Manažment firmy zdôvodňuje neochotu zaradiť matky po rodičovskej dovolenke späť do firmy obvyklými dôvodmi, ako sú riziko ochorenia dieťaťa, strata kontinuity s vývojom IT či nových pracovných postupov. V krátkom horizonte sú tieto argumenty akceptovateľné, avšak zo strednodobého či dlhodobého hľadiska ide o krátkozraké vnímanie významu zamestnaných žien pre spoločnosť. Vďaka iniciatíve „Reintegrácia žien po materskej dovolenke“ návratnosť matiek dosiahla 67% úspešnosť v porovnaní s predchádzajúcimi 40%.
Výhody reintegrácie:
firma podporujúca rodinu je atraktívnym zamestnávateľom, čo zabraňuje zvýšenej fluktuácii;
ústretový postoj k matkám sa pozitívne odráža vo firemnej kultúre a ovplyvňuje lojalitu a motiváciu zamestnancov a zamestnankýň;
zabránenie odlivu firemného know-how;
znižujú sa náklady na odstupné, náklady na nábor a zaškolenie nových pracovníkov;
zlepšujú sa vzťahy s odbormi.
Konkrétne postupy:
Nezabúdať na matky v priebehu materskej dovolenky:
v priebehu materskej dovolenky je matkám umožnené vzdelávanie a ďalší rozvoj;
konajú sa výstupné pohovory so ženami odchádzajúcimi na materskú dovolenku. Zamestnankyne sú informované o právach a nárokoch počas materskej dovolenky a pri návrate späť a o možnostiach spolupráce v priebehu materskej dovolenky;
firma udržuje sociálne kontakty so ženami na materskej dovolenke, pozýva ich napr. na firemné večierky a pod.;
ženy na materskej dovolenke majú možnosť krátkodobého zastupovania v prípade práceneschopnosti niektorého z kolegov, možnosť pracovať na analýzach, prekladoch a pod.;
zamestnankyniam na rodičovskej dovolenke sú ponúkané benefity ako účasť na spoločenských akciách a pod.;
matku sú informované o základných firemných zmenách.
Priebežná príprava na návrat matiek v spolupráci s manažmentom:
manažment firmy je s ročným predstihom informovaný o návrate matiek z materskej dovolenky;
s ohľadom na kvalifikáciu a záujem matiek sú im v priebehu materskej dovolenky ponúkané pozície na základe interného náboru;
manažment je priebežne informovaný o nárokoch a o kvalifikácií matiek;
firma je v kontakte s matkami minimálne raz za pol roka a realisticky informuje o možnostiach ich uplatnenia vo firme.
Pred návratom a pri návrate do zamestnania:
ponuka miest v jasliach a materskej škole;
znovu je vracajúcim sa zamestnankyniam ponúknutá účasť na vstupnom firemnom školení, ktoré môže uľahčiť orientáciu a adaptáciu.
Pokiaľ návrat nie je možný (napr. miesto zaniklo a iné vhodné miesto neexistuje):
citlivý prístup, prípadne finančná kompenzácia;
poradenstvo a podpora pri rozviazaní pracovného pomeru.
