosiahnuté príjmy uvedené v daňovom priznaní po oslobodení o 500 eur vstupujú...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, som študent vysokej školy a chcel by som si nájsť prácu popri štúdiu kedže nebývam v meste v ktorom študujem a cestujem tam každú nedeľu a som tam do štvrtku neviem ktorým smerom by som mal hľadať. Problém je že školu mám rôzne raz je to doobeda inokedy poobede. S pozdravom Stankovič. Pre vás je vhodný typ flexibilného pracovného úväzku, predovšetkým práca vo forme brigády, príležitostnej práce, práce na dohodu, a pod. Všetko závisí od zamestnávateľa a typu práce - nie pre všetky pozície a práce sa dá flexibilný model uplatniť. Ak dokážete samostatne pracovať, resp....
  • 

    Poradňa

    Chcete podnikať, no prísť na trh s novou myšlienkou nie je pre vás zrovna jednoduché. Nič vás nenapadá. Máte pocit, že vás fantázia a tvorivosť opustili. Ak je toto váš prípad, skúste využiť SCAMPER.  SCAMPER Chcete podnikať, no prísť na trh s novou myšlienkou nie je pre vás zrovna jednoduché. Nič vás nenapadá. Máte pocit, že vás fantázia a tvorivosť opustili. Ak je toto váš prípad, skúste využiť SCAMPER. Čo je to? Nejde o nič nové, ani o nič, čo by som vymyslela ja. Ide len o to, že sa na veci okolo vás začnete pozerať inak. Nedávno som publikovala pár inšpirácií pre...
  • 

    Poradňa

    Aké formy flexibilných pracovných úväzkov pozná slovenský zákonník práce? Čo nové priniesli posledné úpravy Zákonníka práce v súvislosti s flexibilnými formami pracovných úväzkov? V súčasnosti platný Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 257/2011 Z. z.; ďalej len „Zákonník práce“) obsahuje rôzne opatrenia, ktoré by mali uľahčiť zaradiť sa na trh práce aj rodičom maloletých detí. Takouto možnosťou je aj uzatváranie flexibilných pracovných úväzkov, ktoré môžu byť realizované ako (a) pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, chcela by som Vás pekne poprosiť, či si môžem teraz u môjho zamestnávateľa žiadať preplatiť dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej dovolenky. Na materskú som nastúpila od mája do decembra 2014. Teraz prechádzam na rodičovskú dovolenku. "Normálnu" dovolenku som si v praci vyčerpala, jedna sa mi o dovolenku pocas materskej. Ďakujem pekne za pomoc. Nárok na preplatenie dovolenky zo zákona nemáte, to však neznamená, že sa so zamestnávateľom na preplatení dovolenky nemožno dohodnúť. Je to však nad rámec jeho zákonných povinnosti a nie je to obvyklé. V každom prípade nezabudnite, že...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas....
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom...
  Pridať všetky články