Spoločnosť zamestnáva 130 zamestnancov a má
zabezpečenú formu flexibilnej organizácie práce na oboch úrovniach-výrobná
a administratívna časť.
Zvolená forma flexibilnej organizácie práce
v podobe flexikonta zabezpečuje zamestnancom podporujúcim výrobný proces
istotu práce aj v prípade trhovej krízy. Počas nedostatku práce si môže
zamestnanec čerpať pracovné voľno za mzdu a naopak v prípade nárastu
dopytu zamestnanec odpracuje pracovné voľno bez nároku na mzdu.
Tento prostriedok vytvára dôveryhodné vzťahy,
prináša záujem o stále zamestnanie, zvyšuje lojalitu spoločnosti a vhodne
kombinuje súlad práce a rodiny.
Zamestnanci v administratíve majú na
rozdiel od flexikonta zavedenú pružnú hodinu v záujme podporiť ich harmonizáciu
pracovného a súkromného života. Zamestnanci odpracujú predpísaný počet
hodín, pričom dodržiavajú základný pracovný čas stanovený zamestnávateľom.
Pružnou hodinou si vedia vykryť a individuálne skĺbiť dochádzkové
možnosti, rodinné, zdravotné, úradné a iné osobné povinnosti s pracovnými
prioritami. Odpracované nadčasy si administratívni pracovníci čerpajú
prostredníctvom náhradného voľna.
Ďalšia forma flexibilnej práce, ktorú zriadila
spoločnosť pre zamestnancov pôsobiacich v administratíve je prerušenie
práce za účelom vzdelávania anglického jazyka a zvyšovania kvalifikácie počas pracovného
týždňa.
Flexibilné pracovné miesto majú vytvorené
pracovné pozície, ktorým to umožňuje pracovné zameranie a to formou práce
v mieste bydliska, resp. trvalého pobytu (home office). Okrem toho Camfil
vytvára vhodné podmienky pre zamestnancov (na základe dohody) z dôvodu dočasne
znemožneného pracovného výkonu v kancelárii zo zdravotných dôvodov alebo z
odchodu na materskú dovolenku. Počas návratu zamestnancov z takýchto
situácii sú pre nich vytvorené na mieru špeciálne pracovné podmienky formou
úpravy pracovnej doby.
Okrem flexi zamerania, Camfil pravidelne
organizuje rôzne spoločenské podujatia a vyvíja aktivity pre zlepšenie
pracovného prostredia a zdravia zamestnancov a ich rodín. V rámci
spoločenskej zodpovednosti sa stará aj o spoločnosť a poskytuje
pomocnú ruku tým, ktorí ju naozaj potrebujú.
Má zavedené viaceré benefity zamerané na zdravie,
rodinu a tvorbu sociálneho zázemia (napr.relax poukážky pre
regeneráciu pracovnej sily, vernostný bonus, 50% príplatok na tretí dôchodkový
pilier a úrazové pripoistenie v prípade dlhodobej PN, jednorázové
príspevky a deň voľna pri špeciálnych rodinných udalostiach akými sú
svadba či narodenie dieťata, a i.).
