Systém delenia pracovného času a pracovnej náplne umožní, že dve osoby môžu
pracovať na mieste, ktoré je miestom na plný pracovný čas.
Výhody pre firmu:
zamestnávateľ získa dvoch kvalitných zamestnancov, ktorí sa v prípade prekážok v práci vedia navzájom zastúpiť
získa podnety a myšlienky od dvoch osôb, dve osoby za mzdu jednej
firma môže pritiahnuť osoby, ktoré by nemali záujem o plný úväzok, napr. si udrží ženu, ktorá by inak išla na rodičovskú dovolenku
udržanie už zaučeného alebo zaškoleného zamestnanca
zlepšenie obrazu spoločnosti – ústretová k rodine.
Výhody pre jednotlivca:
žena/príp. muž si zachováva a prehlbuje zručnosti aj počas starostlivosti o dieťa
práca sa mu započítava do odpracovaných rokov v spoločnosti, a teda aj na účely kariérneho postupu
umožňuje sa zamestnancovi napr. študovať popri práci, vykonávať dobrovoľnícku činnosť, sledovať iné osobné záujmy.
August 2011
