Viete, že...

PRIESKUM - Flexibilní úvazky zvyšují atraktivitu zaměstnavatele!

Výsledky anket na téma vnímání flexibilních pracovních úvazků na trhu práce
(data k 28. 6. 2011)
  
Ptali jsme se personalistů (LMC G2)
 
Anketa: Vnímáte rozdíl ve výkonech zaměstnanců, pracujících formou některého z flexibilních úvazků, a ostatních pracovníků?
 
Zdroj: hlasovalo 62 personalistů využívajících systém pro správu náboru LMC G2 

Resumé: Přední zaměstnavatelé využívající náborový software LMC G2 potvrdili pozitivní vliv zařezení flexibilních forem práce do škály nabízených pracovních úvazků. 47 % personalistů vnímá vyšší motivovanost  a produktivitu lidí pracujících nějakou alternativní formou práce oproti 11 % respondentů, kteří se domnívají, že lidé pracující na klasický hlavní pracovní poměr vykazují vyšší produktivitu než tzv. flexi pracovníci.
 
Ptali jsme se uchazečů (Jobs.cz)
 
Anketa: Jak vnímáte možnost využívat v zaměstnání flexibilní formy práce – např. zkrácený úvazek, práci z domova aj.? A zda firmy, které nabízejí pracovní pozice jsou pro Vás při náboru atraktivnější či nikoli.
 
Zdroj: hlasovalo 855 uživatelů pracovního portálu Jobs.cz

Resumé: Téměř polovina (46 %) odpovídajících v dotazování portálu Jobs.cz uvedla, že nabídka ze strany zaměstnavatele obsahující možnost pracovat na flexibilní pracovní úvazek v jejích očích zvyšuje atraktivitu zaměstnavatele a vyvolává vyšší zájem o vystavenou pozici. Bezmála pětina respondentů označila pružné pracovní formy jako podmínku při hledání nového zaměstnání. Skepticky se ohledně možnosti využití flexibilních forem práce vyjádřilo pouze 24 % uživatelů Jobs.cz.

29. 06. 2011

 

Tomáš Dombrovský, PR manažer LMC, s.r.o. | 03.05.2012 15:24
Zdroj: http://flexibilni.lmc.eu/aktuality/zprava/30/
 
 
Prečítajte si tiež

Informácie o flexibilnom pracovnom trhu