Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    ŠTATISTIKA - Zamestnanosť matiek s deťmi  Veľmi dobrým indikátorom reálnej rodovej rovnosti na trhu práce v tej-ktorej krajine je miera zamestnanosti žien s deťmi. Rozdiely medzi jednotlivými krajinami sú často veľmi veľké (ako ukazuje tabuľka nižšie) a často sú ovplyvnené množstvom rôznych faktorov. Najvyššia je zamestnanosť matiek v krajinách ako Slovinsko, Švédsko, Dánsko či Island (80,3%-85,7%), kde je tento fakt podopretý ešte dvoma ďalšími zaznamenania hodnými faktormi: zamestnanosť žien (celkovo, teda nielen s deťmi) dosahuje v týchto krajinách podobne vysoké percento...
  • 

    Viete, že...

    PRIESKUM - Viac ľudí môže pracovať na flexibilný pracovný čas. Najčastejšie poskytovaným benefitom je flexibilný pracovný časFirmy svojim zamestnancom ako benefit najčastejšie poskytovali flexibilný pracovný čas. Flexibilný pracovný čas bol v prvom polroku 2011 najrozšírenejším spomedzi 15 sledovaných nefinančných benefitov. V prieskume Platy.sk až 25 % pracujúcich deklarovalo, že môžu pracovať v čase, kedy im to vyhovuje. Ďalšími rozšírenými benefitmi sú nápoje na pracovisku zadarmo, mobilný telefón na súkromné účely a vzdelávanie zamestnancov.Tabuľka 2: Podiel ľudí s jednotlivými...
  • 

    Viete, že...

    Odporúčania pre mamičky na/po rodičovskej dovolenke alebo ako nestratiť kontakt so svetom  Nedávno som sa stretla s dlhoročnou dvojdetnou priateľkou. Súčasná práca ju baví, no predstavy o pretavení svojho koníčka do podnikania sa nechce vzdať. Ale ani znalostí a vzdelania, ktoré získala v doterajšej práci ako zamestnanca. A tak spravila rozhodnutie. Pustila sa do podnikania v oblasti svojho hobby a popri tom naďalej vykonáva svoje pôvodné povolanie, nie ako zamestnanec, ale na voľnej nohe. Pripomína mi to multikariéring, ktorý je skvelý na uvoľnenie sa od niekedy viac než plnoúväzkového...
  • 

    Viete, že...

    PRIESKUM - Výsledky prieskumu v Čechách - Mama a práca. Výsledky průzkumu Mámy a práce Tradiční koncept tříleté rodičovské dovolené, během níž se žena věnuje výhradně dětem a rodině,  je minulostí. Stejně tak i  myšlenka, že se úderem třetích narozenin dítěte vrátí do práce na plný úvazek a bude spokojená. Ukázaly to výsledky našeho průzkumu mezi matkami malých dětí.O děti do 15 let se v Česku stará víc než čtvrtina populace v produktivním věku, což  je to přes 1,8 milionu lidí. V nadpoloviční většině případů se jedná o děti mladší šesti let, a protože podle českých...
  • 

    Viete, že...

    PRIESKUM o práci na čiastočný úväzok. Eurofound, Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, zverejnila najnovšie údaje o práci na čiastočný úväzok v Európe. Niektoré z hlavných zistení sú: V roku 2009 pracovali ženy na čiastočný úväzok (32%) štyrikrát častejšie ako muži (8%). Práca na čiastočný úväzok v Európe narastá: v rokoch 1999 až 2009 sa podiel žien pracujúcich na čiastočný úväzok zvýšil z 28,5% na 32,0%, u mužov z 6,4% na 8,3%. Kým muži využívajú skrátený pracovný čas v najmladšej a najstaršej vekovej skupine, u žien sa zvyšuje s vekom....
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Ako môže firma prepojiť politiku zodpovedného podnikania s rozvojom flexibilných pracovných úväzkov? Pružná pracovná doba alebo čiastkové úväzky pre osoby s rodinnými povinnosťami umožňujú lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov.
  • 

    Názory odborníkov

    Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s...
  • 

    Názory odborníkov

     Uvádzať údaje o "pobyte" na materskej a rodičovskej dovolenke v životopise? Ako by to malo byť? Pohľad pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. V posledných rokoch sa stretávam so ženami, ktoré riešia návrat do práce po materskej a jednou z otázok, ktoré im prichádzajú na um je, či uvádzať do životopisu fakt, že boli posledných 3 – 5 – 9 rokov doma s deťmi a venovali sa ich výchove a rodine.Niektoré z nich sa za tento údaj v CV dokonca hanbia – tak o tom aspoň hovoria. Ako by to teda malo byť? Na pohľad personalistu sme sa spýtali pracovnej psychologičky Mgr. Márie Rippovej. Sú ženy po...
  • 

    Názory odborníkov

    Flexipráca odporúča ... Vytvorili sme otvorený zoznam odporúčaní pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti. Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam na základe Vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať.Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek. Je to cesta na dlhú trať. Verme, že nielen utópia.Jednou, i keď zďaleka nie jedinou, formou flexibilného zamestnávanie je práca na skrátený úväzok. Pri podpore zamestnanosti prostredníctvom...
  • 

    Názory odborníkov

     "Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
  všetky články
• • 

    Poradňa

     Kde hľadať inšpirácie na podnikanie?Tak, aká je vaša podnikateľská myšlienka? Prázdno, nič vás nenapadá. Ak chcete podnikať, nie vždy musí ísť o niečo prevratné. Stačí viac pozorovať a usporiadať si možnosti podnikania, a určite objavíte zaujímavý predmet podnikania. Existuje veľa spôsobov ako “vygenerovať” myšlienky – internet je plný nápadov k tejto téme a tiež je veľa kníh napísaných o tomto predmete.V prípade, že ešte nemáte podnikateľský nápad, no túžite po slobodnom pracovnom živote, rada by som vás trošku „nakopla“. Preto uvádzam jeden inšpiratívny a jednoduchý...
  • 

    Poradňa

    Môže matka na rodičovskej/materskej dovolenke pracovať na živnosť? Matka na rodičovskej dovolenke môže podnikať ako živnostníčka. Nárok na rodičovský príspevok jej ostáva zachovaný.Ešte upozorňujem na jej povinnosti voči sociálnej a zdravotnej poisťovni. Čo sa týka sociálnej poisťovne - ak nedosiahne jej hrubý príjem ako živnostníčky počas roka viac ako 12- násobok minimalneho vymeriavacieho zakladu, platcom jej dochodkoveho poistenia je štát maximálne do 6 rokov veku dieťaťa. Keď dosiahne vyšší prijem, stane sa z nej povinný platca a bude sa musieť prihlásiť do sociálnej poisťovne, to ale...
  • 

    Poradňa

    Som na materskej a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane?  Mamička na materskej dovolenke je poberateľka dávky materské z nemocenského poistenia. To znamená, že ak nechce prísť o materské, nemôže mať príjem, ktorý jej zakladá vznik nemocenského poistenia. Nemôže teda pracovať ani na základe pracovného pomeru, ani na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru. Obidva spôsoby totiž zakladajú vznik nemocenského poistenia. Mamička však môže využiť možnosť privyrobiť si – na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho zákonníka (mandátna zmluva, zmluva o dielo, inak...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, chcela by som Vás pekne poprosiť, či si môžem teraz u môjho zamestnávateľa žiadať preplatiť dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej dovolenky. Na materskú som nastúpila od mája do decembra 2014. Teraz prechádzam na rodičovskú dovolenku. "Normálnu" dovolenku som si v praci vyčerpala, jedna sa mi o dovolenku pocas materskej. Ďakujem pekne za pomoc. Nárok na preplatenie dovolenky zo zákona nemáte, to však neznamená, že sa so zamestnávateľom na preplatení dovolenky nemožno dohodnúť. Je to však nad rámec jeho zákonných povinnosti a nie je to obvyklé. V každom prípade nezabudnite, že...
  • 

    Poradňa

    Príspevok na živnosť alebo začiatok podnikania. Ako ho získať? Aké sú podmienky?  Pracovať flexibilne môžeme dvoma sposobmi:zamestnáme sa na flexibilný pracovný úväzok (skrátená pracovná dobá, pohyblivá pracovná doba, zdieľanie pracovného miesta, práca z domu, a iné) alebozačneme podnikať. Práve na druhú možnosť sa zameriava upravený Zákon o službách zamestnanosti, ktorý s účinnosťou od 1.5.2013 definuje upravené podmienky na získanie príspevku na začiatok podnikania. Peniaze na príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť pochádzajú zo zdrojov Európskej únie, určených na...
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Len tak v skratke - keď som sa po odovzdaní dizertačnej práce celá nažhavená opýtala riaditeľky ako jediná nádejná etnochoreologička po mojom 76 ročnom školiteľovi na Slovensku, či je perspektíva zamestnať sa od septembra (a ver, že zápornú odpoveď som vôbec nečakala vzhľadom na personálne obsadenie a vek súčasných etnochoreológov - 76 a 85), tak mi naša pani riaditeľka po zdĺhavom vysvetľovaní, že nevie aká bude situácia a podmienkou je PhD. (čo mám na dosah), stihla tri krát šplechnúť do očí, že citujem: "Danka, ale mladí majú záujem!". Ako keby som bola stará žena v preddôchodkovom...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobry den, oslovil ma Vas clanok v casopise Profit (http://flexipraca.sk/nazory-odbornikov/clanok/14), vystihuje presne potreby nas - mamiciek, ktore chceme pracovat, a zaroven sa venovat svojej rodinke, svojim najdrahsim. Pracovala som 16 rokov v riadnom pracovnom pomere, ked som bola este slobodna, bezdetna. Po skonceni rodicovskej dovolenky od júla t.r. vsak uz zial pracu nemam, a zazivam na vlastnej kozi neprijemnu skusenost evidovanej uchadzacky o zamestnanie na UP. V nasom meste i okoli (Roznava) je nezamestnanost velmi vysoka, a zo skusenosti viem, ze zamestnavatelia zial preferuju zamestnancov najlepsie bez rodiny, ktori by...
  Pridať všetky články