Chcete kariéru, ktorá má zmysel a napĺňa vás? Možno pracujete v
kaviarni alebo v serióznej veľkej firme, alebo ste učiteľka v škole, a či lekár
v nemocnici a túžite, aby vaša práca mala zmysel. Takmer v každom zamestnaní sa
dá zmysel nájsť. Dobre to ilustruje starý príbeh premýšľavého pútnika, ktorý
išiel okolo kameňolomu a pýta sa jedného kamenára: “Čo robíš?” Ten mu odpovie:
“Veď vidíš – otesávam tento kameň.” O kúsok ďalej si však všimol iného, ktorý
vykonával tú istú prácu. Pocestný sa opýtal: “A ty, čo robíš?” Druhý remeselník
mu odpovedá: “Ja staviam katedrálu.”
Aj vy možno potrebujete, aby sa vám niekto pozrel na vašu prácu z
nového uhľa pohľadu. Je možné, že vaša práca “od ôsmej do piatej” napĺňa len
časť vašich potrieb – a to finančnú istotu, rozvoj vlastnej odbornosti alebo
lojalitu voči rodinnej firme. Máte však aj iné potreby, ktoré ostávajú
nenaplnené – napríklad vaša tvorivosť, realizácia podnikateľského sna alebo
túžba pomáhať iným ľuďom, prispieť nejak komunite. Vtedy je potrebné zapojiť
kreativitu a nabrať odvahu.
Väčšie naplnenie v práci môže umožniť multi-kariéring. Po stáročia sa
ľudia spravidla venovali celý život jednej činnosti, podľa toho, do akého
kontextu sa kto narodil – ako farmár, tesár, obchodník. Keď chcel niekto zmenu,
nanajvýš sa mohol rozhodnúť stať sa kňazom. V 20.storočí sa vyvinul model
viacerých, po sebe idúcich kariér. Najmä v rozvinutejších ekonomikách začalo
byť normálne, že ľudia v strednom veku zrazu urobili radikálnu zmenu svojho
nasmerovania a začali sa venovať niečomu úplne inému. Predajca poistenia sa
rozhodol otvoriť si vlastnú pekáreň, alebo štátny úradník sa odsťahoval z mesta
na vidiek a začal farmárčiť. Typickou (a nie ľahkou) výzvou po sebe idúcich
kariér, bola vždy situácia matky, ktorej prácou bolo niekoľko rokov vedenie
domácnosti a výchova detí a naštartovanie úplne novej kariéry mimo domu, napr.v
designe.
V 21.storočí sa však multi-kariéring posunul ďalej. Dnes hovoríme o
možnosti rozvíjať viacero kariér paralelne. Už aj na Slovensku začína byť
bežné, že nosíme pri sebe viacero vizitiek a podľa aktuálneho kontextu
“odhaľujeme” tú-ktorú identitu. Príkladom môže byť človek, ktorého jedna
identita je, že je riaditeľom a vlastníkom menšej IT firmy a druhou identitou
je členstvo v správnej rady miestnej školy. Napriek tomu, že jeho primárny
príjem zabezpečuje najmä IT kariéra, pri bežnom kontakte rád spomína práve
svoju “školskú” kariéru, ktorá mu dáva väčší pocit zmysluplnosti. Iným
príkladom môže byť naopak učiteľ, ktorý sa popri svojej akademickej kariére
venuje trénovaniu mládežníckeho hokejového klubu. V Slovenskom kontexte nás
hneď napadne, že toto musí učiteľ robiť z ekonomických dôvodov. Je pravda, že
potreba zvýšenia príjmu je častá motivácia pre paralelný multi-kariéring. Ale
určite nie je jediným dôvodom. Pre ľudí, ktorých kariérnou kotvou je autonómia,
alebo potreba rovnováhy pracovného a osobného života, je multi-kariéring
vítanou možnosťou.
Zaujímavým fenoménom v multi-kariéringu v posledných rokoch je rastúca
potreba ľudí integrovať svoju multikariéru z hľadiska vonkajšej identity. Takto
vznikajú veľmi podnetné a tvorivé spojenia kariér s pomlčkou alebo s lomítkom,
tzv. “slash careers”. Na vizitke sa tak môžme stretnúť s kariérnou identitou
ako napríklad “Učiteľ / Umelecký kováč” (ktorý 9 mesiacov v roku učí a 2
mesiace tvorí úžitkovo-umelecké výrobky), alebo “Advokátka / Profesionálny
rodič” (ktorá vykonáva svoju právnu prax a pritom sa stará o deti v pestúnskej
starostlivosti).
Multi-kariéring zjavne nie je vhodný pre všetkých. Ak je vašou
najdôležitejšou kariérnou kotvou pocit istoty a stability, alebo túžba byť
vrcholovým manažérom veľkej spoločnosti, mali by ste sa sústrediť len na jednu
kariéru. Vtedy sa treba venovať rozvoju vlastných líderských zručností, alebo
štúdiu špecifickej technickej expertízy, ktorá vám zabezpečí väčšiu
“nenahraditeľnosť”.
Multi-kariéring je novou, ale úplne prirodzenou reakciou na realitu
rýchle sa meniaceho sveta okolo nás a na prehlbujúcu sa potrebu hľadania
zmysluplnosti všetkého, čo robíme. Pokúša aj vás model multi-kariéringu? Príďte
sa o tom poradiť k nám…
