Viete, že...

  • PRÍKLAD - Accenture, Veľká Británia

    Program „Great Place to Work for Woman“ umožňuje flexibilnú pracovnú dobu, prináša opatrenia k harmonizácii pracovného a rodinného života, realizuje mentorovacie programy pre ženy alebo poskytuje finančné prostriedky na udalosti, ktoré umožňujú stretnutia a komunikáciu...
    Miroslav Šipikal | 10.01.2013 12:45
    zobraziť celý článok
  • PRÍKLAD - Pivovary Staropramen – Česká republika

    Manažment firmy zdôvodňuje neochotu zaradiť matky po rodičovskej dovolenke späť do firmy obvyklými dôvodmi, ako sú riziko ochorenia dieťaťa, strata kontinuity s vývojom IT či nových pracovných postupov. V krátkom horizonte sú tieto argumenty akceptovateľné, avšak zo...
    Miroslav Šipikal | 10.01.2013 12:41
    zobraziť celý článok
  • PRÍKLAD - IBM - Írsko

    Programy podporujúce rovnováhu medzi prácou a rodinou majú v tejto spoločnosti za cieľ pomôcť zamestnancom zladiť ich pracovný a osobný život. Programy sú realizované prostredníctvom flexibilného pracovného prostredia, ktoré je citlivé na individuálne potreby a rodinné...
    Miroslav Šipikal | 10.01.2013 12:39
    zobraziť celý článok
  • PRÍKLAD - Zlučiteľnosť práce a rodiny na príklade súkromného podniku v Bavorsku

    V podniku je momentálne zamestnaných 220 osôb. 26% je slobodných, 21% sú ženy a 79% muži. Ide o rodinný podnik, ktorý kladie dôraz na spolupracovníčky a spolupracovníkov, ktorí rodinu sami založili. Dosahuje tým stabilitu a záujem o stále zamestnanie. Podpora rodiny v tomto...
    Miroslav Šipikal | 10.01.2013 12:36
    zobraziť celý článok
  • PRÍKLAD - IBM – Česká republika

    Firma IBM ČR je jedna z mála spoločností v Českej republike, ktorá svoj priateľský postoj k rovnakým príležitostiam pre ženy a mužov verejne prezentuje. V rámci firemnej kultúry IBM je kladený dôraz na zlaďovanie pracovného a rodinného života a na posilňovanie postavenia...
    Miroslav Šipikal | 10.01.2013 12:31
    zobraziť celý článok
  • PRÍKLAD - Addenbrooke´s Hospital - Veľká Británia

    Nemocnica Addenbrook´s je fakultná nemocnica Cambridgskej univerzity, je to centrum špecializovaných služieb a líder v oblasti vedy a výskumu. Nemocnica venuje veľkú pozornosť flexibilite a ďalším zamestnaneckým otázkam. Dôkazom úspešnosti tejto politiky sú napríklad...
    Miroslav Šipikal | 10.01.2013 12:27
    zobraziť celý článok
  • PRÍKLAD - Daddy day súčasťou holandského slovníka

    Holandské ženy sú už dávno známe svojou prácou na čiastočný úväzok. Žijú totiž v krajine, kde sa táto forma práce stala národnou kultúrou. A nielen tie. Muži sa k nim začali pridávať. Žeby v Holandsku konečne pochovali model práce "od 9 do 5”? Jeden z troch...
    Vlasta Kostercová | 11.12.2012 08:38
    zobraziť celý článok
  • Ako sa udržať v pracovnej kondícii alebo NajFlexi krajiny a NajFlexi povolania.

    Mnohé mamy balansujú medzi dvoma svetmi – práca na plný úväzok a byť doma s deťmi. Práca na čiastočný úväzok môže byť skvelým riešením – žena zostane v spojení so svojou kariérou a zároveň má viac času pre svoju rodinu. Ale je takéto riešenie možné na...
    Vlasta Kostercová | 26.11.2012 07:46
    zobraziť celý článok
  • PRÍKLAD - Zmena k flexibilite zhora

    Lídři – nositelé změny American Express UK se zavázala k tomu, že  bude rozvíjet kulturu flexibilních pracovních příležitostí. Už více jak polovina jejich zaměstnanců flexibilně pracuje a nyní se rozhodli, že se zaměří na seniorní manažery a liniové vedoucí  a...
    Dita Sudová | 26.10.2012 12:49
    zobraziť celý článok
  • TRENDY - Současné trendy flexibilního zaměstnávání v Británii

    Jak změnit dnešek, aby se v budoucnu zaměstnavatel a zaměstnanec potkali? Způsob, jak dnes pracujeme už bohužel nezapadá do světa, ve kterém žijeme. Turbulentní změny technologií nekompromisně tlačí na svět okolo nás a bohužel i nás nevyjímaje. I proto je tu už teď...
    Dita Sudová | 26.10.2012 12:36
    zobraziť celý článok
<<   1 2 3 4 5 6 7 8  >  >>

Informácie o flexibilnom pracovnom trhu